為加快實施人才強市戰略，集聚支撐和引領高質量發展的各類人才，永州市委、市政府決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

重點引進市直企業事業單位急需緊缺專業人才。一般應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級以上職稱，具有副高級以上職稱的，可放寬到本科學歷。年齡一般為35周歲以下，即1987年11月1日以后出生，具有博士研究生學歷或副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲，即1982年11月1日以后出生；具有正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1977年11月1日以后出生。

二、引進計劃和崗位信息

本次人才引進計劃共計249名（其中事業單位編制計劃241名，國有企業計劃8名），具體崗位信息詳見《永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才需求目錄》（見附件1）。本次人才引進相關信息可通過永州紅星網（http://www.yzredstar.gov.cn/）、永州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yzcity.gov.cn）查詢。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備崗位所要求的學歷學位、專業、年齡等相關條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調查處理的；

5.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;

6.已納入我市編制管理的（含駐永高等院校、科研院所）或已與市（縣市區）屬國有企業簽訂正式勞動合同的；

7.在我市相關企業事業單位辭職、辭退和進入錄用公示階段后放棄未滿兩年的；

8.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

9.其他不符合報考資格條件的人員。

四、引進程序和方法
按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查。報名時間：12月1日至12月10日，采取網上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個崗位。

1.報名。考生必須在12月10日17:30以前登錄永州市人事考試院網上報名系統(https://yzs-zk.bftrs.com/)進行報名確認，應聘者必須如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。同時在武漢、長沙等城市設置現場報名咨詢點，應聘者可到現場進行咨詢報名。

2.資格審查。由各用人單位進行資格初審。初審合格的報名人員需在集中面試前一天到永州市進行現場資格復查（具體時間、地點另行通知）。資格復查時，需提供《永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才報名登記表》和本人有效身份證、畢業證、學位證以及引進崗位資格條件規定的職稱等其它相關證書原件及復印件，其中，2023年應屆畢業生資格審查時學歷學位證明提供《畢業生就業推薦表》和學生證即可，學歷學位及相關資格證書取得時間截止到2023年7月31日。專業審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，報市委人才辦審定。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消引進資格。

（二）面試。資格復查合格人員進入面試程序，面試在永州市舉行，面試時間和地點另行通知。

（三）體檢。根據面試成績按崗位計劃數1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分數須達到75分及以上，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選。體檢標準統一參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績排名相應遞補一次。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（四）考察。體檢合格人員進入考察程序。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照面試排名遞補一次，如遞補人員體檢或者考察不合格，則不再遞補。

（五）公示聘用。考察合格的擬引進人才經公示5個工作日無異議的，按程序辦理入職手續，簽訂聘用（勞動）合同。對2023年應屆畢業生，需在規定時間內，取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關入職手續。凡是享受永州市人才引進政策的引進人才，其聘用（勞動）合同中須約定不低于5年的最低服務年限，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。

五、政策待遇

(一)永州市人才引進政策待遇

1.市直事業單位引進人才納入事業單位機構編制管理，企業引進人才實行合同制管理。

2.引進人才具有全日制碩士研究生以上學歷學位或副高級以上職稱的，可享受以下政策待遇。

（1）生活補貼和購房補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼和購房補貼。對全日制博士研究生或正高級專業技術職稱人才，提供多樣化人才政策套餐，企業引進的人才，可以選擇享受以下三種套餐中的一種：①20萬元購房補貼；②10萬元購房補貼和3年內2.4萬元/年的生活補貼；③3年內4.8萬元/年的生活補貼。事業單位引進的人才，可以選擇享受以下三種套餐中的一種：①15萬元購房補貼；②7.5萬元購房補貼和3年內1.8萬元/年的生活補貼；③3年內3.6萬元/年的生活補貼。對全日制碩士研究生或副高級專業技術職稱人才給予5萬元購房補貼，其中企業引進的人才除購房補貼外還可享受3年內1.2萬元/年的生活補貼。工作單位駐地在基層艱苦邊遠地區或鄉鎮的，生活補貼標準相應提高20%。引進人才簽訂聘用（勞動）合同之后，在永州市中心城區購買商品住房方可申請購房補貼。

（2）崗位聘用。對引進前具有專業技術職務的人才，引進到我市工作的，首次聘用不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。

（3）科研支持。對引進人才帶技術、帶項目、帶資金來永創新創業發展的，經評審后由市財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和國家級、省級人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下優先立項、優先推薦、優先支持。

（4）住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，在我市中心城區（冷水灘區、零陵區、經開區）內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。

（5）公共保障。引進人才及其配偶和未成年子女愿意來我市落戶的，優先安排落戶。引進的博士、正高級職稱人才配偶屬市外機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序申請家屬隨調。引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女申請就讀公辦義務教育學校的，除可以保障就近入學外，還可以到市里安排的用于接收高層次人才子女入學的學校就讀。

（6）優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

3.其他引進人才可享受崗位聘用、科研支持、入住人才公寓、優化服務等相關政策待遇。

(二)用人單位有關待遇

市中心醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：（1）對引進的博士研究生（須取得相應的學歷學位），給予稅后100萬元安家費、10萬元科研啟動金（海外留學博士給予科研啟動金20萬元）。讀博期間或入職3個月內以醫院第一作者發表一篇影響因子≥5的SCI論文，另增加科研啟動金10萬元。享受科室副主任待遇。（2）其他引進人才進院工作后，鼓勵在職攻讀博士研究生，取得博士學歷學位的給予稅后25萬元獎金、10萬元科研啟動金，享受科室副主任待遇；讀博期間工資福利待遇：完全脫產不在醫院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各類社保單位部分由醫院承擔；在職讀博，脫產學習期累計4個月內，可享受基本工資，獎勵性績效按醫院機關、后勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫院承擔。

六、疫情防控

在人才引進工作實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：永州市人才發展服務中心  0746-8511191。

附件1.永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才需求目錄.docx

附件2.永州市市直企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才報名登記表.docx

中共永州市委人才工作領導小組辦公室

2022年11月22日