為全面貫徹落實中央、省委、市委關于人才工作的部署和要求，引進和儲備優秀青年人才，進一步優化人才隊伍結構，助推全縣經濟社會高質量發展，經縣委、縣政府同意，決定在年度招聘計劃內引進第二批優秀青年人才到縣屬企事業單位工作。現就有關事項公告如下：

一、 引進數量與范圍

（一）引進數量

本次優秀青年人才引進共計68名，其中縣屬事業單位人才引進崗位60名，縣屬國有企業人才引進崗位8名（附件1）。

（二）引進類型

根據招聘單位性質和人才引進需要，本次人才引進職位分為A、B兩類，A類職位為縣屬事業單位崗位，B類職位為縣屬國有企業崗位。

（三）引進范圍

國內外普通高等院校全日制本科畢業生；國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國（境）外全日制高校碩士研究生、博士研究生。

網絡學院、成人高校及國家不承認學歷的海外高校，以及通過專升碩、在職學習、自考、委培（定向）等獲取學歷學位的人員不列入本次人才引進范圍。

根據《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神，自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

二、引進待遇

1、 綜合類事業單位引進人員納入縣屬事業編制管理，公立醫院引進人員納入人員控制總量管理。試用期滿，聘用在事業單位管理崗位人員，作為黨政干部后備人才重點培養。

2、納入我縣高層次人才和急需緊缺人才目錄的，享受子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點等綠色通道服務。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質好，品行端正。

2、在校學習期間成績優異，身體健康。

3、符合引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件。

4、本科畢業生年齡不超過30周歲（1991年12月3日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年12月3日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1981年12月3日以后出生）。

5、在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷與相應學位證書。擇業期(2020、2021)內未落實工作單位的高校畢業生（未落實工作單位是指在被我縣企事業單位正式聘用前未曾繳納過工傷養老等社會保險）；以及在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內高校應屆畢業生同期畢業的留學回國人員(含擇業期內未落實工作單位的)，可以報考限應屆畢業生報考崗位。2022年普通高校應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2022年8月31日前取得;海外留學人員應聘的，須在2022年12月31日前取得，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于體檢前提供教育部門學歷認證材料。

6、有下列情形之一的人員不得報名：

（1）在校期間受過院系及以上處分的。

（2）因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（3）在各級公務員考錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的。

（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

（5）在讀非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。

（6）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避的情形。

（7）其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

四、引進程序

人才引進采取網上報名、資格審查、組織面試、考察體檢、公示聘用的程序進行。

（一）報名

報名時間：2022年12月3日9:00－12月5日16:00
查詢時間：2022年12月3日11:00－12月6日17:00
報名網站：陽谷政務網（http://www.yanggu.gov.cn）
報名人員登錄報名網站，按要求如實、規范填寫個人相關信息，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片。應聘人員必須使用第二代身份證報名，報名與考試時的身份證必須一致。每人限報一個崗位，報名人員在單位初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

應聘人員按照報名系統要求上傳以下材料（PDF或JPG格式，確保上傳材料清晰可辨，信息完整）：（1）有效期內第二代居民身份證掃描件(正反面在同一頁)；（2）畢業證、學位證或高校畢業生就業推薦表、教育部學信網驗證期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》；在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交簽字按手印的容缺承諾書；（3）碩士研究生需提供本科、專科等學習階段相關材料掃描件；

（二）資格初審

初審時間為2022年12月3日11:00-12月6日17:00。

招聘單位或其主管部門指派專人負責資格初審工作。招聘工作人員按照人才引進公告規定，對應聘人員的資格條件進行初審。單位初審通過，報名信息不能更改。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的、填報虛假信息或與招聘崗位要求條件不符合的，查實后取消其本次報考資格。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據，凡在后續工作中發現初審通過人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消報考及聘用資格。

資格初審通過后，請考生及時下載打印《人才引進崗位報名表》和《未曾落實工作單位承諾書》。

鑒于設置專業要求時，參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業，如報名人員所學專業不屬于參考專業目錄中的專業，且認為所學專業為崗位專業條件設置的近似專業，可向招聘主管部門提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘主管部門根據崗位工作需要，認定是否屬于近似專業。

（三）組織面試

博士研究生直接面談，不設淘汰比例，全部進入考察范圍。其他人員采用直接面試的方式，不設開考比例。若資格初審合格人數超過招聘崗位計劃十倍的，可先進行網絡錄播面試初試，根據面試初試成績按1:3比例確定最終面試人選。面試主要對報考人員的理論和專業素養、思維能力、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。

面試采用百分制計算成績,計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試結束后，根據面試成績，確定進入考察范圍人員。為保證人員素質，面試成績合格線為75分，不足75分的不予聘用。對因成績并列超過崗位計劃的，組織進行加試，按照加試成績確定考察體檢人選。面試時間、地點、方式等有關事項將在陽谷縣人民政府網站或陽谷縣人社微信公眾號另行通知。

報考人員須攜帶本人有效身份證件(與報名時一致)，按照規定的時間和地點參加面試。未按要求參加面試的，視為自動放棄。

面試成績和考察人員名單，在陽谷縣人民政府網站或陽谷縣人社微信公眾號上公布。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。

考察成立專門考察組，采取多種形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、崗位匹配度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據相關規定對引進人員個人檔案進行審查。

對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員標準執行，國家另有規定的從其規定。引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢時間、地點另行通知。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分數線以上的本科及碩士研究生按面試成績依次等額遞補。考察體檢合格但未被錄取的博士，不受崗位空缺限制，可根據單位及個人意愿，使用高層次人才周轉編制進行調劑。

應聘人員未能按規定時間取得學歷、學位及相關資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，人才引進單位有權終止協議，造成的崗位空缺，不再遞補。

（五）公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘人員按規定實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

對于實行人員控制總量備案管理的聘用人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）》的規定，納入聘用單位人員控制總量，按照備案制事業單位的有關規定進行管理。

無故放棄考察、體檢、聘用資格的，記入全縣事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫，不得再參加我縣事業單位公開招聘考試。

五、其他事項

在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。

考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯系報考單位變更聯系電話，以免錯失錄用機會。

本公告未盡事宜，由中共陽谷縣委組織部、陽谷縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系電話：  0635-6212699（組織部）

0635-6173020（人社局）

附件1：2022年陽谷縣縣屬企事業單位第二批優秀青年人才引進崗位匯總表.xlsx

附件2.未曾落實工作單位承諾書.docx

中 共 陽 谷 縣 委 組 織 部

陽谷縣人力資源和社會保障局

2022年11月24日