2023年中國地質調查局武漢地質調查中心(中南地質科技創新中心)招聘10人公告

來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部 2022-11-28 11:06:41

中國地質調查局武漢地質調查中心(中南地質科技創新中心)2023年公開招聘應屆畢業生和社會在職人員公告

中國地質調查局武漢地質調查中心（中南地質科技創新中心）（以下簡稱“中心”）是中國地質調查局直屬正局級公益一類事業單位，主要承擔中南地區基礎性、公益性地質調查和戰略性礦產勘查工作，承擔自然資源綜合調查、國土空間綜合研究和地質安全評價工作，承擔中南地區地質調查協調工作，支撐服務生態文明建設和自然資源管理中心工作，開展地質科技創新和成果轉化，向社會提供公益性服務。根據業務工作需要，2023年面向社會公開招聘工作人員10名，其中應屆畢業生9人，在職人員1人。有關要求公告如下：

一、招聘對象

2023年應屆畢業生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學歷學位的留學生；年齡35周歲以下，具有相關工作經歷的在職人員（含博士后）。具有中級專業技術職務任職資格或博士學歷學位年齡放寬至40周歲，具有高級專業技術職務任職資格年齡放寬至45周歲。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）符合國家有關部門或招聘單位駐地關于接收應屆高校畢業生的有關規定。

具有下列情形之一的人員不得報考：

（一）因犯罪受過刑事處罰的。

（二）曾被開除黨籍、公職的。

（三）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的，還在禁考期的。

（四）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

（五）曾有學術不端等不良行為的。

（六）聘用后構成回避關系的。

（七）法律法規規定不得報考的其他情形的。

三、招聘崗位、專業及具體要求

招聘的崗位、人數、專業、要求等內容見附表。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：請于報名期限內登錄“自然資源部中國地質調查局直屬事業單位公開招聘系統”(網址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統要求瀏覽招考崗位并選擇報名。

2.報名須知：考生需以最高學歷報考；考生不得填報報考后即構成回避關系的崗位。

報名截止時間：2022年12月22日。

（二）資格審查

根據崗位要求進行資格審核，通過資格審查人員名單在本單位門戶網站發布。招聘過程中發現資格不符情況，一律取消應聘資格。

（三）考試（筆試、面試）

考試人數原則上不得低于該崗位擬招聘人數的3倍，如果考試人數不滿足要求，招聘單位則視情況研究是否取消該崗位招聘。

1.筆試。通過資格審查人員符合開考比例進入筆試。分數采用百分制，合格分數線為60分，筆試安排另行通知。主要測試應聘人員的專業知識、綜合知識等。視全國疫情情況選擇線上或線下進行。

(1)線上網絡答題形式：試題在網上發給應聘者，自應聘者收到試題后開始計時，在視頻監控下答題，限3個小時之內提交答卷。

(2)線下現場筆試形式：筆試時，應聘人員須攜帶身份證、學歷學位證書、獲獎證書、職稱證書、有關資格證書、論文著作等原件，在規定時間到達考場參加筆試。

2.面試。對于通過筆試合格分數線的應聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選少于規定比例人數的崗位，按實際人數進行面試。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位成績由高到低的順序依次遞補；如遇末位同分情況，一并進入面試。面試人員名單在本單位門戶網站發布。面試采用百分制，合格分數線60分。面試主要測試應聘人員的綜合素質、溝通協調、口頭表達和崗位適應能力、外語水平等。面試采用PPT匯報形式，時間15分鐘以內，視全國疫情情況選擇線上或線下進行。

（四）考察、體檢

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定綜合成績，根據綜合成績由高到低確定考察人選，在中心門戶網站公布考察人員名單。

考察對象根據招聘崗位實行等額考察?？疾鞂ο笠騻€人原因主動放棄應聘或未通過考察的，由單位研究是否進行遞補，如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補。確定考察對象后，中心統一組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準。

（五）擬聘用人員公示

根據綜合成績、考察情況、體檢結果，經本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發布范圍內進行公示，公示時間為7個工作日。

（六）辦理聘用手續

公示期滿沒有異議的，按相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

（七）試用期

按規定實行試用期制度。其中初次就業的，試用期為12個月。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項

（一）應聘人員被聘用后按事業編制人員管理，相關工資待遇按國家有關政策規定執行。

（二）應聘人員在招聘期間應保持通訊暢通，注意查收并回復信息，因應聘者本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。應聘人員在應聘工作過程中發生的費用自理。