安徽安慶宿松縣人民法院招聘輔警人員5人公告

來源：宿松縣人民法院 2022-11-28 13:33:58

宿松縣人民法院招聘輔警人員公告

為進一步加強宿松縣人民法院法庭及庭審安全保障力量，保障法院各項工作安全有序開展，宿松縣人民法院面向社會招收輔警，現將有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、招聘計劃

計劃公開招聘5名輔警人員（具體見崗位表），本公告將在宿松縣人民政府網(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣人民法院網http://www.aqssfy.gov.cn/發布;此后有關招聘信息將陸續在宿松縣人民法院網發布。

2022年宿松縣人民法院公開招聘人員崗位表

崗位名稱	招聘計劃	報考資格條件				職位簡介
崗位名稱	招聘計劃	專業	學歷	年齡	其他	職位簡介
輔警1	4	不限	專科及以上	30周歲以下	限男性	從事警務保障、執行等工作
輔警2	1	不限	專科及以上	30周歲以下	限女性	從事警務保障、執行等工作

三、選用條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守；

3.報名時年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生）；

4.符合崗位所需其他條件；

5.身體健康，體貌端正，無殘疾；

6.具有良好的品性和履行職責的身體條件；

7.具備執行勤務部門所必須的警務保障能力和技能；

8.符合以上條件者，法學類專業、公安類專業、退伍復員軍人優先選用；

9.不予選用條件：

（1）現役軍人、全日制普通高校在讀人員；

（2）單位辭退未滿五年的原機關事業單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（5）被納入失信被執行人名單的人員；

（6）法律、法規、規章規定不得參加報考的其他人員。

招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結合的辦法，按照報名及資格審查、筆試、體測、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

采用網絡報名方式進行。報名人員把報名所需材料掃描件壓縮打包一次性發到郵箱ssxfyyjs@163.com，同時發送近期免冠半身兩寸照片電子版。

1、報名時間

報考人員提交報名申請的統一時間為2022年11月28日至2022年12月4日下午17：30，逾期不接受報名。

２、報名流程

（1）報名人員把報名所需材料壓縮打包（文件名為崗位名稱+姓名）一次性發到郵箱ssxfyyjs@163.com。

報名應提供以下證件、材料：

①本人親筆填寫的《2022年宿松縣人民法院公開招聘人員報名資格審查表》(詳見附件1）（掃描件）；

②本人有效居民身份證（掃描件）；

③本人畢業證書、學位證書及有關證件（掃描件）；

④近期免冠半身兩寸照片電子版；

⑤自薦材料1份（掃描件）；

⑥《2022年宿松縣人民法院公開招聘人員報名信息表》1份電子版（詳見附件2）。

（2）資格初審結果

宿松法院對網絡報名人員進行資格審查，資格審查結果將電話通知各考生。

3、報名注意事項

（1）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員報名必須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

（2）報考人員務必提供有效的通訊方式，以便與本人聯絡，因通訊不暢，聯系不上，視為自動放棄。

（3）每個報考人員必須使用有效居民身份證報名和參加考試。

（4）領取準考證

考生可于12月9日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，到宿松縣人民法院北門門衛室領取準考證，地址：宿松縣東北新城將軍山路住建局東側。

(二)筆試

1、筆試內容及分值

筆試內容為公安基礎知識、法律常識、判斷推理、寫作和計算機基礎知識，分值100分。

2、筆試時間：2022年12月10日上午8:30—10:30

4、筆試地點：見準考證。

5、筆試成績：筆試結束后5日內在宿松縣人民法院網上公布筆試成績。

為保證新進人員的基本素質，設置筆試總成績50分為最低控制分數線，筆試總成績低于50分者不得進入下一程序。

(三)體能測試

根據崗位招聘計劃數，在筆試達線人員中，依崗位筆試成績從高到低按1:5的比例確定體能測試人員。體能測試參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)、《關于同意調整公安機關錄用人民警察體能測評有關項目測評次數的復函》等規定執行。體能測評三項全部達標方為合格。體能測評項目中，縱跳摸高項目的測評次數不超過3次，10米×4往返跑項目的測評次數不超過2次，1000米、800米跑項目的測評次數為1次。

測試時間和測試地點另行通知。根據考生體能測試成績，合格者進入下一環節。請考生自備運動服和運動鞋，如身體有特殊疾病或特殊情況，請自覺向考官提出。

體測項目及合格標準：

（一）男子組

項目	標準
10米×4往返跑	≤13′1
1000米跑	≤4′25′
縱跳摸高	≥265厘米

（二）女子組

項目	標準
10米×4往返跑	≤14′1
800米跑	≤4′20′
縱跳摸高	≥230厘米

(四)資格復審

體能測試合格人員確定為資格復審人員，各崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為該崗位資格復審人員，由宿松法院負責對入圍人員進行資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供有效證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的取消其入圍資格。由此出現崗位人選缺額的，在同崗位體能測試合格人員中依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。體能測試結束后公布資格復審人員名單及相關事項。

資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件。

資格復審合格的報考人員，即確定為面試對象，并領取面試通知書。

(五) 面試

1.面試具體時間、地點見面試通知書。

2.面試方式、內容及分值。

采取結構化面試的方式進行，面試時間10分鐘。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調溝通能力、應變創新能力等綜合素質。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當日現場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。設定面試最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的，取消進入下一環節資格。

應聘者的考試最終合成成績，在面試結束后3天內在宿松縣人民法院網上公布。

(六)成績合成

應聘者的考試總成績按筆試總成績的60%與面試成績的40%合成確定，計算公式為考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（在統計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入）。

根據崗位實際招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、以同崗位體能測試結果較好的優先；B、以同崗位筆試成績高的優先。

(七)體檢

體檢工作由宿松法院負責組織實施，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規定執行。體檢費用個人自理。

(八)考察

考察由宿松法院負責組織實施。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地鄉鎮派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規范。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。

(九)公示與聘用

根據應聘人員的考試總成績、體測、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿松縣人民法院網上公示7日。對公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規定程序，一年內依據同崗位考試總成績由高分到低分依次遞補，總成績相同時，按前述確定入圍人選的辦法處理。

1.擬聘人員公示的結果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到。按照《勞動法》、《勞動合同法》進行管理，訂立書面合同，首次聘用合同設定期限3年。合同期內，聘用人員如違反合同約定，需繳納相應數額的違約金。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿，經考核證明不符合本職位要求的，宿松法院可單方面解除聘用合同。

聘用人員工資待遇比照宿松公安輔警執行。

五、組織領導

此次招聘工作由宿松法院組織實施，縣人社局、縣財政局進行業務指導，相關單位共同配合。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規行為的相關人員，將依據有關規定，給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。