成都理工大學2022年11月考核招聘事業編制輔導員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（川人發〔2006〕34號）等考核招聘工作人員有關政策規定，結合學校輔導員隊伍建設實際，經四川省教育廳備案，成都理工大學面向社會考核招聘事業編制輔導員20名，現將有關事項公告如下。

一、學校簡介

成都理工大學是國家首批“雙一流”建設高校。2017年學校進入國家一流學科建設高校行列，2019年學校成為教育部與四川省共建的“雙一流”建設高校，2022年學校進入國家第二輪“雙一流”建設高校行列，地質資源與地質工程進入國家第二輪“雙一流”建設學科行列。有4個學科（地球科學、工程學、環境科學/生態學、化學）進入ESI全球排名前1%行列。學校現有2個國家重點實驗室（地質災害防治與地質環境保護國家重點實驗室、油氣藏地質及開發工程國家重點實驗室）。

成都理工大學是以理工為主，以地質、石油、資源科學、核技術、環境科學為優勢，以土木、化工、材料、電子、機械、信息科學、管理科學為特色，經管文法等協調發展的多科性大學。現有7個一級學科博士學位授權點，1個博士專業學位授權點，26個一級學科碩士學位授權點，16個碩士專業學位授權點，6個博士后科研流動站，1個四川省博士后創新實踐基地。學校有1個一級國家重點學科、3個二級國家重點學科、1個國家重點（培育）學科、14個省級重點學科。“地球科學”和“環境科學與生態學”進入四川省“一流學科”建設行列。

具體校情請登錄學校主頁（http://www.cdut.edu.cn）查閱。

二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘對象和范圍

面向全國招聘2022年12月31日前取得國家教育部承認的研究生學歷和博士學位，并完全符合《成都理工大學2022年11月考核招聘輔導員崗位和條件要求一覽表》（附件，以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》）相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。未在規定時間內取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。2023年1月1日之后畢業的在讀生不屬于此次招聘的范圍。

報名時成都理工大學的在編工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。

（二）報考條件

1.報考者應同時具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

（2）身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；

（3）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《崗位和條件要求一覽表》）。其中，報考者本人有效畢業證和學位證所載學歷和學位，須完全符合其所報崗位的“學歷”和“學位”要求，不符合報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負；

（4）中小學教師報考者，須征得縣級以上教育行政主管部門書面同意；

（5）委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規定應當回避的。

（6）尚處于試用期內的新錄用公務員。

（7）按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（8）有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

三、招聘崗位和名額

本次招聘均在事業單位經批準設置的崗位內招聘，招聘名額為20名。具體崗位和條件要求見《崗位和條件要求一覽表》。學校可根據招聘實際情況和工作需要對招聘崗位和條件要求等進行調整，并在成都理工大學人事處網站（http://rsc.cdut.edu.cn，下同）上發布公告。

四、聘用方式與相關待遇

（一）學校對招聘工作人員實行崗位聘用制，納入事業編制管理，到校工作應履行8年基本服務期。

（二）學校根據招聘工作人員受聘崗位發放崗位工資、薪級工資和政策性津補貼，績效工資按學校有關規定執行。同時，按規定發放輔導員崗位津貼。

五、報名方式、時間和要求

報考者登錄成都理工大學人才招聘網（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇符合招聘條件和要求的崗位報名。

報考者在報名前對本公告內容有不清楚的，可撥打本公告后所列“咨詢電話”進行咨詢。

自本公告發布之日起即可報名。成都理工大學根據報考者提供的應聘材料進行資格審查，并組織相關考核，擇優錄用。

在招聘過程的任何環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，取消其報考或聘用資格，且后果自負。

六、考核方式

本次招聘采用面試的方式進行。

（一）面試資格人員的確定

報考者應按要求提供以下材料，通過資格初審和現場審查的人員即取得面試資格。

1.《報考信息表》一式兩份（請粘貼近期2寸免冠彩色證件照片，可在報名系統中自行打印）；

2.有效身份證原件和復印件1份；

3.各級學歷的畢業證、學位證原件和復印件各1份。

其中，參加面試資格審查時，在規定時間內尚未取得畢業證和學位證的2022年應屆畢業生，需提供學生證原件及復印件1份，以及學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位和學歷條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學位和學歷為準。不符者，成都理工大學將取消報考者的報考資格，責任由報考者自負。

4.報考者組織關系所在黨組織出具的政治面貌證明原件1份；

5.其他證明材料（如職稱、各類獲獎證書等）原件和復印件各1份；

6.報考者已取得的學術成果原件和復印件各1份，若發表的學術論文被SCI、EI、SSCI和CSSCI等檢索收錄的，須提供書面檢索收錄證明。

（二）面試形式及考核內容

面試主要采取結構化面試和心理測試的形式。

1.結構化面試主要考核與招聘崗位工作相關的專業知識、語言表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力、心理調適能力、舉止儀表及崗位適應能力等內容。

2.心理測試主要考核報考者心理素質及心理狀況，其結果作為學校審定報考者聘用資格的重要依據，不計入面試成績。

（三）面試評分方法及面試總成績的計算

1.面試滿分為100分，采用體育計分法，去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為報考者的實得分，實得分保留兩位小數，小數點后第三位數字按“四舍五入”予以取舍。

2.面試總成績=面試成績×100%。

3.面試總成績低于60分的報考者，取消其應聘資格。

七、體檢

學校根據招聘崗位人數和報考者面試總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單，在學校指定的醫院進行體檢，體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等文件要求執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由成都理工大學指定到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

八、公示及審批

體檢合格者，經對報考者的資格復核、審核確認及學校研究同意后，在成都理工大學人事處網站公示7個工作日。公示無異議的報考者，按規定辦理聘用手續。

九、紀律與監督

學校有關單位和工作人員在公開招聘中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

十、特別提示

（一）本次招聘過程中如有調整、補充等事項，或根據新冠肺炎疫情防控要求調整考核日程，有關事項將提前在成都理工大學人事處網站予以發布，請報考者隨時關注變化情況并做好相應安排。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（二）請報考者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

十一、有關咨詢和監督舉報電話

咨詢電話：028-84078792（成都理工大學人事處）

監督舉報電話：028-12388（紀檢監察機關監督舉報電話）

028-86110025（四川省教育廳人事處）

附件：成都理工大學2022年11月考核招聘輔導員崗位和條件要求一覽表