根據(jù)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號）等文件的規(guī)定，我校擬直接考核招聘100名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將直接考核招聘有關(guān)事項公告如下。

一、學校簡介

川北醫(yī)學院坐落在四川省南充市，現(xiàn)有順慶和高坪兩個校區(qū)，占地面積1000余畝。學校前身是1951年創(chuàng)辦的西南區(qū)川北醫(yī)士學校，1985年升格為本科，定名為川北醫(yī)學院。2005年開始招收留學生，2006年獲得碩士學位授予權(quán)，2016年獲批四川省新增博士學位授予立項建設(shè)單位，2018年順利接受臨床醫(yī)學專業(yè)認證，2020年被列入四川省推進高校新增博士單位達標建設(shè)超常跨越發(fā)展項目“重點培育”類高校。學校始終發(fā)揚“艱苦奮斗、自強不息”的辦學精神，秉承“敬業(yè)、博愛、求是、創(chuàng)新”的校訓，堅持“以人為本，以質(zhì)量為生命”的辦學思想，現(xiàn)已成為一所以醫(yī)學為主體，醫(yī)、文、管、法、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬高等醫(yī)學院校。　　

其他詳細情況請查閱川北醫(yī)學院網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.nsmc.edu.cn）。

二、公告時間

2023年1月1日至2023年12月31日的直接考核招聘工作按此公告執(zhí)行。

三、招聘對象范圍及基本條件

（一）招聘對象和范圍

面向國（境）內(nèi)外招聘2023年12月31日前取得普通高等教育畢業(yè)生，并完全符合《川北醫(yī)學院2023年直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（本公告附件）相關(guān)崗位學歷學位、學科專業(yè)條件要求和本公告其他要求的人員。

（一）基本條件

1．報考者應(yīng)同時具備的條件：

（1）熱愛祖國，熱愛人民，擁護黨的領(lǐng)導，身體健康狀況良好，能勝任本職工作；

（2）具有良好的個人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團隊精神和嚴謹求實的科學作風；

（3）具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，其研究方向為該學科領(lǐng)域發(fā)展的前沿；

（4）在職工作人員,須征得單位書面同意。其中，中小學教師報考者，須征得縣級以上教育行政主管部門書面同意；

（5）委培、定向畢業(yè)生或在職人員，須征得原委培、定向單位、簽約單位的書面同意報考證明；

（6）符合《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號）有關(guān)回避的規(guī)定。

2．有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

四、招聘對象的層級

（一）A類頂尖人才（滿足下列條件之一）

1．諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者等。

2．國家最高科學技術(shù)獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員。

3．發(fā)達國家科學學院院士。

4．“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才等。

（二）B類領(lǐng)軍人才（滿足下列條件之一）

1．“國家海外高層次人才引進計劃”創(chuàng)新長期項目、外國專家項目入選者。

2．“國家高層次人才特殊支持計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學社會科學領(lǐng)軍人才、教學名師(含教育部“國家教學名師”)。

3．教育部“長江學者獎勵計劃”講席學者、特聘教授(含特設(shè)崗位)。

4．國家杰出青年基金項目獲得者。

5．國防科技卓越青年科學基金(簡稱“卓青”)獲得者。

6．“馬克思主義理論研究和建設(shè)工程”首席專家。

7．國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獲得者(排名第1)。

8．IEEEFellow等國際知名學術(shù)組織會士等。

（三）C類拔尖人才（滿足下列條件之一）

1．“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者。

2．“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

3．“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者。

4．國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者。

5．國家教學成果獎一等獎(排名第一)。

6．“全國技術(shù)能手”、“中華技能大獎”等獲得者、各行業(yè)“首席技能專家”、“特級技能專家”等。

（四）D類骨干人才

業(yè)內(nèi)公認(上海交通大學ARWU世界大學排行榜，以下稱為“軟科”)全球排名前50的高校博士畢業(yè)生、博士后工作出站研究人員，原則上年齡不超過45周歲，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”要求，有一定學術(shù)影響力、持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛨F隊組織能力，具備帶領(lǐng)本學科在國內(nèi)居于領(lǐng)先水平能力的專家。

（五）E類骨干人才

須具有博士學位，原則上年齡不超過35周歲（博士后工作出站研究人員或具有副高職稱的原則上年齡不超過38周歲，具有正高職稱的原則上年齡不超過40周歲），且滿足下列條件之一：

1．國（境）內(nèi)外高校博士后且主持國家自科/社科項目，或主持中國博士后科學基金資助項目。

2．國（境）內(nèi)外軟科排名前100高校博士或博士后工作出站研究人員。

3．世界一流高校一流學科畢業(yè)的博士。

4．本碩博畢業(yè)于國內(nèi)原985高校博士。

5．自然科學類專業(yè)博士須近4年以第一作者（含共一排第二）發(fā)表中科院一區(qū)收錄的SCI論文2篇及以上或SCI論文累計影響因子40分及以上（其中醫(yī)學類專業(yè)博士須近4年以第一作者（含共一排第二）發(fā)表中科院一區(qū)或二區(qū)收錄的SCI論文2篇及以上或SCI論文累計影響因子30分及以上）；人文社科類專業(yè)博士須近4年以第一作者發(fā)表被SSCI、CSSCI（核心庫）收錄的社會科學類論文3篇及以上。

6. 近4年業(yè)績須包含省級自然科學獎、科學進步獎或技術(shù)發(fā)明獎三等級及以上獲得者（排名第一），或省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎及以上獲得者（排名第一），或主持國家自然科學基金面上項目，或主持國家自然科學基金青年項目，或主持國家哲學社會科學基金項目，或主持教育部哲學社會科學項目，或具有與以上要求同等影響力的學術(shù)成果。

（六）F類骨干人才

國（境）內(nèi)外知名高校畢業(yè)的博士，原則上年齡不超過35周歲（博士后工作出站研究人員或具有副高職稱的原則上年齡不超過38周歲，具有正高職稱的原則上年齡不超過40周歲），對本學科有較為全面的認識，且具有清晰的研究思路、扎實的科研技能和良好的團隊合作精神。

（七）G類青年人才

國內(nèi)高校畢業(yè)的博士，年齡原則上不超過35周歲，能夠滿足學校發(fā)展需要且主要崗位在管理服務(wù)部門。

五、招聘對象的待遇

（一）A類頂尖人才

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進的人才為核心，組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4．根據(jù)國家政策配備工作用車；

5．給予有競爭力的安家費。

（二）B類領(lǐng)軍人才

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進的人才為核心，組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4．給予有競爭力的安家費。

（三）C類拔尖人才

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進的人才為核心，組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，配套科研啟動經(jīng)費；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4．給予有競爭力的安家費。

（四）D類骨干人才

1．校內(nèi)績效享受兩年七級副教授（職稱為中級及以下）或四級教授（職稱為副高）待遇，優(yōu)秀人才職稱晉升享受綠色通道；

2．安家費70-100萬元；

3．提供1200元/月住房補貼（時間為3年）或周轉(zhuǎn)房1套（使用期限3年）；

4．自然科學類科研啟動經(jīng)費50-100萬元，人文社科類科研啟動經(jīng)費10-30萬元；

5．配備2名科研助手；

6．協(xié)助安排配偶工作。

（五）E類骨干人才

1．校內(nèi)績效享受兩年七級副教授待遇，優(yōu)秀人才職稱晉升享受綠色通道；

2．安家費50萬元（滿足條件第2、3、4條其中一項且滿足第5或6項要求的，安家費55萬元；滿足條件第1和5條兩項，或滿足條件第5和6條兩項的，安家費60萬元）；

3．自然科學類科研啟動經(jīng)費20-50萬元，人文社科類科研啟動經(jīng)費5-10萬元；

4．提供1200元/月住房補貼（時間為3年）或周轉(zhuǎn)房1套（使用期限3年）；

5．協(xié)助安排配偶工作。

（六）F類

1．校內(nèi)績效享受兩年七級副教授待遇；

2．安家費45萬元；

3．自然科學類科研啟動經(jīng)費10-20萬元，人文社科類科研啟動經(jīng)費3-5萬元；

4．提供1200元/月住房補貼（時間為3年）或周轉(zhuǎn)房1套（使用期限3年）；

5．協(xié)助安排配偶工作。

（七）G類青年人才

1．安家費30萬元；

2．提供1200元/月住房補貼（時間為3年）或周轉(zhuǎn)房1套（使用期限3年）；

3．自然科學類科研啟動經(jīng)費5-10萬元，人文社科類科研啟動經(jīng)費1-3萬元。

（八）人才待遇補充說明

1．以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入學校的全職引進人員。A、B、C三類人才引進待遇由學校直接研究決定。

2．協(xié)助安排配偶工作的，學校以編外聘用（人事代理）的方式解決工作。其中D、E類人才配偶需具有全日制本科學士學歷學位及以上，F(xiàn)類人才配偶需具有碩士研究生學歷學位及以上（D類人才配偶年齡原則上不超過45周歲，E、F類人才配偶年齡原則上不超過35周歲）。

3．E、F類人才專業(yè)為學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設(shè)工作急需的，安家費可增加5萬元（2023年度急需專業(yè)為基礎(chǔ)醫(yī)學*、臨床醫(yī)學*、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學*、口腔醫(yī)學*、護理學）。

4．本辦法涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣，安家補貼費為稅前金額，D、E、F類人才入職后首次撥付70%，適應(yīng)期（三年）滿考核合格及以上后撥付30%，不合格者暫緩發(fā)放剩余安家費。對于適應(yīng)期考核不合格者學校給予兩年緩沖期，待考核合格后發(fā)放剩余安家費；緩沖期結(jié)束后仍未達到考核要求則不再發(fā)放剩余安家費。G類人才入職后一次性撥付安家費（若主動申請F類科研啟動經(jīng)費的，除對管理服務(wù)崗位進行考核外，同時按照《川北醫(yī)學院新入職博士適應(yīng)期管理暫行辦法》進行考核。適應(yīng)期科研考核合格且管理服務(wù)崗位績效考核前50%，僅限補齊與F類人才安家費的差額，適應(yīng)期科研考核結(jié)果優(yōu)秀且管理服務(wù)崗位績效考核前50%可享受F類人才的待遇）。

5．學校積極與省、市相關(guān)部門銜接，協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。

6．新取得博士學歷學位的校內(nèi)在職博士，原在教學、科研、臨床崗位工作現(xiàn)博士畢業(yè)且近4年業(yè)績達到D、E、F類引進要求標準的，僅限安家費（補差額）、科研啟動金和協(xié)助解決配偶工作分別參照D、E、F類執(zhí)行；原在管理服務(wù)部門工作現(xiàn)博士畢業(yè)且達到G類引進標準的，僅限安家費（補差額）、科研啟動金參照G類執(zhí)行。

7.以上所有涉及職稱等級的需以學校重新認定等級為準。

六、招聘程序

1．報名及資格審查：

方式1--報考者注冊并登錄川北醫(yī)學院人才招聘網(wǎng)站（http://zp.nsmc.edu.cn/），根據(jù)招聘崗位的要求如實、準確填寫個人信息后提交申請；

方式2—報考者簡歷投遞川北醫(yī)學院人事處招聘郵箱：cbyxyrscrsk@163.com；

學校對報考者的相關(guān)信息進行資格審查，確定面試人選并通知到校面試。

2.面試：面試由用人部門組織，人事處監(jiān)督。采取報考者自我介紹、試講和現(xiàn)場答辯的方式進行，考察內(nèi)容主要包括事業(yè)心和責任感、專業(yè)基礎(chǔ)知識和本學科研究前沿的掌握、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作能力、崗位適應(yīng)能力、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)等。面試成績滿分為100分，成績低于80分的應(yīng)聘者不予錄用。

3．體檢：根據(jù)綜合面試成績，每個崗位按1∶1的比例從高分到低分依次確定體檢人選并及時到指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。體檢標準參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）和《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號））、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關(guān)條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執(zhí)行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由學校指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢所產(chǎn)生的一切費用由報考者自行承擔。

4.考核：學校對體檢合格的報考者思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

5.確定擬聘人員并公示：面試、體檢、考核合格的報者由我校確定為擬聘用人員，并在川北醫(yī)學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

七、審核確認及辦理聘用手續(xù)

公示后，完全符合招聘條件的報考者，由我校盡快備齊材料報省教育廳確認。

招聘崗位的專業(yè)資格條件涉及專業(yè)方向的，由我校負責審查認定。凡不符合報考資格條件的，我校資格審查不予通過，均不報省教育廳確認。持有國家教育部留學服務(wù)中心認證學歷、學位的報考者，留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄的，由我校通過相關(guān)高校或省級以上相關(guān)科研機構(gòu)等第三方對其留學所學專業(yè)進行認定，認定為相似專業(yè)的擬視為專業(yè)資格條件合格。

川北醫(yī)學院負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并負責對擬聘人員報考資格條件進行最終審核確認。審查審核合格并經(jīng)我單位黨委常委會研究同意后，將匯總擬聘用人員的相關(guān)材料報省教育廳。省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我單位報送的人員材料，對擬聘用人員進行確認。

通過省教育廳確認的人員，取得聘用人員資格。學校憑確認復(fù)函，通知被聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。相關(guān)引進待遇按照《川北醫(yī)學院高層次人才引進實施辦法》（修訂稿）分類標準執(zhí)行。

逾期不能按要求提供所要求材料的以及取得聘用資格的人員未按規(guī)定時間完成報到手續(xù)的，視為自動放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。

八、紀律與監(jiān)督

本次直接考核招聘應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規(guī)定，特別是不按公告進行資格審查的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策和考務(wù)咨詢電話：0817-3352198（川北醫(yī)學院人事處）

監(jiān)督電話：0817-3352663（川北醫(yī)學院紀委辦公室）

028-86110025（四川省教育廳人事處）

聯(lián)系地址：四川南充高坪區(qū)東順路55號川北醫(yī)學院人事處

聯(lián) 系 人：蔣老師   程老師             郵    編：637000

聯(lián)系郵箱：cbyxyrscrsk@163.com

川北醫(yī)學院

2022年11月29日