2023年內蒙古包頭市九原區教育系統引進高層次和緊缺急需人才90人公告

來源：包頭發布 2022-12-01 13:17:37

包頭市九原區教育系統2023年引進高層次和緊缺急需人才公告

根據九原區教育系統用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進90人。

(具體崗位要求詳見附件)

二、資格條件

(一)必須具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策;

3.熱愛黨的教育事業，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何刑事處罰;

4.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要;

5.引進大學以上畢業生(包括2023屆高校畢業生)，大學本科生年齡一般不超過28周歲(1994年11月30日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過45周歲(1977年11月30日以后出生)。

6.報考人員選報崗位須與所學專業一致，不得跨專業報考第二學位不可報考。2023年應屆畢業生須于2023年7月31日前取得相應學歷學位證書;

7.教師資格證書要求：在上崗后1年內取得與報考崗位一致的教師資格證書，未按期取得的依法解除聘用合同;

8.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

(二)具備以下條件之一(具體情況見附件)

1.國內“雙一流”建設高校(教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校)全日制本科及以上學歷、學位畢業生;

2.教育部直屬六所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷、學位畢業生;

3.山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、包頭師范學院師范類專業全日制本科及以上學歷、學位畢業生;

4.北京外國語大學、上海外國語大學、廣東外語外貿大學、北京第二外國語學院、西安外國語大學、天津外國語大學、大連外國語大學等高校的英語語言類專業全日制本科及以上學歷、學位畢業生;

5.中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、中央美術學院、中國美術學院、清華大學美術學院、天津美術學院、廣州美術學院、西安美術學院、魯迅美術學院、四川美術學院、湖北美術學院、北京體育大學、上海體育學院、天津體育學院、武漢體育學院、廣州體育學院、成都體育學院、沈陽體育學院、首都體育學院、西安體育學院全日制本科及以上學歷、學位的畢業生，可報考各學校音樂、美術、體育專業。

(三)下列人員不得報考

1.本市內各地區公辦學校、幼兒園正式在編在崗教職工或帶編招考暫未入編人員。

2.試用期內和未滿最低服務年限的公務員、事業單位人員及服務期內的“特崗教師”。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.現役軍人。

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

7.曾有違反師德師風行為的人員。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、人才引進流程

人才引進工作在九原區委人才工作領導小組的領導下，由九原區委組織部(人才辦)牽頭，會同區委編辦、區人社局、區財政局、區教育局實施。人才引進按發布公告、組織報名、資格審查、面試測評、考察、體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)發布公告

通過九原區政府網站和引才所在院校網站或在引才活動現場公開發布。

(二)組織報名

采取郵箱報名投遞簡歷和現場報名方式進行。應聘者須在2022年12月1日--15日將個人簡歷和《九原區引進教師報名登記表》投遞郵箱：jsgzg7151608@163.com。九原區教育系統人才引進工作領導小組將于2022年12月赴東北師范大學、陜西師范大學、西南大學現場確認。(具體時間請投遞簡歷的應聘者隨時關注九原區政府網站或院校網站。)

現場確認所需材料：

1.《九原區引進教師報名登記表》一式2份(請自行下載填寫彩色打印，電子照片要求1寸藍底);

2.個人簡歷;

本人身份證、畢業證及學位證書、學信網學歷驗證報告(須有二維碼并在有效期內)、教師資格證書、普通話等級證書原件。以上原件材料均需提供復印件1份，裝訂在個人簡歷之后。

3.2023年應屆畢業生畢業證、學位證等尚未取得證件由學校出具相關證明。

(三)資格審核

由九原區教育系統人才引進工作領導小組對應聘人員進行資格審核，并對應聘人員資格審核情況進行反饋。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實不符合資格條件的，取消其進入下一環節資格。

(四)面試測評

面試評委由九原區教育系統人才引進工作領導小組選派學科專家5至7人組成。重點考察應聘者儀表儀態、條理思路、口頭表達能力、專業特長、教學能力和專業發展潛力等。面試結果在面試結束后通知本人并公開發布。面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員，并進入考察體檢環節。對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，可劃定成績合格線。

(五)考察體檢

由九原區教育系統人才引進工作領導小組組織對擬引進人員進行考察。主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(六)公示聘用

對擬引進人員在九原區政府網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。

(七)取消聘用資格

擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

1.2023年應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。

2.辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的。

3.試用期間或期滿考核不合格的。

4.在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀律監督

(一)人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，由紀檢部門負責全程監督。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執行。

(二)落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審工作高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅追責問責。

(三)實行回避制度