2022年安徽醫科大學醫院招聘公告

來源：安徽醫科大學人事處 2022-12-01 15:45:39

安徽醫科大學醫院2022年度招聘公告

為做好2022年度安徽醫科大學醫院面向社會公開招聘工作，根據中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）和《關于印發<安徽醫科大學公開招聘人員暫行辦法>的通知》（校人字〔2021〕26號）等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

根據現有隊伍結構和工作需要，招聘其他專技崗4名,本批次招錄的碩士及以上人員采用人事代理管理，本科人員采用非編合同制管理。

二級內設機構/教研室	崗位代碼	招聘人數	專業	其他條件
外科	20221201	2	臨床醫學	具有醫師執業證書，執業范圍為外科
B-超室	20221202	1	臨床醫學或醫學影像	具有超聲診斷專業資格證書
放射科	20221203	1	臨床醫學或醫學影像	具有放射影像診斷專業資格證書

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）具有較高的政治素質和堅定的理想信念，遵紀守法，為人正直，作風正派，樂于奉獻；身心健康，能正常履行崗位職責。

（三）應屆本科（學士）及以上畢業生，年齡在24周歲及以下（1998年1月1日以后出生，其他依次類推），碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲；歷屆本科（學士）及以上畢業生須有1年及以上臨床工作經驗，具有初級職稱年齡可放寬至30歲（含）以內，具有中級職稱年齡可放寬至35歲（含）以內。境外畢業生學制為兩年制及以上，報到時提交學歷學位證書（須同時提交教育部出具的學歷學位認證證書）。

（四）碩士及以上畢業生需通過英語六級或達到英語六級水平。（英語六級分數≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）；

本科畢業生需通過英語四級或達到英語四級水平。（英語四級分數≧425或英語六級分數≧425或TEM-4≧60或TEM-8≧60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。

（五）崗位所需的專業、工作經歷等其他條件。工作經歷截止時間為招聘公告發布之日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人；

2.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.受過校紀校規處分期限未滿的；

5.法律法規規定的其他情形。

四、招聘程序

（一）網上報名。自發布招聘公告之日起截止2022年12月16日，應聘者進行網上報名，報名材料如下：

1.身份證（正反面）；

2.本科及以上學歷、學位證書；

3.英語成績證書；

4.歷屆畢業生要求有相關工作經歷的，需提供相關聘用合同（工作證明）和社保繳納憑證；

5.歷屆畢業生具有職稱的，需提供相關職稱證明；

6.在職人員報考的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明；

7.知情承諾書（附件3）。

8.其他材料。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件（不超過10MB）與附件1、附件2統一發送至報名郵箱：ahmursczp@163.com(郵件命名為：崗位代碼-姓名）。不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將以郵件方式通知現場確認，請應聘者注意查收郵件。

（三）現場資格驗證。應聘者須攜帶本人報名材料原件到學校現場驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數，并及時在網上公布。

（四）考試、考核。由統一筆試、心理健康測評、面試等組成。考試時間另行通知。

1.統一筆試。筆試內容：招聘崗位所必備的綜合素質、專業知識和工作技能等。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網站公布。

2.心理健康測評。未進行心理健康測評的人員不得進入面試環節，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。面試主要測試招聘崗位所需的業務能力和綜合素質等。面試時間、地點及具體實施方案將另行通知。面試設立考官組，考官人數為7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數即為面試成績。面試設定最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。

4.最終成績。應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。學校根據最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優先），并在學校人事處網站上公布。

（五）考察。根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現實表現。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

（六）體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

（七）公示。依據招聘公告規定和考試考察結果，經學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網站公示7天。

在考察、體檢、公示等環節中，因不合格或個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（八）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響錄用的，按照相關規定，學校與錄用人員簽訂聘用（勞動）合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用（勞動）合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。對未在規定時間內報到的，取消其錄用資格。

（九）其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，學校紀檢部門全程參與監督，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65167727。

2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

3.最終擬錄用人員必須在入職報到時向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證等材料，否則學校將不予聘用。

4.本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。