2022年四川攀枝花市仁和區招聘醫療衛生機構專業技術人員30人公告

來源：攀枝花市仁和區人民政府 2022-12-06 17:45:14

關于攀枝花市仁和區2022年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員的公告

為滿足我區醫療衛生機構補充工作人員的需要，根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省機構編制委員會辦公室四川省財政廳關于印發<關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》（川人社發〔2017〕24號）、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于印發〈四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施〉的通知》（川委辦〔2019〕3 號）、《四川省人力資源和社會保障廳關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》（川人社發〔2018〕49號）等相關文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，我區擬面向社會直接考核招聘30名事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布）：

一、招聘單位及名額

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區2022年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位情況表》，見附件1）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍：符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。報考人員必須在報名前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予進入下一步招考環節或不予聘用，責任由本人自負。

（二）招聘條件

1. 熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

2.要求年齡在35周歲及以下（1986年12月15日以后出生）。具有碩士研究生及以上學歷或取得衛生中級職稱及以上專業技術職務任職資格的可放寬到40周歲及以下（1981年12月15日以后出生）。詳見《崗位情況表》。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

4.各級各類機關、事業單位、國有企業工作人員，須按照干部管理權限征得同級主管單位和人事部門書面同意。書面材料在報名資格審查時提交。

5.符合有關回避的規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位情況表》。報考人員本人的有效學位證以及畢業證所載學歷和專業名稱，與所報考崗位“學歷（學位）”和“學科或專業”（指與學歷學位相對應的專業條件）兩欄的學歷、專業資格條件要求應相符；不符者，請勿報考，否則取消其報考（聘用）資格,責任自負。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后，也可報考：

（1）報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；

（2）留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內相關高校開具的一致性證明）；

（3）報考人員因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的可報名。

（三）不得報考的情形

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

6.試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員；

7.公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員被辭退未滿五年的；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

（一）報名

此次招聘采取網絡報名的方式進行。

1.網絡報名時間：2022年12月15日00:00至2022年12月23日18:00。

2.報名郵箱：2757606737@qq.com。

3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，并以“姓名+崗位名稱+職位編碼”的方式命名后發送至報名郵箱。不按以上要求發送到報名郵箱的郵件將被拒收。

4.考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區2022年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員報名表》1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證原件及復印件1份；（3）本人畢業證、學位證原件及復印件1份；（4）報考崗位要求的其他證件原件及復印件1份；（5）各級各類機關、事業單位、國有企業工作人員，提交同級主管單位和人事部門書面同意書。請應聘者將以上材料按順序裝訂成冊。

（二）資格審查

報名結束后，由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局對報名人員資格進行審查，資格審查合格考生將于12月28日前通過郵箱回復的方式通知進入下一環節。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（三）綜合能力考核

1.綜合能力考核的時間、地點另行通知。

報考人數與崗位數之比原則上不得低于3：1，對未達到比例要求的崗位，經2022年直接考核招聘醫療衛生機構專業技術人員工作小組研究后可放寬到2：1?？己藘热葜饕獮榕e止儀容儀表、專業素養及特長能力和基本素質等方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理適應能力等方面進行綜合考察。根據綜合考核情況，擇優確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

2.采取面談、考核等方式進行。未按時參加考試考核的，視為自動放棄。

3.成績計算方式。總成績為100分，報考考生總成績=考核成績。

4.考核成績要求：

考核測評成績低于70分的，不確定為意向人選，不確定為體檢對象；
考核測評成績70分及以上的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象；
同一崗位最后一名有2人及以上考核成績相同的崗位，由考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選。

（四）體檢

由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局牽頭組織實施，統一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區2022年直接考核招聘醫療機構專業技術人員工作小組研究確定。

（五）考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區衛生健康局牽頭組織實施?？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

（六）公示

考察合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

（七）聘用

1．經考核、體檢并經公示合格者，由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局審核確認。

2.受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

4.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

5.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區最低服務期5年（含試用期。其中：招聘到基層鄉鎮衛生院的工作人員，在基層鄉鎮衛生院最低服務年限為5年，在基層鄉鎮衛生院最低服務期未滿的不得調離鄉鎮衛生院），服務期未滿的，不得調離仁和區。

五、紀律監督

本次招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的招聘工作相關人員給予紀律處分。

六、特別提示