2022年甘肅慶陽市民政局選調事業單位工作人員公告

來源：慶陽市民政局 2022-12-12 11:06:15

慶陽市民政局2022年公開選調事業單位工作人員公告

根據《慶陽市市直機關事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》（慶組發〔2021〕7號）有關規定，慶陽市民政局公開選調事業單位管理九級職員2名。現將有關事項公告如下：

一、選調單位、崗位及人數

選調單位分別為慶陽市社會福利院（財政全額撥款事業單位）、慶陽市救助管理站（財政全額撥款事業單位），隸屬慶陽市民政局管理。在慶陽市社會福利院、慶陽市救助管理站編制限額內各選調事業單位工作人員1名。

二、選調范圍

選調在慶陽市機關事業單位已轉正定級且在編在崗的管理九級職員，公務員或參公管理單位有意愿到事業單位工作的在編且已登記的一級、二級科員。

三、選調條件

（一）報考人員應具備以下資格條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治、業務素質，身體健康，愛崗敬業。

2.學歷、年齡、專業及其他要求以《2022年慶陽市民政局公開選調工作人員職位簡表》為準；

3.近三年考核均為合格（稱職）及以上等次；

4.具備較強的公文寫作能力、行政事務處理能力；

5.符合公開選調職位規定的其他資格條件。

工作年限、任職年限計算時間截至2022年12月31日，現任職務以報名前的任職為準。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開選調：

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.群眾公認度不高的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

5.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的;

7.尚在試用期的各類人員；

8.未經有人事管理權限的部門、單位同意的；

9.法律、法規規定的其他情形。

四、選調程序

本次公開選調工作，按照報名與資格審查、公開測試、考察與資格復審、人選確定、體檢、公示與辦理調動手續等6個步驟進行。

（一）報名與資格審查

1.報名時間。2022年12月14日至16日上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

2.報名方式。報考人員攜帶報名所需材料到慶陽市民政局5樓522室（慶陽市西峰區慶州西路1號市委、市政府1號集中辦公區1號樓）現場報名，不得委托他人代辦。

3.報名資料。

（1）本人有效期內身份證、畢業證、學位證原件。

（2）《慶陽市民政局公開選調工作人員報名推薦表》原件2份（A4紙正反面打印，需所在單位、主管部門、縣級組織或人社部門加注意見并蓋章）。

（3）縣區報考人員報名推薦表中需加注縣區編辦在編情況審核意見并蓋章；市直單位報考人員不加注市委編辦意見，由市民政局統一報市委編辦審核。

（4）市級組織或人社部門正式錄用文件復印件1份（標注“復印屬實”字樣并加蓋組織人社部門或檔案部門公章）。

（5）轉正定級工資審批表復印件1份（標注“復印屬實”字樣并加蓋單位公章）。

（6）《干部人事檔案專審表》復印件1份（標注“復印屬實”字樣并加蓋主管部門或同級組織人社部門公章）。

（7）近三年年度考核結果證明。

（8）紀檢監察機關出具的廉潔自律證明。

（9）銀行征信中心出具的個人信用查詢報告。

（10）近期二寸免冠正面紅底證件照片5張及電子版（jpg或jpeg格式）。

（11）近年來獲得獎勵和發表文章、學術研究成果等業績證明材料。

4.資格審查。依據報名資料現場進行資格審查，通過資格審查的報考人員，等候電話通知領取《筆試準考證》，參加公開測試。

本次公開選調符合條件的報考人數與選調計劃人數比例不得低于3:1。資格審查結束后，如報考人數達不到規定比例的，核減選調計劃人數。

（二）公開測試

1.筆試。應試人員必須攜帶筆試準考證和有效居民身份證參加筆試。筆試采取閉卷形式，主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決問題能力、文字寫作能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間、地點由慶陽市民政局另行通知。

2.面試。根據筆試成績，從高分到低分排名，按選調計劃人數1:3的比例確定面試人選，對符合條件的人選提前發放面試通知書。應試人員必須攜帶面試通知書和有效居民身份證參加面試。面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變等能力，滿分為100分。面試人選名單及具體時間另行通知。面試結束后，當場公布面試成績，并由應試人員簽字確認。

3.成績計算。公開測試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和綜合成績出現小數，保留小數點后兩位，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。如出現總成績相同情況，按照筆試成績，從高到低順序確定名次。筆試成績和綜合成績在慶陽市民政局網站公布（https://mzj.zgqingyang.gov.cn/）。

（三）考察與資格復審

1.考察。根據測試成績由高到低的次序，按考察人選與計劃選調人數2:1的比例，差額確定考察人選。重點考察德、能、勤、績、廉、學等方面的現實表現，并進行量化評分（其中政治素質20%、工作實績30%、工作能力20%、工作作風20%、干部職工評價10%）。政治和廉潔方面有問題的一票否決。

綜合成績按公開測試成績60%、考察評分40%的比例計算。

2.資格復審。考察時進行資格復審，重點審核人事檔案，核實“三齡兩歷一身份”等情況，聽取執紀執法部門意見，了解是否存在影響選調的情形。考察和資格復審不合格者，取消選調資格，按照綜合成績依次遞補，只遞補1次。

（四）人選確定

根據綜合成績，研究確定擬選調人選，報市人力資源和社會保障局審定。

（五）體檢

根據綜合成績和考察結果，等額確定體檢對象，并組織在市級公立醫院進行。體檢標準和有關要求參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定執行。體檢不合格的按綜合成績排序進行遞補并安排體檢，只遞補1次。若無遞補人員，取消本次選調。

（六）公示與調動

1.公示。根據綜合成績、考察和體檢情況，確定擬選調對象，分別在慶陽市民政局和選調對象所在單位進行公示，公示時間為5個工作日。

2.調動。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響選調的，按照干部管理權限辦理調動（聘用）手續；對有反映，經查實且影響選調的，取消選調資格。

五、其他事項