重慶市綦江區2022年面向全區選聘衛生健康事業單位工作人員簡章

為進一步加強我區衛生健康系統隊伍建設，優化衛生健康系統人才隊伍結構，推進衛生健康事業高質量發展，根據《關于印發<重慶市綦江區組織人事聯席會議制度>等兩個文件的通知》（綦委組〔2020〕15號）等規定，經研究，決定面向全區選聘衛生健康事業單位工作人員。

一、選聘原則

按照公開、民主、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備、人崗相適的用人標準，采取考試與考察相結合的方式擇優選用。

二、選聘人數和崗位

本次選聘事業單位人員24人，具體單位、崗位、要求等見附件1。

三、選聘對象和資格條件

（一）選聘對象

本次選聘對象為本區衛生健康系統內事業單位的在編在崗工作人員，其中重慶市醫科學校崗位選聘對象為本區內事業單位的在編在崗工作人員。

（二）基本條件

1.政治素質良好，品行端正；

2.勤奮積極，愛崗敬業，工作能力強，業務水平高；

3.報考衛生健康事業單位崗位需在現街道公共衛生服務中心或鎮衛生院工作滿3年，其中報考重慶市醫科學校崗位需在街道或鎮工作滿3年（教育系統教師須在本系統工作滿5年），工作時間均計算到2022年12月31日。

4.近三年年度考核均為合格及以上等次（試用期除外）；

5.正常履行職責的身體條件；

6.符合擬任選聘崗位要求的其他資格和條件；

7.符合回避的有關規定。

具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.尚在試用期內的；

2.受處分期間的；

3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；

5.未經區委組織部同意的抽調借用人員；

6.轉聘到現單位工作未滿3年的；

7.我市公費培養、定向到鄉鎮醫療衛生（教育）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的醫學（師范）生；

8.法律、法規規定的其他情形。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年12月12日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年12月13日及以后出生，依次類推。

（四）工作經歷計算

工作經歷計算截止時間為2022年12月，按照“對年對月”計算。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職員9級以上，均含職員9級，依次類推。

四、選聘程序

本次選聘由區人力社保局會同區衛生健康委組織實施。按照報名、資格審查、考試、考察、公示與辦理轉聘手續等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2022年12月13日上午9:00-12:00，下午14:00-16:00。

2.報名地點：區衛生健康委4樓人事科（408室），具體地址：綦江區文龍街道九龍大道39號。

3.報名時必須由考生本人提交材料，只能選擇一個符合條件的崗位報名，未經區委組織部同意抽調借用人員不得報考抽調借用單位的職位或崗位，同時提供以下材料：

（1）《綦江區衛生健康事業單位選聘工作人員報名登記表》（附件2-3，崗位1-21提供附件2，崗位22-24提供附件3，附件2需經單位主要領導簽名同意并加蓋公章，附件3需經單位主要領導簽名同意并加蓋公章及主管部門主要領導簽名同意并加蓋公章）。

（2）本人身份證件、學歷（學位）和相關證書，報考崗位所要求的相關印證材料及年度考核為優秀的印證材料，現場核驗原件并收取復印件1份。

（二）資格審查。由區人力社保局會同區衛生健康委對考生報考資格條件進行審查。

（三）考試

資格審查合格人員全部進入考試環節，考試采用筆試+面試的方式進行，由區人力社保局會同區衛生健康委統一組織實施。

1.考試時間：考試時間定于2022年12月17日（具體時間、地點詳見準考證），請報考人員于2022年12月16日下午14：30-17：00到報名地點領取準考證。

2.考試內容：

（1）筆試。崗位1-2筆試內容為綜合基礎知識，崗位3-21筆試內容為衛生基礎知識及衛生法律法規，筆試時間均為60分鐘，滿分100分。崗位22-24只開展面試，不組織筆試。

（2）面試。崗位1-21面試采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維和推理能力、綜合分析和解決問題能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變和自我控制能力和儀表舉止等。結構化面試時間10分鐘，滿分100份。崗位22-24面試采取模擬上課方式進行，主要考察考生的專業授課能力、教學設計能力、專業實踐能力等。模擬上課時間10分鐘，考生按規定教材內容提前備課20分鐘（考場不提供教具和其他電子、音響設備）進行模擬上課，滿分100分。

面試60分及以上為合格，參加面試人數與選聘名額為1：1比例的崗位，面試成績需達到70分以上。

（3）年度考核加分。

2020年、2021年以來年度考核為優秀的每一次加0.5分。

3.計分辦法：

總成績計算公式為：

崗位1-21：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%+年度考核加分。

崗位22-24：總成績=面試成績+年度考核加分。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數?？偝煽兒细穹謹稻€為60分。

（四）考察。按照考試總成績與選聘名額等額由高分到低分確定考察對象。進入考察最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次按筆試成績、面試成績、學歷層次、相應職稱、相應職（執）業資格高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先確定為考察對象。相關單位按照要求對考察對象進行工作與實績考察。

（五）提出初步人選。根據有關報考條件，結合考察結果，用人單位黨組織集體研究提出初步人選，并報主管部門同意。

（六）辦理轉聘手續。經區組織人事聯席會議辦公室研究確定選聘人員后，對選聘人員進行公示5個工作日。經公示無異議或異議信息經核實不影響選聘的，按照有關規定及時辦理轉聘手續。

五、紀律要求

全區選聘工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經查實，取消選聘資格，追究當事人責任。

本簡章由區人力社保局會同區衛生健康委負責解釋。

重慶市綦江區人力資源和社會保障局

重慶市綦江區衛生健康委員會

2022年12月9日