序號(hào)	崗位	人數(shù)	備注
1	A崗	16	派至博平、韓屯、肖莊、賈寨、菜屯、楊屯、洪屯市場(chǎng)監(jiān)管所從事市場(chǎng)監(jiān)管輔助工作
2	B崗	44	派至區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位及除A崗?fù)獾钠渌袌?chǎng)監(jiān)管所從事市場(chǎng)監(jiān)管輔助工作

注:①報(bào)考人員需準(zhǔn)確填報(bào)崗位代碼(A崗或B崗)。

②自愿服從調(diào)劑，是指服從崗位間調(diào)劑，即A崗和B崗之間調(diào)劑。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間:2022年12月14日-12月18日

上午:8:30-11:30，下午:2:00-5:30

(二)報(bào)名地址

聊城通譽(yù)人力資源管理有限公司(聊城市茌平區(qū)振興街道辦事處迎賓大道1848號(hào)(鉑唐裝飾二樓))

(三)聯(lián)系人:馮彬

電  話:13561241101、15275828115

(四)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶材料:

1.下載并按要求據(jù)實(shí)填寫《聊城市茌平區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管輔助人員招聘報(bào)名表》(附件1)兩份;

2.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件一份;

3.戶口本原件及索引頁和本人單頁復(fù)印件一份;

4.國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;

5.1寸免冠照片3張;

6.本人簽名的《誠信承諾書》(附件2)一份;

7.在職人員報(bào)考的需加持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》(附件3)一份;

以上材料審核原件，留存復(fù)印件。

(五)報(bào)名費(fèi)用:100元/人，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納。不符合報(bào)名條件的退還報(bào)名費(fèi)，一旦報(bào)名通過不再退還報(bào)名費(fèi)。

(六)資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名時(shí)，報(bào)名者需到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，招聘單位負(fù)責(zé)資格審查工作，按照招聘條件，審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，確保公平公正。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《公告》，填報(bào)的相關(guān)表格內(nèi)的信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息填報(bào)不實(shí)和不符合報(bào)名條件的，按弄虛作假處理，隨時(shí)取消應(yīng)聘及錄用資格。

五、考試

(一)報(bào)名工作結(jié)束后，由聊城通譽(yù)人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)組織考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考試分為筆試考試及面試考試，分別占總分的50%。

1.筆試

采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)、市場(chǎng)監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的法律法規(guī)、政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。為保證招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2.面試

進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。筆試成績(jī)公布后，由高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員;若崗位考生進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例，則按實(shí)有達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)入面試范圍。

進(jìn)入面試人員按通知的時(shí)間攜帶本人身份證參加面試。具體面試時(shí)間另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。每位面試人員的面試時(shí)間為6分鐘。

3.總成績(jī)

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、體檢和遞補(bǔ)

根據(jù)總成績(jī)(由高分到低分)，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢名單。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。若崗位考生進(jìn)入體檢范圍人員達(dá)不到1:1比例，則由參加面試但未進(jìn)入體檢范圍且自愿服從調(diào)劑的人員中按照總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。

體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照茌平區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

應(yīng)聘人員因自愿放棄、未參加體檢或體檢不合格等因素造成的缺額，可從本崗位按照綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并依次開展體檢、遞補(bǔ)公示等工作。

報(bào)考人員必須全過程遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

七、聘用與待遇

1.經(jīng)考試、體檢合格后確定的擬聘用人員由聊城通譽(yù)人力資源管理有限公司在茌平區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，對(duì)公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的人員取消聘用資格。公示結(jié)束無異議后，與聊城通譽(yù)人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽訂。工作地點(diǎn)按報(bào)考崗位在茌平區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局各部門(含所屬事業(yè)單位和市場(chǎng)監(jiān)管所)。

2.市場(chǎng)監(jiān)管輔助人員所需經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算保障，工資按月發(fā)放。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每月3500元左右(含單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分)執(zhí)行。

3.聘用人員性質(zhì)為政府購買服務(wù)，不具備執(zhí)法資格，不享受正式在編人員法定待遇。

八、其他

1.在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

2.報(bào)考人員應(yīng)聘期間需保持24小時(shí)通訊暢通，及時(shí)了解更新通知信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘者必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

5.應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

附件1：聊城市茌平區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管輔助人員招聘報(bào)名表.docx

附件2：誠信承諾書.docx

附件3：所在單位同意應(yīng)聘證明信.docx

聊城通譽(yù)人力資源管理有限公司

2022年12月13日