為進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)村級后備干部力量，強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘村級大學(xué)生后備干部。具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃和職位

全縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)崗，招聘村級大學(xué)生后備干部20名，具體計(jì)劃情況見《祁門縣2022年度公開招聘村級大學(xué)生后備干部崗位一覽表》（附件1）。

二、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅(jiān)定；

2.作風(fēng)正派、品行端正，熱愛農(nóng)村工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；具有一定的文字功底和組織溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；

4.年齡35周歲以下（1986年12月1日以后出生），具有國家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

5.本人為祁門縣戶籍或直系親屬、配偶為祁門縣戶籍。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的；煽動(dòng)、組織、參與非正常上訪造成群體性事件的，參加幫派、邪教及非法組織的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的人員；

4.近3年（2020年1月1日以來）因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員；

5.長期外出，或有相對固定職業(yè)，難以履行工作職責(zé)的人員；

6.曾在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的人員，或具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，按照報(bào)名和資格審查、面試、體檢與考察、選崗和公示、試用和正式聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日—12月23日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員到報(bào)考崗位所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名材料：（1）自行下載并填寫《祁門縣2022年度公開招聘村級大學(xué)生后備干部報(bào)名表》（附件2）；（2）本人有效身份證件、戶口簿戶主頁和本人頁原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（4）本人近期正面2寸同底免冠照片3張。

4.資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息，報(bào)名材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審并填寫審查意見，報(bào)縣委組織部進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格的，由祁門縣委組織部通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。資格審查持續(xù)整個(gè)招聘過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）面試

面試由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、農(nóng)村知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等方面基本素質(zhì)。

如同一崗位確認(rèn)參加面試的人數(shù)多于30人，則該崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按先筆試后面試的方式進(jìn)行（筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告），并按照筆試成績?nèi)∏?0名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（筆試成績不計(jì)入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

面試成績（滿分100分）當(dāng)場向考生公布。面試成績須達(dá)到60分以上（含60分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。面試成績計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)將另行發(fā)布公告通知。

（三）體檢與考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.體檢。根據(jù)公開招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員的綜合成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象，進(jìn)入體檢階段。體檢對象名單在祁門縣先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察。考察工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作能力等情況。考察人員通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價(jià)。

對體檢和考察過程中出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。

（四）選崗和公示

選崗以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，根據(jù)考生面試成績從高到低順序選擇崗位，對第一輪選崗后出現(xiàn)的落選村，由同一崗位報(bào)考人員按面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后仍落選的村，由所有落選的報(bào)考人員按面試成績從高到低進(jìn)行選擇。

確定擬聘用人選在祁門縣先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一分配到村。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，由有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定和程序辦理試用手續(xù)。對公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（五）試用和正式聘用

擬聘用人員按照村干部管理要求由縣委組織部和聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂聘用合同。試用期3個(gè)月，試用期滿且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考試成績一年內(nèi)有效（截至2023年12月31日），期間如招聘崗位因聘用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

四、待遇保障

聘用人員試用期間和正式聘用期間工資待遇比照村“兩委”其他干部待遇執(zhí)行。

聘用人員作為村級后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，聘用期表現(xiàn)較好的，可經(jīng)村“兩委”換屆選舉或?qū)弥性鲅a(bǔ)，進(jìn)入村“兩委”班子。

五、有關(guān)事宜

本次公開招聘工作，由縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。對違規(guī)違紀(jì)的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。報(bào)考者應(yīng)誠信報(bào)考，自覺遵守考試紀(jì)律。本《公告》由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0559—4519312（縣委組織部組織股）

中共祁門縣委組織部

祁門縣民政局

祁門縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月13日

附件1 祁門縣2022年度公開招聘村級大學(xué)生后備干部崗位一覽表.docx

附件2 祁門縣2022年度公開招聘村級大學(xué)生后備干部報(bào)名表.doc