2022年內蒙古通遼科左中旗保康第一中學校園招聘公告

來源：通遼市教育局 2022-12-14 13:09:10

2022年度科左中旗保康第一中學校園招聘公告

為進一步加強人才隊伍建設或者是充實人才隊伍我旗事業單位人才隊伍建設，根據《2022年度科左中旗蒙古族中學、保康第一中學校園招聘實施方案》要求，制定本公告。

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）公開、平等、競爭、擇優；

（三）德才兼備、以德為先；

（四）人崗相適、人事相宜；

（五）統一規范、分類指導、分級管理。

二、招聘崗位及對象

于2022年12月19日，對內蒙古民族大學、內蒙古師范大學和東北師范大學應往屆畢業生組織網絡校園招聘，共計劃招聘20個崗位，具體招聘崗位詳見《2022年度科左中旗保康第一中學校園招聘崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。

5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

6.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

（二）資格條件

1.招聘內蒙古民族大學、內蒙古師范大學和東北師范大學2023屆及往屆畢業生。

2.年齡條件：應聘人員年齡為18周歲以上35周歲以下（1986年12月19日至2004年12月19日出生）。

3.學歷要求：師范類專業本科及以上學歷。具體專業要求見《崗位表》，研究生及以上學歷專業須與本科專業相同或相近。

4.資格證書要求：具有高級中學及以上相應學科教師資格證書。東北師范大學往屆畢業生在2021年及2022年中小學教師資格考試中受新冠肺炎疫情影響的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績或面試成績單“受疫情影響”標注為“是”）可以參加招聘，持受到疫情影響一欄標注為“是”的筆試成績單或面試成績單報考；往屆畢業生受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的國家中小學教師資格考試《中小學教師資格考試合格證明》或有效期內的《師范生教師職業能力證書》報考；內蒙古師范大學及內蒙古民族大學往屆畢業生在2021年及2022年受新冠肺炎疫情影響的考生提供師范類畢業生教育學、教育心理學、學科專業課三科考試合格名單；2023年應屆畢業生2023年8月31日前提供教師資格證書，可持學校提供的在校生證明報考。

5.普通話等級要求：具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

（三）下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業生）；

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員及服務期內的“特崗教師”；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

5.現役軍人；

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

7.曾受到過師德師風相關處分的人員；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按發布公告、報名與資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行；本次校園招聘2023年應屆畢業生考察時候提交的學籍檔案和教師資格證書截止2023年8月31日，不按時提交材料視為自動放棄考察資格。

（一）報名

1.本次報名采取網絡報名方式進行，每人限報一個崗位。報名中涉及的有關學歷、學位、專業、其他條件等信息需要咨詢時，請向招聘單位咨詢（咨詢電話見《崗位表》）。

2.報名時間及相關要求

報名時間：2022年12月19日9:00-23日17:00

報名方式：電子郵件方式報名。

郵箱地址：31922321@qq.com；404051186@qq.com

郵件要求：郵件標題為“學科學歷姓名聯系方式”（如：高中物理本科李某某 1500475XXXX）。

3.報名所需材料（網絡報名只需提供原件圖片即可）

（1）《2022年度科左中旗保康第一中學校園招聘教師報名登記表》一份（電子版）；應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中及大學專科、本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須填寫完整工作經歷（時間填寫至公告發布日；填寫時間必須連續；填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。否則，將不予審查通過。

（2）本人有效期內二代身份證或臨時身份證原件的掃描件。

（3）往屆畢業生須上傳畢業證、學位證原件的掃描件和教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告一份（從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）；2023年應屆畢業生須上傳由學校開具的在校證明掃描件。

（4）普通話水平測試等級證書原件的掃描件；

（5）教師資格證原件的掃描件。

（6）招聘崗位要求的其他證書或證明原件的掃描件。

4.應聘人員應如實提交有關信息和材料的掃描件，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消聘用資格。

5.應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

（二）資格審查

1.資格初審。報名資格初審工作在線上進行，由科左中旗教體局負責組織實施。對符合應聘資格條件的，審核通過。審核不通過的予以電話通知說明原因。

2.資格復審。由校園招聘工作小組進行組織實施。通過資格初審的應聘人員按照資格復審通知的規定時間持報名時提供的所有掃描件的原件和復印件到指定地點進行資格復審。資格復審通過后進入面試。

（三）面試

由校園招聘工作本著方便考生的原則擬定面試時間。面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位（四舍五入），最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的將不能進入下一個環節。面試采取試講的方式進行，重點考察應聘人員思想狀況，語言表達能力、知識素養和發展潛力。面試使用國家通用語言文字作答（報考英語教師崗位使用英語作答），面試成績當場公布。從面試成績達到最低控制分數線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名面試成績出現并列，并超出該崗位實際招聘計劃數的，采取加試方式，確定進入體檢環節人員。

（四）體檢

體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及教師資格認定體檢標準等規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

（五）考察

按照有關規定和要求組織實施。考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

應聘人員考察不合格的，經用人單位上報教育主管部門研究決定，可取消其聘用資格。應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

（六）公示和聘用

1.公示。根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在科左中旗人民政府網上公示，公示期不少于5個工作日。

監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。往屆畢業生公示期滿無異議的、應屆畢業生在2023年8月31日前取得畢業證書、教師資格證書后公示期滿無異議的，由招聘單位按照規定程序辦理聘用手續，并報同級人社局備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。《計劃崗位表》中要求有服務期限的崗位，在擬聘用人員《事業單位校園招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。

五、取消資格

（一）聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；

（二）擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（三）擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（四）擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

（五）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、紀律和監督

（一）本次校園招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。

（二）建立應聘人員校園招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿校園招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

（三）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘單位及教育主管部門對報名資格初審和資格復審負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

七、其他事項

（一）體檢、考察及公示等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補進行一次。