2022年山西長治市襄垣縣事業單位招聘及人才引進50人公告

來源：襄垣縣人民政府 2022-12-14 14:49:32

襄垣縣2022年公開引進優秀人才及招聘事業單位工作人員公告

根據工作需要及相關規定，經縣委、縣政府同意，按照　“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開引進優秀人才50名、公開招聘事業單位工作人員27名，充實到教育、醫療衛生系統和其他縣直事業單位。公告如下：

一、引進人才

（一）引進計劃

面向社會公開引進優秀人才50名，詳見《襄垣縣2022年引進優秀人才崗位表》（附件1）。

（二）引進條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；

2．具有崗位所需的專業知識、執業資格及工作能力；

3．醫療衛生類崗位需具有本科及以上學歷，并具有相應學位；非醫療衛生類崗位需具有碩士研究生及以上學歷，并具有相應學位；

4．年齡一般在35周歲及以下（1986年12月14日），部分崗位可按照崗位要求適當放寬；

5．試用期內公務員（含參照公務員管理單位工作人員）和招聘到事業單位工作不滿1年的人員，現役軍人和在讀學生不得報考，長治市范圍內在編在崗人員不在引進范圍，參加公開引進人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

6．在職在編人員須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意；

7．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員報考和事業單位招聘中被認定有嚴重違反聘用紀律行為的人員，國家法律法規和有關規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

（三）引進程序

本次人才引進按照報名及資格初審、選拔、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節進行。

考試安排、準考證下載打印、成績查詢、資格復審、體檢安排和公示等相關考試信息均會提前在報名網站公告，不再電話通知，請及時查詢。

1．報名及資格初審

本次人才引進采取網絡報名的方式進行，報名網址為：襄垣縣人民政府門戶網站（www．xiangyuan．gov．cn）。

報名按以下程序進行：

（1）提交報名申請

報考人員可在2022年12月19日8：00至2022年12月23日17：00登錄襄垣縣人民政府網，提交報名申請，填寫報名登記表，并上傳本人近期紅底電子照片。照片要求：不著制服等暗示報考人員個人身份、信息的服飾，格式為jpg、大小為50KB以上，女士發式以簡練為準，劉海不得超過眉毛。

報名必須使用二代身份證，且與考試時使用的身份證一致。報名時，報考人員要仔細閱讀《報考人員誠信承諾書》，提交的報考信息應當真實、準確（填寫報名登記表時所填專業應當與報考者本人取得畢業證書上的專業一致）。凡提供虛假報名信息的，一經查實，即取消考試聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，將按有關規定予以處理。

（2）查詢資格初審結果

報考人員在提交報考申請1個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報考信息；報考申請尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息，截止2022年12月24日17∶00報考申請未通過資格初審的，不能再修改報考信息。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格初審的，后果由本人負責。報名不收取任何費用。

（3）下載打印準考證

筆試準考證打印時間另外安排，報考人員須密切關注襄垣縣人民政府網發布的公告，按公告要求自行打印。報考人員未在規定時間內打印筆試準考證的，視為自動放棄考試資格。

報考人員要妥善保管好自己的筆試準考證，參加招聘的各個環節都必須攜帶。

2．選拔

報名人數與擬引進人數比例不超1：5，該崗位報名人員直接進入資格復審環節；報名人數與擬引進人數比例超過1：5，該崗位報名人員先進行筆試。

（1）筆試

筆試采取閉卷方式進行，設《綜合知識》一科，教育類崗位和醫療衛生類崗位筆試內容包括公共基礎知識和專業知識，公共基礎知識和專業知識的權重分別占30％和70％。其他崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試采取百分制，合格成績為60分，報考人員筆試成績不達60分的，不予引進。

報考人員按照準考證上確定的筆試時間、地點參加考試。報考人員參加考試時必須同時攜帶筆試準考證和身份證（含有效臨時身份證），證件不全的不得參加考試。

筆試結束后發布查詢成績公告，報考人員可登錄原報名網站查詢成績及排名。

根據筆試成績排名，按招聘崗位1∶3比例從高分到低分依次確定參加資格復審人員，最后一名筆試成績相同的，全部進入下一環節。

（2）資格復審

參加資格復審人員應提供準考證、報名表、戶口簿、二代有效身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、該崗位要求的相應資格證書及工作單位同意報考證明等相關證件（證明）原件、復印件以及報名登記表。其中，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。資格復審合格人員現場領取《面試通知書》。

（3）面試

面試人員必須按規定的時間和地點，持本人有效身份證（含有效臨時身份證）和《面試通知書》參加。

教育類崗位人員采取說課方式。備課時間為半小時，說課時間為8分鐘；非教育類崗位人員采取結構化面試方式。

面試主要測試報考人員崗位所要求的能力和基本素質，成績當場公布。如參加面試人數與招聘崗位數的比例等于（小于）1∶1時，報考人員的面試成績須達到70分，否則不予引進。

面試結束后，報考人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。筆試和面試成績的權重分別占60％和40％（綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），根據綜合成績從高到低確定體檢人選。最后一名綜合成績相同的按筆試成績高低排序，筆試成績仍并列者，面試需加試一場。

如只有面試一個環節，根據面試成績從高到低確定體檢人選。若出現同一崗位因面試成績相同無法確定擬引進人員的，需加試一場，以加試成績確定排名。

3．體檢

按照擬引進名額1：1比例從高分到低分確定體檢人選，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《教師資格體檢標準》執行，體檢在指定醫院進行，體檢費用由報考人員自理。所有參加體檢人員須進行尿液毒品檢測，體檢合格且經公安機關檢測確定為非吸毒者進入考察考核環節，否則取消其資格。未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢不合格的考生，按所報考崗位綜合成績從高分到低分順次遞補。

4．考察

考察由縣委組織部牽頭，主管部門、用人單位組織實施。主要考察其思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲以及需要回避等情況，同時對擬任崗位資格條件和個人檔案進行審查。考察結束后，向招聘工作領導組提供書面報告，提出考察意見。不合格的取消錄用資格，不順延遞補。

5．公示

根據體檢和考察結果確定擬引進人員名單，擬引進人員經招聘工作領導組審定后在襄垣縣人民政府網站進行公示。公示期為7個工作日，公示期間對擬引進人員有異議經查屬實的，取消擬引進人員資格；對反映問題一時難以查實的，可暫緩引進，待查實后再決定是否引進。

6．聘用

對公示期間無異議的人員，按照程序辦理相關聘用手續，落實事業編制。新引進人員試用期為6個月，初次就業人員試用期為12個月。試用期滿考核合格予以轉正，考核不合格者取消引進資格。引進人員須在襄垣縣域內工作服務滿5年（不含試用期）。

二、公開招聘事業單位工作人員

（一）招聘計劃

面向社會公開招聘事業單位工作人員27名，詳見《襄垣縣2022年招聘事業單位工作人員崗位表》（附件2）。

（二）招聘條件

2．具有崗位所需的專業知識；

3．具有本科及以上學歷，并具有相應學位。年齡在18周歲以上（2004年12月14日以前出生）、35周歲及以下（1986年12月14日以后出生）；

4．試用期內公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）和招聘到事業單位工作不滿1年的人員，現役軍人和在讀學生不得報考。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

5．在職在編人員報考的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意；

6．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員報考和事業單位招聘中被認定有嚴重違反聘用紀律行為的人員，國家法律法規和有關規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、招聘程序

本次招聘按照報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節進行。

考試安排、準考證下載打印、成績查詢、資格復審、體檢安排和公示等相關考試信息均會提前在報名網站公告，不再電話通知，請及時查詢。

1．報名及資格初審

本次招聘采取網絡報名的方式進行，報名網址為：襄垣縣人民政府門戶網站（www．xiangyuan．gov．cn）。

報名按以下程序進行：

（1）提交報名申請

（2）查詢資格初審結果

報考人員在提交報考申請1個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報考信息；報考申請尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息，截止2022年12月24日17：00報考申請未通過資格初審的，不能再修改報考信息。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格初審的，后果由本人負責。

（3）網上繳費

通過資格初審后，按網上提示的繳費辦法進行網上繳費（50元／人），截止2022年11月25日17：00未成功繳費的，視為自動放棄。

考試收費參照《山西省發展和改革委員會、山西省財政廳關于重新核發人力資源和社會保障部門行政事業性收費標準及有關問題的通知》（晉發改價格發〔2016〕467號）執行。農村脫貧戶家庭大學生、城市低保人員和農村低保人員可享受減免考試費的政策。報考人員憑其家庭所在地縣級鄉村振興部門或民政部門出具的貧困家庭基本情況檔案卡（原件及復印件）、享受最低生活保障的低保證（原件及復印件），經縣人社局核實確認后可辦理減免考試費用的手續。

（4）下載打印準考證

報考人員要妥善保管好自己的筆試準考證，參加招聘的各個環節都必須攜帶。

2．筆試

筆試采取閉卷方式進行，設《綜合知識》一科，縣人民醫院崗位筆試內容包括公共基礎知識和專業知識，公共基礎知識和專業知識的權重分別占30％和70％。縣應急管理綜合行政執法大隊崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試采取百分制，合格成績為60分，報考人員筆試成績不達60分的，不予聘用。縣人民醫院崗位不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，縣應急管理綜合行政執法大隊各崗位擬招聘人數與報名人數比例不得低于1：3。

筆試結束后發布查詢成績公告，報考人員可登錄原報名網站查詢成績及排名。

3．資格復審

根據筆試成績排名，按招聘崗位1∶3比例從高分到低分依次確定參加資格復審人員，最后一名筆試成績相同的，全部進入下一環節，人數未達1∶3的按實有人數確定。

參加資格復審人員應提供準考證、戶口簿、二代有效身份證、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及工作單位同意報考證明等相關證件（證明）原件、復印件以及報名登記表。其中，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。資格復審合格人員現場領取《面試通知書》。

4．面試

面試人員必須按規定的時間和地點，持本人有效身份證（含有效臨時身份證）和《面試通知書》參加。

面試采取結構化面試方式。面試主要測試報考人員崗位所要求的能力和基本素質，成績當場公布。如參加面試人數與招聘崗位數的比例等于（小于）1∶1時，報考人員的面試成績須達到70分，否則不予聘用。

面試結束后，報考人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。筆試和面試成績的權重分別占60％和40％。（綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），報考人員的綜合成績須達到60分，否則不予聘用。

最后一名綜合成績相同的按筆試成績高低排序，筆試成績仍并列者，面試需加試一場。

5．體檢

根據報考人員的綜合成績從高分到低分進行排序，按各招聘崗位名額1∶1的比例分別確定體檢人員名單。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢在指定醫院進行，體檢費用由報考人員自理。所有參加體檢人員須進行尿液毒品檢測，體檢合格且經公安機關檢測確定為非吸毒者進入考察考核環節，否則取消其資格。未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。如應聘人員體檢不合格，按綜合成績從高分到低分順次遞補。

6．考察

考察由縣人社局牽頭，主管部門、用人單位組織實施。主要考察其思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲以及需要回避等情況，同時對擬任崗位資格條件和個人檔案進行審查。考察結束后，向招聘工作領導組提供書面報告，提出考察意見。不合格的取消錄用資格，不順延遞補。

7．公示

根據體檢和考察結果確定擬聘用人員名單，擬聘用人員經縣招聘領導組審定后在襄垣縣人民政府網站進行公示。公示期不少于7個工作日，公示期間對擬聘用人員有異議經查屬實的，取消擬聘用人員資格；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

8．聘用

擬聘人員經招聘領導組審核并提交編委會議研究通過后辦理編制、人事、工資等手續。被聘用人員在規定時間內到用人單位報到，填寫《襄垣縣公開招聘事業單位工作人員審批表》（一式四份），不在規定時間內報到的，視為放棄聘用資格。

被聘用人員試用期為6個月，初次就業人員試用期為12個月，試用期從報到之月起計算。期滿考核合格予以轉正定級，考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員服務未滿三年者不得流動。

三、有關要求

1、實行回避制度。工作人員與報考人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系者，應當申請回避。

2、強化監督檢查。縣紀委監委對招聘工作的各環節進行全過程監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為要嚴肅查處。

3、招聘政策咨詢和考務等方面的問題，可撥打以下電話：

襄垣縣委人才辦　　聯系電話：0355－7220303