2022下半年四川宜賓珙縣招聘教師74人公告

來源：三江人才網 2022-12-16 17:17:17

珙縣2022年下半年公開考核招聘教師的公告

請考生在報名前務必閱讀完本公告及其附件！

根據國家、省有關事業單位公開招聘工作人員規定和《宜賓市事業單位考核招聘高層次緊缺專業人才實施辦法（試行）》《四川省教育廳中共四川省委機構編制委員會辦公室四川省財政廳四川省人力資源和社會保障廳關于開展師范生公費定向培養工作的意見》的相關要求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，宜賓市珙縣部分學校面向部屬公費師范生、研究生公開考核招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

本次公開招聘信息在中國三江人才網（https://www.ybrc128.com）或宜賓人事考試網（https://www.ybrsks.com.cn）發布。

一、招聘單位和名額

本次招聘共74名教師，具體招聘學校、招聘崗位、條件要求及名額等情況詳見附件1。

二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘的對象和范圍

本次招聘面向所有符合公告及相關崗位條件要求的2023屆教育部直屬師范院校公費師范本科（學士）畢業生、2022年畢業但未就業的教育部直屬師范院校公費師范本科（學士）畢業生、碩士研究生及以上學歷學位的應往屆畢業生。其中，2023年應屆高校畢業生必須在2023年7月31日前（如因新冠肺炎疫情防控影響，經核實可延遲）取得崗位條件要求的畢業證、學位證，并憑證書辦理聘用手續；其他人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書，未在規定時間內取得的，不予進入下一步招聘環節，責任自負。

（二）基本條件

1.報考者應同時具備的條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

（3）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

（4）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《珙縣2022年下半年公開考核招聘教師崗位表》，以下簡稱《崗位表》）。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符；報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“專業條件要求”分別相符；凡崗位所需的職稱、職（執）業資格等各種證書、證明必須是按照管理權限由國家相關行政主管部門認可的。以上條件不符者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負。

年齡、工作經歷等計算截止日期為此次公招報名的最后一日。（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次公招報名最后一日未滿36周歲，以此類推）。

招聘中小學幼兒園教師按《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）有關要求執行。

2.有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）曾被開除公職的人員。

（3）正在接受司法機關立案偵查或紀委監委機關立案調查的人員。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿或者期滿影響使用的人員。

（5）尚處于5年最低服務期（含試用期）內的新錄用公務員（參公人員）。

（6）現役軍人。

（7）在讀的非2023年應屆高校畢業生。

（8）按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（9）在職在編機關事業人員。

（10）有其他違反有關規定不適宜報考事業單位的人員。

三、報名

本次招聘報名采取網上報名的方式進行，將相關資料發送到珙縣教育和體育局指定報名郵箱（372524570@qq.com）。網上報名截止時間：2023年1月2日18:00。

（一）選擇崗位。報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容，并根據自身情況選擇完全符合報考條件的崗位報名。

本次招聘中，報考者是否符合所報崗位條件要求，由縣教育主管部門負責報名資格審查、考核中的復核由縣人社部門審核確認。

報考者提供的報名信息應當真實有效。在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避和其它相關制度規定的，由此取得的報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

（二）填報信息。符合條件的報考者按要求準確填寫《珙縣2022年下半年公開考核招聘教師報考信息表》（以下簡稱《報考信息表》，見附件2）的各項內容。按照規定的時間將以下資料掃描件發指定郵箱。

1.《報考信息表》（電子版，張貼近期2寸免冠證件電子照片）；

2.身份證原件掃描件；

3.有效的學位證（有學位要求的）和畢業證原件掃描件；

其中，2023年應屆高校畢業生需提供本人學生證原件掃描件（無學生證或學生證上專業及學歷層次等相關信息不全的，出具所在學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系、學歷層次和專業等情況的證明原件<加蓋印章>掃描件）。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符合者，取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。

4.對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。屬2023年應屆高校畢業生的，務于2023年7月31日前（如因新冠肺炎疫情防控影響，經核實可延遲）取得相關證書原件，并憑證書辦理聘用手續，否則取消聘用資格，責任由報考者自負。

5.其他與報考資格相關的材料。

四、專業技能考核

專業技能考核實行量化考評，采用線上或線下方式（具體視疫情防控和工作需要而定）進行專業技能考核，主要測試應聘對象與招聘崗位所需的政治素養、理論知識和專業技能等方面的能力素養，成績滿分100分，具體的考評方式詳見《崗位表》。考核具體要求、時間另行通知。

五、專業技能考核成績公布

報考者的專業技能考核成績當場公布并由報考者本人確認。專業技能考核工作結束后，在相關網站上公布專業技能考核成績及排名。

如考生的專業技能考核成績低于70分的，不予進入下一步招聘環節。

六、體檢、考核、遞補及公示

（一）體檢

1.體檢人選確定

根據招聘崗位及名額，按照專業技能考核成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。專業技能考核成績相同的，進行加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。2023年應屆高校畢業生與招聘崗位學校簽訂《聘用意向協議書》，體檢、考核等時間另行通知。

2.體檢

（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

（2）體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。國家和省另有規定的，從其規定。

（3）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

（4）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執行。

（5）未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

（6）因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，由珙縣教育和體育局根據空缺名額報珙縣人力資源和社會保障局同意后，按照專業技能考核成績依次等額遞補一次。

（二）考核

對體檢合格的報考人員，由招聘學校及珙縣教育和體育局按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發〔2010〕14號）《關于宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核有關問題的通知》（宜人社辦發〔2021〕143號）進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，作出考核合格與否的結論。因考核不合格或自動放棄出現的缺額，不再遞補。

（三）公示

1.擬聘用人員在相關網站公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3.對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄等出現的缺額，不再遞補。

七、審核確認和辦理聘用手續

（一）擬聘人員公示無異議者，由縣教育體育局填寫審核確認材料報縣人力資源社會保障局審核確認。通過縣人力資源社會保障局審核確認的人員，取得聘用資格。

其中，此前已報考其他機關、事業單位，因未獲錄（聘）用通知而參加本次報考的考生，在本次聘用審批手續辦理前被其他機關、事業單位錄（聘）用的（以招考單位通知的時間為準），本人應主動終止參加本次招聘，本次報考單位不予聘用。

（二）用人學校憑縣人力資源社會保障局的聘用文件，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內（以招聘單位通知的時間為準）到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同。最低服務年限按照相關政策規定執行。

被聘用人員未在規定時間內到用人單位報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。

（三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規定執行。其中，高校畢業生參加公開招聘被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

八、紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位公開招聘的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。