為深入貫徹黨的二十大精神和中央、省委、市委人才工作會議精神，加快推進社會主義現代化“四城新區”建設，集聚一批高層次人才和急需緊缺專業人才助力我區經濟社會發展。根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）、《廣元市鼓勵引導人才向基層一線流動實施方案》（廣人才辦〔2019〕8號）、《廣元市昭化區優秀人才特殊支持十條措施（試行）》（昭委辦〔2017〕74號）精神和《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）、《關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）等規定，經區委、區政府研究決定面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才90名。現將有關事項公告如下：

一、引進（招聘）對象、范圍和基本條件

（一）引進（招聘）的對象和范圍

完全符合本公告要求的基本條件和《廣元市昭化區2022年公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才崗位條件一覽表》（附件2、3）相應崗位條件等要求的各類人才，包括2023年應屆高校畢業生。其中，2023年應屆高校畢業生必須在2023年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書，并憑證書辦理確認等手續；其他報考者必須在報名時取得符合崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書。未在規定時間內取得并提供相應證書的，取消資格，責任由報考者自負。2023年8月1日之后畢業的不屬于此次引進（招聘）的范圍。

引進（招聘）條件中要求的全日制普通高校，是指普通高等教育的普通全日制畢業生（畢業證書電子注冊編號第六位數字為“1”）。持有國家教育部留學服務中心認證的學歷、學位的留學歸國人員，不受全日制普通高校條件限制。根據《教育部辦公廳等五部門關于做好非全日制研究生就業工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）規定：2017年起由國家統一下達研究生招生計劃，就業單位應當提供平等就業機會。2017年及以后入學的國家統一招收的非全日制研究生納入本次引進范圍。

我區各級機關事業單位在編在職工作人員不屬于此次招聘范圍。

（二）基本條件

1.報考者應同時具備下列條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

（3）身體健康，體檢合格，具有正常履行引進（招聘）崗位職責的身體條件。

（4）符合本公告相應引進（招聘）崗位所需的招聘條件及資格要求，詳見《廣元市昭化區2022年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才崗位條件一覽表》（附件2、3）。其中：報考者本人的有效畢業證所載學歷和專業名稱，與報考崗位所要求的學歷、專業等資格條件要求應完全相符；不符者，請勿報考，否則將取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。

（5）在編在職工作人員報考者，須在報名時按干部人事管理權限征得現工作單位、主管部門及組織人社部門書面同意。

（6）符合有關回避規定。

2.具有下列情形之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）曾違反《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發〔2002〕40號）第三十四條第二、三、四、五、六款規定被解聘的。

（4）涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

（5）在編在職人員近3年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的。

（6）受處分期間或者未滿影響期限的。

（7）在公務員、參公人員、事業單位工作人員公開考錄（或公開招聘）中違規違紀且在禁考期內的人員。

（8）按照《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）等有關政策規定應當回避的。

（9）失信人員在記錄期內的。

（10）拒絕、逃避征集，拒服兵役義務的。

（11）違反有關規定不宜報考的。

3.年齡、執業資格等時間計算均截止公告發布的第一日。

二、引進（招聘）名額

本次面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才90名。其中：區級部門事業單位引進（招聘）47名，鎮屬事業單位引進（招聘）13名，區屬國有企業引進（招聘）30名。

區級部門事業單位和鎮屬事業單位引進（招聘）60名，均為事業單位工作人員；區屬國有企業引進（招聘）30名均為企業經營管理人員。具體崗位和招聘名額見《廣元市昭化區2022年面向社會公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才崗位條件一覽表》（附件2、3）。

其中：報考崗位編碼為202212046、202212047、202212048、202212049的考生，被確定為擬聘用人員后，按面試成績從高分到低分的順序依次選擇工作單位。如面試總成績相同，由主管部門安排加試，按加試成績選崗。

三、引進（招聘）方式和程序

（一）報名

本次引進（招聘）采取ＱＱ報名的方式。報名按以下程序進行：

1.選擇崗位。報考者認真閱讀公告，根據自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位報名。每個考生只能選擇1個崗位報名，初審不合格的，可在有效報名期內改報其他符合資格條件的崗位。

2.填報信息。報考者須真實、準確填寫《廣元市昭化區2022年公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才報名表》（附件1）的各項內容，同時按要求上傳報名時所需提供的資料。

3.上傳資料和資格初審。報考者自公告發布起至2023年2月25日12：00止，將報名時需提供的資料發送至郵箱（QQ273365369或QQ1083042271），進行網上資格初審，資格初審后，將以電話、短信等方式通知考生初審是否合格。網上資格初審的結果僅作為考生參加考試的依據，考生是否符合報考條件由資格復審和資格確認的結果最終確定。

報名時需提供以下資料：

①《廣元市昭化區2022年公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才報名表》1份。

②有效身份證復印件1份。

③往屆畢業生需提供學歷證書、學位證書復印件1份。

④2023年7月31日前畢業的應屆生（未取得畢業證書前）參加資格審查，需提供學生證復印件1份，學校主管畢業生招生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明。其最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業資格條件，以報考者畢業時取得的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱為準。

⑤在編在職工作人員報考者，須提供工作單位、主管部門及組織人社部門出具的書面同意報考證明。

資格審查貫穿引進（招聘）全過程，若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消引進（招聘）資格，責任由考生自負。

（二）考試

本次公開引進（招聘）采取綜合淘汰的考試方式進行。考試包括筆試和面試。

1.筆試。除資格初審合格人數不超過15人的研究生及以上崗位外，其他崗位均進行筆試。筆試科目《綜合知識》。筆試時間、地點根據工作推進情況另行通知。筆試成績在規定的時間內于廣元市昭化區人民政府官網上公布。招收本科生及以上的崗位按照具體招聘崗位的名額和入闈面試人數1:6的比例確定面試入闈人員，招收研究生及以上的崗位按照具體招聘崗位的名額和入闈面試人數1:15的比例確定面試入闈人員。未達到相應比例的的全部入闈面試。并在公布筆試面績時一并公布。請考生及時關注廣元市昭化區人民政府官網發布的信息。

2.資格復審。本次引進（招聘）的資格復審集中在面試前開展，具體時間、地點另行通知。請入闈面試的考生，帶上報名時提供的資料原件，按通知的時間、地點準時參加資格復審，未按規定時間參加資格復審的，視為自動放棄面試資格，責任由報考者自負。

3.面試。采取結構化面試的方式進行。同一崗位資格復審合格的考生在同一套試題、同一組考官的條件下進行面試，最終按照考生面試成績從高到低依次等額確定考察對象，同一崗位最后一名成績相同的，由考核組組織加試，擇優確定考察對象；未形成競爭的崗位，須由面試小組不少于2/3的成員表決通過。

所有面試考生面試成績合格線為70分，未達到合格線的，取消引進（招聘）資格。

面試成績和入闈考察人員名單于考試結束后5個工作日內在廣元市昭化區人民政府官網上公布。

（三）考察

由用人單位、主管部門、組織人社部門組成考察組，根據面試結果等額確定考察人員，考察采取實地考察、電話咨詢、個別訪談等方式進行，主要考察考生的德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況，不適宜從事該崗位工作的，不予引進（招聘）。因考察不合格和考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從高分到低分依次等額遞補。

（四）調劑

對在報名、資格審查、考核、考察等環節中出現的崗位缺額，根據考生愿意，由用人單位主管部門報經區委組織部、區委人才辦、區人力資源和社會保障局同意后，可在崗位條件要求一致或相近的差額考生中依次等額調劑。

（五）體檢

體檢由區組織人社部門或用人單位主管部門組織實施。參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等執行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。公告發布后至本次公開引進（招聘）實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

體檢不合格或放棄等原因導致的缺額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示

本次引進（招聘）采取分批次公示的方式，擬聘用人員名單在廣元市昭化區門戶網公示7天，接受群眾和社會監督。第一批公示考察、體檢合格的往屆畢業生，第二批公示考察、體檢合格的應屆畢業生。公示前因考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試成績，從高分到低分依次等額遞補進行考察、體檢，第二批公示后不再遞補。

（七）聘用

公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，與用人單位簽訂聘用合同，本次招引的人才在昭化區最低服務年限為五年。

企業招聘崗位由區國資局、京兆集團和用人單位具體組織實施。

四、主要優惠政策

（一）政治待遇

1.全日制碩士研究生及以上。在管理崗位的博士研究生、碩士研究生，直接聘任為七級、八級B類職員（試用期一年）；在專業技術崗位的博士研究生、碩士研究生，首次聘用不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，直接聘任為專業技術十級、十二級崗位（試用期一年）。

2.對國家985、211工程高校全日制碩士研究生及以上，綜合個人專業、特長和考核等情況，掛職擔任建設、交通、商務、經信等區級部門及產業發展重點鄉鎮副職，一年后經考核認定為優秀的，可按程序提拔擔任事業單位副科級領導。

3.對國家985、211工程高校全日制大學本科生（試用期一年），滿一年后經考核認定為優秀的，可調整到區級部門或鄉鎮副科級崗位上掛職鍛煉。

4.對區屬國有企業引進（招聘）的各類人才，按照我區國有企業相關規定和待遇執行。

（二）經濟待遇

1.引進的全日制碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員，報到后并與用人單位簽訂書面合同后，區財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作補助。

2.引進（招聘）的國家985、211工程高校全日制大學急需緊缺本科畢業生給予每人3萬元安家補助和300元/月工作補助。

3.急需緊缺醫學類全日制大學本科畢業生給予每人6萬元（區財政3萬元，相關醫院3萬元）安家補助和300元/月工作補助，大學本科規培生給予每人8萬元安家補助和500元/月工作補助。（此外，相關醫院將再根據實際情況給予不同標準的安家補助和工作補助，詳細補助標準以雙方洽談結果為準。）

4.區屬國有企業引進（招聘）的各類人才，按照我區國有企業相關規定和待遇執行。

（三）其他待遇

1.對引進（招聘）到區級部門事業單位的人才按政策入住人才公寓。引進（招聘）到鎮屬事業單位和國有企業的人才，由引進（招聘）單位按政策解決住宿。

2.引進人才的配偶愿意來昭化工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本區對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

3.每年可享受10天的探親假，往返交通費由用人單位按出差標準據實報銷；每年享受1次免費健康體檢。

五、相關事項提示

（一）考生應樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競爭，正確面對考試結果。

（二）請報考者網上報名時最好留下兩種聯系方式（移動電話），在招聘期間不要變更所留電話號碼，并保持通訊暢通。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

（三）本次考試不指定輔導用書，區人力資源和社會保障局未舉辦也未委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）資格審查貫穿引進（招聘）的全過程，不符引進（招聘）相關條件的請勿報考，否則將取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。

（五）擬聘人員須執行國家規定的試用期制度。

（六）如因不可抗力導致報考人員不能按時參加筆試、面試的，視為自動放棄，崗位空缺按照本公告相應環節規定遞補。

（七）本次招聘可能會調整考試日程，具體調整情況將提前一周在本公告發布網站予以發布。報考人員應密切關注公告要求，提前做好有關準備工作。

六、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第６號令）第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告規定進行資格審查的，按原省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》和原人事部第６號令第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的，給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、組織管理

本次公開引進高層次人才和招聘急需緊缺專業人才工作在廣元市昭化區委、廣元市昭化區人民政府的領導下，由區委組織部、區人力資源和社會保障局、區委人才辦具體組織實施，區紀委監委全程監督。聯系電話：區委人才辦0839—8722889；區人力資源和社會保障局0839—8723928；監督電話：區紀委監委0839—8722477。

本公告未盡事宜，由中共廣元市昭化區委組織部、中共廣元市昭化區委人才工作領導小組辦公室、廣元市昭化區人力資源和社會保障局負責解釋。