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四川達州萬源市農業農村局招聘特聘農技員(防疫員)公告

來源:萬源市人民政府網 2022-12-24 10:08:06

萬源市農業農村局關于招聘特聘農技員(防疫員)的公告

 

根據《四川省農業農村廳關于印發〈四川省2022年基層農技推廣體系改革與建設任務實施方案〉的通知》(川農函〔2022〕318號)要求,結合我市實際,現面向社會公開招聘合同制農技員(防疫員),現將有關事項公告如下:

一、崗位職責

為進一步增強基層農技推廣服務供給能力,解決我市科技支撐和人才保障不足等問題,特面向全市公開招聘符合條件的特聘農技員(防疫員),開展產業技術指導服務。

(一)特聘農技員主要服務任務

1.幫助發展特色產業。聯系有關專家,配合村組干部,幫助新型經營主體帶頭人,指導創業致富帶頭人和貧困農戶科學發展特色產業;

2.開展農業技術指導。對接農業科研教學單位,為貧困農戶提供技術指導,開展咨詢服務,解決產業發展技術難題。展示示范先進適用技術,對貧困戶進行技能培訓,提高其科學種養水平;

3.與我市農技人員結對開展進駐貧困村和包聯貧困戶農技服務,提升農技人員專業實踐技能和實際操作水平;

4.宣傳鞏固脫貧攻堅成果政策。宣講強農惠農富農政策,讓政策措施家喻戶曉、深入人心。

(二)特聘防疫員主要服務任務

1.為全市動物防疫工作提供技術指導與咨詢服務;

2.為畜禽養殖場(戶)提供動物防疫技術幫扶;

3.與鄉村獸醫、村級防疫員結對開展技術服務,增強鄉村獸醫、村級防疫員專業技能和實操水平;

4.為市農業農村局、鄉鎮農業綜合服務中心提供指定的專業服務。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、擇優聘任、嚴格考核”原則,面向全市符合招聘條件的人員進行招聘,招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

三、招聘對象和報考條件

(一)綜合條件

1.政治思想素質好,熱愛國家,擁護黨的基本路線和方針政策;

2.服從工作調動安排,組織紀律觀念強,作風踏實,吃苦耐勞,責任心、服務意識和協調能力較強;

3.身體健康,能適應邊遠鄉鎮工作,能正常履行崗位職責;

4.有較高的技術專長和科技素質,有豐富的動物防疫或農技推廣實踐經驗;

5.符合招聘崗位需求的其他條件。

(二)崗位條件

1.特聘農技員:年齡在22周歲以上45周歲以下,根據能力可放寬學歷和年齡的要求;具有大專及以上文化程度并取得農業、畜牧相關專業人員優先聘用。

2.特聘防疫員:主要從以下三類群體中招聘。第一類:畜牧獸醫科研教學單位一線且55周歲以下的獸醫服務人員;第二類:具有大專以上學歷并從業3年以上(55周歲以下)的養殖、屠宰、獸藥、飼料、診療企業獸醫技術骨干;第三類:具有大專以上學歷并從事動物防疫工作3年(含)以上(55周歲以下)的執業獸醫、鄉村獸醫。

(三)下列人員不在此次招聘范圍

1.曾受過各類刑事處罰、曾被開除公職、有違法違紀行為正在接受審查、尚未解除黨紀政紀處分、人民法院通過司法程序認定的失信被執行人,不得報名;

2.國家機關、事業單位在編在崗人員,不得參加招聘。

四、招聘程序及方式

本次招聘工作,全程公開透明,按照:個人申請、考核考察、研究公示、確定人選、簽訂服務合同等程序組織實施;本次招聘全程將在市政府門戶網站進行公示。

五、報名時間及要求

(一)報名時間

2022年12月23日至12月28日。凡符合本次招聘條件的人員,均可按照要求報名。

(二)報名地址

萬源市農業農村局3樓人事股(本次招聘采取現場報名)。

(三)報名人員報名時所需提供資料

申請填寫《萬源市特聘計劃報名表》(詳見附表),并提交身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、近期1寸彩色免冠照片等相關材料。

(四)報名資格審查

報名人員提交報名材料后,由工作人員進行審核,審核后,通知報名人員資格審查結果;報名人員提供虛假材料的,一經查實,取消報名資格。

(五)報名咨詢電話

0818-8622132

六、招聘崗位、人數及經費保障

(一)招聘崗位

特聘農技員(防疫員)

(二)招聘人數

特聘農技員4名、特聘防疫員5名。

(三)經費保障

對特聘人員給予補助,補助經費在四川省下達的2022年基層農技推廣體系改革與建設任務項目中列支,中央財政對每個特聘人員補助經費為一年3萬元。

七、技能考核

2022年12月29日至12月30日期間,市農業農村局成立考評小組,對全市報名選聘防疫員、農技員人員統一進行技能考核。

按照技能考核成績排名確定擬聘用人員名單,在市政府門戶網站進行公開、公示,公示期7天。經公示結束無異議后,最終確定聘用人員。

八、簽訂協議

萬源市農業農村局與本次最終確定聘用人員簽訂特聘專員服務合同,2023年1月6日前如期到崗,并嚴格按照合同內容履行服務工作。

九、服務期管理

實行一年一聘,特聘農技員(防疫員)服務期限原則上不超過1年。服務期內特聘人員以服務對象的滿意率、解決實際問題等為主要考核指標。采取量化打分和實地測評相結合的方式,定期對特聘人員服務效果進行績效考核。建立以結果為導向的激勵約束機制,對考核不合格的及時解除服務協議;對考核優秀的特聘人員,服務期滿后表現優異的可優先繼續聘任。

附件:萬源市特聘計劃報名表.docx

萬源市農業農村局

2022年12月21日

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