2022年安徽宿州市埇橋區引進急需緊缺人才84人公告

來源：宿州市埇橋區人民政府 2022-12-26 10:00:07

宿州市埇橋區2022年引進急需緊缺人才公告

為適應宿州市埇橋區經濟社會發展需要，進一步優化人才結構，充分發揮優秀人才在推進“人才強區”戰略中的重要作用，推動更多人才匯聚埇橋，助推我區經濟社會高質量發展，經研究，決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現將有關事項公告如下。

一、引進對象

1.全國“雙一流”建設高校全日制本科畢業生。

2.國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。

在職期間讀研、定向培養、委托培養、專升本、以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院和畢業后申請第二學位的畢業生不列入引才范圍。

二、引進計劃及崗位

全區計劃引進急需緊缺人才84人，具體用人單位、引進崗位、計劃及條件詳見《宿州市埇橋區2022年急需緊缺人才引進崗位計劃表》（附件1表1至表4）。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，綜合素質較高，有良好的職業道德；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康。

2.引進人才在宿州市埇橋區最低服務年限為5年（含試用期）。

3.全日制本科生的年齡要求在30周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在35周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在40周歲及以下。其中30周歲及以下指1991年12月1日以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。

4.本科、碩士畢業生須在2022年7月31日前畢業并取得相應學歷學位證書；博士畢業生須在2022年7月31日前畢業，并在2022年12月31日前取得相應學歷學位證書。（因疫情影響未能按期取得學歷學位證書的，可視實際情況延期）

5.有下列情形的人員，不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員；

（2）受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（3）在各級人事招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

（4）現役軍人;

（5）在讀的全日制普通高校畢業生;

（6）有法律規定不得聘用為國有企事業單位工作人員的其他情形的人員。

6.已在宿州市埇橋區就業的人員不列入本次引進范圍。

四、引進程序

（一）發布公告

2022年12月23日起在宿州市埇橋區人民政府（https://www.szyq.gov.cn/）、埇橋先鋒網（http://yq.szxf.gov.cn/）發布《宿州市埇橋區2022年引進急需緊缺人才公告》。

（二）網上報名

采用網絡方式報名，符合條件人員于2023年1月10日9:00至2023年2月6日16:00登錄宿州市埇橋區網上報名系統（http://szyq.pzhl.net/index.php）按照系統提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫報考信息的各項內容，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報考人員報名時，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”。由用人單位對報名人員進行資格初審。確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例應達到2:1，未達到比例的，取消或核減招考計劃數。如人數較多，采取比選方式擇優確定專業測試人選，比選方案另行公布。報考人員報名后可及時登錄報名網址查詢是否通過資格初審。通過審查的，不能再報考其他職位，尚未審查或未通過審查的，在2月7日12:00前可以改報其他崗位。已報考被取消崗位的人員可于2月9日16:00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員，從報名網站自行下載并打印資格審查表。

（三）資格復審

專業測試報到前通知考生現場進行資格復審。資格審查由中共宿州市埇橋區委人才工作領導小組辦公室(以下簡稱區委人才辦)牽頭組織，各用人單位共同實施，具體時間和地點另行通知。

1.到現場進行資格審查的考生，請攜帶以下資料：網上報名系統打印的《2022年埇橋區企事業單位急需緊缺人才引進報名表》;學歷學位證書原件及復印件(如2022屆畢業生暫未取得學歷學位證書可提供加蓋畢業院校印章的就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告);有效身份證的原件及復印件;報考崗位要求的其他證書證明材料；埇橋區以外的機關事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明等。

2.未按時按要求參加現場資格審查的報考人員，視為自動放棄報名。報考人員提供的信息和材料必須真實完整。經審查，對不符合政策規定要求的，取消其專業測試資格，通過資格復審的發放專業測試通知書?？忌鷳{專業測試通知書和有效身份證件參加專業測試，請考生妥善保管，以免影響專業測試。

（四）專業測試

報考教育系統的考生采取無生上課方式，其余考生采取結構化面試方式。根據通過資格復審人數，確定專業測試分組。專業測試滿分為100分，合格分為60分。實際專業測試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，報考者專業測試成績須達到70分以上方可進入體檢考察環節。

（五）體檢

專業測試結束后，根據專業測試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若專業測試成績相同，則按不去掉最高分和最低分的考生總成績從高到低的順序排名確定體檢對象，如果再相同則采取加試的方法確定體檢考察對象，加試方案另行公布。體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。

（六）考察

體檢合格者列為考察對象?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察對象的思想政治表現、工作能力等情況。并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規定時間提供引進所需的相關材料，體檢、考察出現缺額的，將在相應崗位專業測試合格人員中按專業測試成績從高分到低分遞補，遞補各不得超過2次。

（七）公示和聘用

綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進行公示，公示期為5個工作日。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予引進。擬聘用人員無正當理由逾期不報到或在聘用前無法提供相應學歷學位證書的，取消聘用資格。

五、相關待遇

1.事業單位引進人才原則上納入相應事業編制管理，工資福利待遇按埇橋區事業單位現行政策執行，衛健系統（第一人民醫院）引進人才按有關規定由用人單位根據實際編制情況安排，享受用人單位相應工資待遇。試用期滿考核不合格的，取消聘用。報考管理崗位的考生，試用期滿考核合格的，對博士研究生、碩士研究生可分別按7級職員、8級職員享受相應待遇。

2.國有企業人才引進相關待遇按埇橋區國有企業有關政策執行。

3.引進人才補貼按照埇橋區相關政策執行。

根據《埇橋區人才引進實施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕5號），符合條件者可享受每月發放的安家補貼和生活補貼。對于符合宿州市埇橋區創新創業人才分類目錄的高層次人才，還可以依據《關于深化人才發展體制機制改革加快推進埇橋人才高地建設的實施方案》（埇發〔2018〕9號）、《宿州市埇橋區引進高層次人才子女入學實施辦法（試行）》（埇人才〔2019〕3號）等文件享受配偶安置、子女入學、醫療服務等保障政策。

4.引進人才由區委組織部和所在單位共同管理和培養。人才引進后，經考核，工作實績突出、表現優秀的，同等條件下優先提拔任職或評聘專業技術職稱，符合公務員調任條件的優先調任，并納入優秀年輕干部隊伍管理。急需緊缺人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

六、有關事宜

1.急需緊缺人才引進工作由區委組織部、區委編辦、區人社局牽頭負責，其他成員單位各司其職，具體工作由各用人單位及主管部門共同承擔。

2.宿州市埇橋區紀檢監察部門按有關規定全程監督人才引進工作。對在引進工作中弄虛作假、徇私舞弊者，將追究責任，嚴肅處理。

3.資格審查貫穿錄用全過程，在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或者聘用資格。

4.宿州市埇橋區人民政府網和埇橋先鋒網是本次人才引進相關公告的官方發布渠道。

5.本次人才引進報名、資格復審、面試（專業測試）、體檢、考察不收取費用，不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

6.此次引進急需緊缺人才考試期間嚴格落實疫情防控工作相關要求。

七、其他

考試公告由宿州市埇橋區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0557-2100030

本次急需緊缺人才引進工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督。