考官對考生會快速產生“首因效應”，如果能夠第一時間獲得考官的認可，自然會得到更高的關注。反之，則很難吸引考官。要想在此階段獲得考官的好感，重點應該做好以下兩方面。一方面是陽光自信，展現(xiàn)出年輕人應有的青春活力。具體來說，應該做到面帶微笑、眼神堅定、神色自然、步伐穩(wěn)重;另一方面是舉止得體，體現(xiàn)落落大方的狀態(tài)，比如按照“站如松、坐如鐘”的姿態(tài)進行問好與入座。

 

 

　　考官在考生看題思考階段，其實大多數(shù)時間也在打量考生，關注考生的整體狀態(tài)。所以此階段是鞏固“第一印象”的關鍵，當然也是作答好題目的基礎。在此階段當中，可以多注意以下兩點。

 

　　第一，情緒穩(wěn)定。尤其在遇到難度較高的面試題目，保持淡定從容，切忌眉頭緊皺、表情驚慌等狀態(tài)。

 

　　第二，控制時間。思考時間不宜過長，否則會影響整個面試時長，因此需要合理分配面試題目的思考與答題時間。按照面試總共三題，十五分鐘時間計算，建議每道題思考一分半鐘左右，答題兩分半鐘左右，整個面試時間在十二分鐘左右，實現(xiàn)在面試考官提醒面試時間之前結束。

 

 

　　此階段直接決定了面試最終結果，其重要性不言而喻。因此需要注意的細節(jié)整體來說較多。主要有以下幾點：

 

　　第一，眼神交流。在面試答題當中，眼神應該保持90%以上的時間在與現(xiàn)場的考官進行眼神互動交流，始終吸引考官的注意力。

 

　　第二，聲音洪亮。基于考場空間較大，如果答題聲音太小，考官很難聽清答題內容，最終也就很難獲得考官的青睞。

 

　　第三，邏輯清晰。由于考官的工作強度很高，整天坐在考場聽取答題，注意力很難集中。因此需要在答題當中將答題內容分層次地進行呈現(xiàn)，讓考官輕松聽懂答題的所有內容。

 

　　第四，內容充實。考官打分的最終依據(jù)還是來自考生的答題內容。這也是最吸引考官的地方。因此，考生需要結合題目進行具體分析，真正做到答其所問，從而展現(xiàn)出較高的分析問題和解決問題的能力。