2022年湖南永州市婦幼保健院招聘44人公告

來源：永州市人力資源和社會保障局 2023-01-10 08:54:18

永州市婦幼保健院2022年招聘備案制工作人員公告

因業務發展需要，永州市婦幼保健院面向社會公開招聘工作人員44人，實行備案制管理，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介及招聘原則

（一）單位簡介

永州市婦幼保健院始建于1964年，是全市唯一的三級婦幼保健院，屬公益一類事業單位。總占地面積30.9畝，二期擴建項目用地44畝，設置床位499張。是“永州市產前診斷中心”、“永州市新生兒危急重癥救治中心”、“永州市新生兒疾病篩查中心”、“永州市兒童腦損傷康復治療中心”、“永州市婦女盆底疾病防治中心”、“永州市婦科宮頸疾病診治中心”、“永州市婦科內分泌培訓基地”、“湖南省兒童早期發展示范基地”、“湖南省健康促進醫院”、“首批國家分娩鎮痛試點醫院”、國家級“愛嬰醫院”和“專科助產士臨床實踐培訓基地”。湘雅醫院、省兒童醫院、省腫瘤醫院、省婦幼保健院、中南大學附屬口腔醫院、省中醫藥大學第一附屬醫院、中信湘雅遺傳與生殖醫院醫療服務聯合體成員單位及永州市婦幼健康服務聯合體牽頭單位。

（二）招聘原則

公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘程序

發布公告-現場報名-資格初審及發放準考證-筆試-面試-體檢-考察-確定擬聘用人員名單-公示-辦理相關人事手續，資格審查貫穿于整個招聘工作全過程。

三、招聘崗位需求

本次招聘崗位16個，需求人數44名。具體招聘崗位、招聘人數及崗位條件見附件1。

四、應聘人員應具備的條件

(一)應聘人員具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的思想品德、職業道德和敬業精神；

4、具有崗位所需的專業或技能條件及招聘職位所需其他資格條件；

5、身體健康,能勝任崗位工作；

6、符合招聘崗位所需的其他條件；

報考人員的畢業證、留學歸國人員學歷認證和招聘崗位要求的其他證書(實物)必須在2022年12月1日前取得，應屆高校畢業生的畢業證書按有關規定處理。

報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以相關業務主管部門認定的結果為準。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生，可以分別按照中專、大專、本科學歷報考符合招聘條件的崗位。參加西部計劃項目前無工作經歷的志愿者，服務期滿且考核合格后2年內（研究生支教團志愿者自研究生畢業時開始計算），參加機關事業單位考錄（招聘）享受應屆畢業生的相關政策。

報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書一字不差地填寫，專業審查參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》進行。招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷。全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為工作經歷。

資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘崗位資格條件的規定為準。工作年限的計算時間一律截止至2022年12月31日，按足年足月計算。

(二) 應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

3.在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人。并且在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不得以已取得的學歷學位作為條件報名；

4.未滿國家規定最低服務年限的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員);

5.應聘人員不得報考錄聘后即構成回避關系的招聘崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

6.失信被執行人；

7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作方式

（一）發布招聘信息

在永州市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.yzcity.gov.cn/）、永州市衛生健康委員會官網（http://wjw.yzcity.gov.cn/）、永州市婦幼保健院官網（http://yzsfybjy.com/）發布招聘公告。

（二）現場報名

1、報名時間、方式、地點：報名時間為2023年 1月18日9:00至2023年1月20日17:00，采取現場報名方式進行。報名地點在永州市婦幼保健院人力資源部（冷水灘區進賢路296號市婦幼門診樓407室）。

2、提供下列報名資料：

（1）應聘人員自行下載報名表格并填好（附件2）。

（2）2019年及以前年度的畢業生應提供資料：

1、符合招聘崗位條件的工作證明，連續依法獨立執業滿半年、并持續到報名時間仍然在崗；2、相應資格證、執業注冊證明；3、聘用合同；4、工資單（銀行流水）；5、本人有效居民身份證、畢業證、學位證（有學位要求的提供）、教育部學歷認證備案表（學信網）原件及復印件以及2張一寸近期免冠照片。

（3）2020年、2021年、2022年畢業生應提供資料：本人有效居民身份證、畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告（學信網）原件及復印件、畢業證、學位證（有學位要求的提供）、崗位要求的其他資格證書以及2張一寸近期免冠照片。

（三）資格審查

1、應聘人員均需進行資格審查；資格審查由市婦幼保健院人力資源部組織進行。未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為資格審查不合格。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

2、每名報名者只能申報1個崗位。應聘考生應如實提供相關資料，任何環節發現應聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

3、資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘崗位資格條件的規定為準。工作年限的計算時間截止至2022年12月31日，按足年足月計算。

（四）組織考試

考試采用筆試、面試相結合的形式，考生憑有效身份證、準考證參加考試，具體地點和時間在永州市婦幼保健院官網上另行公告。

1、筆試（總分為100分）

（1）筆試對象確定：應聘人員經資格審查通過后進入筆試。

（2）開考比例：筆試由永州婦幼保健院統一組織實施。原則上，每個崗位招聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。若報考人數未達到開考比例的職位，經院黨委研究決定并報市衛健委、市人社局批準后，可降低開考比例。對報考人數未達到最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。

（3）筆試內容：筆試采用閉卷考試形式共一場，實行百分制，筆試內容為相應專業和基礎知識。

（5）對于降低開考比例和實際參考人數未達到開考比例的職位，考生筆試成績需達到60分方可進入面試。

2、面試（總分為100分）

（1）面試對象確定：面試對象根據招聘職位計劃1:2比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，末位筆試成績相同者一并入圍。面試公告發布后不再遞補，未按時參加考試的人員視為缺考。

（2）面試方式：面試采取結構化面試和實踐操作相結合形式。根據考生報名人數情況，面試按各專業大類進行。

醫療類：乳腺外科醫師、醫學美容醫師、婦科醫師、產科醫師、兒科醫師、中醫婦科醫師、針灸推拿醫師、康復治療醫師、兒保科醫師、重癥醫學醫師、麻醉醫師、口腔醫師。

醫技類：檢驗師、中藥師、西藥師崗位。

護理類：護士崗位。

（3）面試內容：結構化面試根據測評要素進行評分，實踐操作主要測評考生專業知識、業務能力等方面水平。

（4）評分方法：面試實行百分制，結構化面試和實踐操作成績分別按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試綜合成績按結構化面試成績占40%、實踐操作成績占60%計算。

（5）面試綜合成績60分為及格，未達到及格的將被淘汰。

3、成績合成和排名

考生最終成績按筆試50%、面試50%的比例計算，將得分數從高到低排序；最終成績相同的，按筆試成績進行排名，筆試成績相同的再按不去掉最高分和最低分的面試成績排名，適時公布入圍人員名單。

筆試成績、面試成績、最終成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

4、體檢

（1）體檢人選確定：

在面試、筆試結束后，根據崗位招聘計劃數，按應聘人員的考試綜合成績從高分到低分，并依次等額確定入圍體檢人員。

（2）體檢組織方式：體檢工作由醫院人力資源部組織實施。體檢按照最新版《公務員錄用通用標準（試行）》、醫務人員職業健康及崗位要求執行。根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。對6個月內已在合規醫療機構進行外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目的高校畢業生實現體檢結果互認，不再重復體檢。報考人員對體檢結果有異議時，可以在體檢結論公布之日起7個工作日內向招聘單位提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢，其體檢結果為不合格。

（3）體檢時間另行通知。

5、考察

根據體檢結果等額確定考察人選。考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察對象的資格條件進行復查。

（五）招聘聘用名單公示

醫院根據筆試、面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘用人員，經院黨委會研究通過后，在永州市婦幼保健院官網及院內公示欄公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，由醫院組織相關部門調查核實，并依規進行處理。公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘用人員，由醫院人力資源部按相關規定辦理手續。

體檢、考察或公示不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現的崗位空缺，名額不遞補。

六、待遇

1、新錄用人員試用期三個月，簽訂勞動合同實行備案制管理，薪酬待遇參照醫院編內人員標準執行，最低服務年限為三年。

2、2020年、2021年、2022年畢業生若簽訂勞動合同二年內未取得崗位所需的相應執業資格證書的，勞動合同自然解除。

七、紀律要求

1、招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2、招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律，違者要嚴肅追究相關責任。