江蘇蘇州城市學院選聘中層正職崗位人員8人公告

來源：蘇州城市學院 2023-01-12 14:20:53

　　蘇州城市學院選聘中層正職崗位人員公告

　　因學校事業發展需要，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》以及《江蘇省設區市以下事業單位領導人員管理辦法》等規定，我校決定面向全國公開選聘中層正職崗位人員8名。現將有關事項公告如下：

　　一、學校簡介

　　蘇州城市學院系獨立設置的本科層次公辦普通高等學校，由江蘇省人民政府領導，隸屬蘇州市人民政府管理。學校以“地方性、應用型、開放式、特色化”為辦學理念，以“師生愛戴、同行尊重、社會認可、人民滿意”為辦學使命，以“立足蘇州、服務江蘇、輻射長三角、影響全國”為服務面向，以創建具有中國特色、時代特征、鮮明特點的國內一流高水平應用型大學為奮斗目標。

　　二、選聘崗位

　　（一）二級學院院長

　　城市治理與公共事務學院、數字經濟與管理學院、設計與藝術學院、光學與電子信息學院、智能制造與智慧交通學院等5個二級學院院長各1名，均為專業技術崗。

　　（二）管理部門負責人

　　審計處處長、國際合作交流處（港澳臺辦公室）處長（主任）及基建與后勤管理處處長各1名，均為管理崗五級。

　　三、應聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；熱愛高等教育事業，熟悉高等教育規律，了解國內高等教育情況，具有豐富管理經驗和較強組織協調能力，對相應二級學院和管理部門發展具有創新性和戰略性構想，具有強烈的事業心和責任感；具有團隊合作意識和改革創新精神，治學嚴謹，學風正派，品行端正，清正廉潔，師德高尚。

　　（二）應聘者任職后須全職到崗并根據崗位職責開展相關工作。

　　（三）應聘二級學院院長崗位者還應具備下列條件：

　　1.具有相關專業博士研究生學歷學位，擔任著名大學、研究機構教授或相當職務。學術造詣深厚，有較開闊的國際視野，在相關研究領域取得國內外同行公認的學術成就，具有良好的學術聲譽和影響力。在國內外知名大學的學院、研究所擔任過重要管理職務者優先考慮。

　　2.具有較強科研能力。主持國家級科研項目2項或主持國家級項目1項和省部級重點項目1項（國外應聘者主持過國外政府、基金會或企業重大科研工程項目2項以上）；或主持自然科學類橫向課題2項以上，每項到賬經費不少于200萬元，或總經費不少于500萬元（或人文社科類2項以上，每項不少于100萬，或總經費不少于300萬元）；或獲得省部級教學科研成果二等獎以上獎勵。

　　3.身心健康。應聘者年齡一般不超過50周歲（1972年3月31日以后出生），院士一般不超過65周歲（1957年3月31日以后出生）。如果條件特別優秀或具有特別學術影響力者年齡可適度放寬。

　　（四）應聘管理部門負責人崗位者還應具備下列條件：

　　1.全國黨政機關或事業單位正式在編在崗人員。

　　2.具有相關專業碩士研究生以上學歷學位，熟悉應聘崗位工作領域的政策法規，并能夠根據高校的工作實際制訂和組織實施相應的制度文件。

　　3.有5年以上工作經歷，從事應聘崗位相關工作不少于兩年，現任正處職或副處職兩年以上任職經歷，或現聘管理五級崗位或六級崗位兩年以上任職經歷。

　　4.應聘國際合作交流處（港澳臺辦公室）處長（主任）者至少熟練掌握一門外語。

　　5.身心健康。應聘者年齡一般不超過45周歲（1977年3月31日之后出生）。如果條件特別優秀者年齡可適度放寬。

　　（五）有下列情形之一者不能應聘：

　　1.違反政治紀律和政治規矩的；

　　2.本人擁有國（境）外永久居留權、長期居留許可的，或配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

　　3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿，或期滿影響使用的，或受過刑事處罰的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　5.有其他原因不宜應聘的。

　　四、崗位主要職責

　　（一）二級學院院長崗位

　　1.建立科學的管理模式，促進學院跨越式發展。主持二級學院行政全面工作，圍繞加快創建國內一流應用型大學的戰略目標，謀劃和制定學院發展總體目標和戰略規劃，推進和保障各項改革發展任務的執行落實。

　　2.構建多維度人才評價體系，加強高層次人才引育。在高層次人才和優秀青年人才引育方面取得新成效，加強中青年骨干培養力度，建設一支富于創新力、競爭力和影響力的高水平師資隊伍。

　　3.凝練學科方向，優化學科結構，推進學科建設。圍繞二級學院特色和優勢學科組建高水平學術團隊，加強一流專業、特色專業建設和學科點建設，加強學院科研創新能力建設，使學院整體研究能力和學科學術水平有明顯提高；組織申報國家級重點項目和省部級重大項目，培育大平臺和大成果，推進產學研合作，服務國家戰略和區域經濟社會發展需求。

　　4.推進二級學院教學改革，進一步提高人才培養質量。圍繞立德樹人根本任務，結合學校應用型人才培養行動計劃（2022-2025）和創新創業人才培養特色，制定和實施基層教學組織建設實施細則，健全人才培養體系，大膽探索應用型人才培養模式改革，全面提高人才培養質量。

　　5.推進教育開放合作，促進國際交流。與國際知名大學、國際學術組織、科研基地或企業建立長期穩定的戰略合作關系，拓展高層次交流合作，提升學院國際化水平和國際競爭力。

　　6.完成聘任合同約定的其它工作任務。

　　（二）管理部門負責人崗位

　　1.較好貫徹執行國家和上級主管部門關于本部門的政策文件和工作要求，落實好上級部門的工作部署。

　　2.依據國家法律法規要求，起草制定符合本校實際的各類材料，包括但不限于發展規劃、管理制度、專題方案以及工作計劃，并組織實施。

　　3.能夠站在高等教育和學校發展大局中考慮本部門的工作，注重調查研究，加強對外聯絡交流，樹立良好辦學形象，爭取更多辦學資源。

　　4.負責部門隊伍建設，培養高素質專業化人才團隊，營造具有奉獻意識、開拓精神和創新追求的工作氛圍。

　　5.完成聘任合同約定的其它工作任務。

　　五、聘任與待遇

　　（一）二級學院院長

　　1.首聘期為5年，試用期1年。試用期滿，經考核合格，正式任職；考核不合格，免去職務，視其情況聘為專任教師或解除聘用關系。學校對聘任者實行任期目標管理。任期滿后，根據考核情況，經雙方協商后，續聘為院長、專任教師或不再聘用。

　　2.學校根據受聘人員學術業績、崗位職責等簽訂工作協議，提供具有競爭力的薪酬待遇。本學科國內領軍、拔尖人才等特別杰出人才等，安家補貼和科研經費，實行一事一議；其他的高層次人才按照類別兌現引進待遇，學校安家補貼原則上不低于120萬元，科研啟動費理工類原則上不低于60萬元、人文社科類原則上不低于30萬元。年薪原則上稅前不低于60萬元。

　　除享受學校待遇外，符合蘇州市人才政策規定的，可按照蘇州市人才引進政策申請相應補貼。

　　（二）管理部門負責人

　　1.聘期及相關管理工作按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》等規定以及學校中層干部選拔任用有關文件精神執行。

　　2.享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

　　六、應聘程序

　　(一)應聘報名

　　1．報名時間

　　自本公告發布之日起接受報名。報名截止時間為2023年3月31日。

　　2．報名方式

　　應聘者通過電子郵件提交報名表和相關材料。

　　應聘二級學院院長，報名材料發送至學校人事處郵箱rsc@szcu.edu.cn。郵件主題為“應聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱”。報名材料應包括：

　　（1）《蘇州城市學院二級學院院長應聘登記表》（附件2）；