重慶市涪陵區教育事業單位赴外公開招聘2023年應屆高校畢業生公告

為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現赴外面向2023年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

本次面向2023年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員153名，具體招聘單位及崗位詳見附件1、附件2。

三、招聘對象及條件

（一）基本條件。

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好政治思想素質和師德修養；

4. 具備崗位要求的身體條件和工作能力；

5. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

6. 符合崗位所需的其他條件；

7. 符合事業單位人事管理回避規定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年1月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1987年1月29日及以后出生，以此類推。

（四）畢業（學位）證書及專業。

考生應憑即將取得的最高學歷（學位）及專業報考。其中，境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，且須在2023年7月31日以前取得相應畢業（學位）證書；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，且須在2023年7月31日以前獲得教育部中國留學服務中心認證。如未按時取得相關學歷學位證書，將取消其聘用資格。

專業資格審查參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件4）和《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件5）進行。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位根據考生所學課程及專業培養目的等審核認定，視為符合專業要求。

專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

（五）特別說明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

國家獎學金不含國家勵志獎學金。除明確規定外，本公告崗位表“其他條件”中的要求指考生在應屆畢業學歷階段所取得的條件。

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

本公告要求的各類資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。2023年應屆高校畢業生，須于2023年7月31日前提供崗位要求的職業（執業）資格證書，否則取消聘用資格。

本公告正文和附件所指應屆高校畢業生，是指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

報考附件1崗位考生應為2023年應屆高校畢業生，且須在2023年7月31日前取得相應學科的教師資格證書，且須滿足崗位表中其他條件之一。

報考附件2崗位考生應為重慶籍2023年應屆畢業的教育部直屬師范大學公費師范生（非重慶籍公費師范生須符合國家跨省就業條件），且須在2023年7月31日前取得相應學科的教師資格證書。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取網上報名的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1. 提交報考申請。報考人員于2023年1月29日9:00至2023年2月2日18:00登錄 “涪陵區教師招聘報名系統”（網址為http://218.201.49.126:85以下簡稱“報名系統”）注冊并提交報名申請，報考人員只能選擇報名系統中的一個招聘崗位進行報名，注冊、報名時使用的身份證件須與招聘各環節使用的身份證件一致。報考人員應仔細閱讀本公告及附件內容，按“報考信息填寫說明”，如實準確規范填寫報名信息，并按《附件7》要求上傳個人近期正面免冠證件登記照，注明畢業院校、屆次、專業并加蓋鮮章的高校畢業生就業推薦表或證明，符合招聘條件的大學期間獲獎證書等報名資格證明材料原件的掃描件或清晰照片（每張照片大小不超過200kb，jpg格式，務必保證上傳材料整潔、清晰、無扭曲）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格，并按相關規定嚴肅處理。

2. 資格初審。涪陵區教委將對照招聘崗位報名要求，對報考人員填報的信息進行網上資格初審，凡資格初審不合格的，取消進入下一個環節資格。如因不符合招聘條件被取消報考資格的，責任由報考人員自負。報考人員可在網上報名1日后登錄報名系統，查詢資格初審結果（如對資格初審結果有疑問，可電話咨詢，聯系方式見本公告）。如因填報信息錯誤而未通過審核的，可在2023年2月3日12:00以前進行修改，重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇招聘崗位，一經資格初審通過，不能更改。各招聘崗位通過資格初審人數、人員名單及注意事項等，于網上報名結束3個工作日內在“報名系統”公布。

3. 未達到開考比例人員的處理。招聘崗位實際報名人數與擬招聘人數比例須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中，屬急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門同意備案，可進一步放寬開考比例。

4. 打印準考證。報考人員在規定時間內登錄“報名系統”打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。準考證打印時間及考試時間另行通知，詳見涪陵區人民政府網。

五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

（一）筆試。

筆試分值100分，筆試科目為教育專業知識，主要考試內容為：教育學、心理學知識。

1.筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。

2.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：

（1）筆試缺考的，不得進入面試環節。

（2）按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

（3）若最后一名面試人選筆試成績相同，則一并進入面試。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，于筆試當天在筆試地點張貼公布。

（二）現場資格審查

面試人選名單、現場資格審查時間、地點等，于筆試結束后在報名系統公布。面試人選應按通知的時間、地點，持本人身份證、學歷（學位）證以及崗位要求的其他資料原件和復印件（詳見附件7），接受現場資格審查?，F場資格審查合格者，參加面試；資格審查不符合應聘資格條件的或經確認主動放棄面試資格的，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數，由涪陵區人力社保局、涪陵區教委商定。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。

若面試環節競爭比例達不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低競爭比例開展面試。

進入面試人員名單及注意事項等，于現場資格審查結束后在現場資格審查地點張貼公布。

（三）面試。

面試采取專業技能測試與綜合面試相結合的方式。專業技能測試方式為試講，主要考察考生處理教材、駕馭課堂的能力。綜合面試方式為結構化面試，主要考察考生語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、崗位匹配度等綜合素質。專業技能測試和綜合面試同時進行，時間15分鐘，專業技能測試和綜合面試分值均為100分。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。任何一項面試成績未達到70分者，不得進入后續環節。

考試考核總成績、簽約人員名單及簽約注意事項等，于面試結束后在面試地點張貼公布。

（四）考試考核總成績計算。

1. 未組織筆試的：

考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

2. 組織筆試的：

考試考核總成績=筆試成績×50% +專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

（五）簽訂就業協議

根據考試考核總成績從高分到低分，按招聘崗位名額等額確定簽訂就業協議人員。如考試考核總成績相同，則依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先確定，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。

所確定的簽訂就業協議人員按考試考核總成績由高到低依次選擇招聘單位，并現場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》），《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。如考試考核總成績相同，則按確定簽訂就業協議人員的原則確定選崗順序。

《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，可在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由涪陵區人力社保局、涪陵區教委共同商定。

考試考核總成績及體檢人員名單等，于面試結束后3個工作日內在重慶市涪陵區人民政府網公布。

六、體檢和考察

體檢由涪陵區人力社保局會同涪陵區教委按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由涪陵區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

若因本人自愿放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，可在缺額所屬招聘崗位的考生中按考試考核總成績由高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由涪陵區人力社保局、涪陵區教委共同商定?？疾飙h節及以后出現的缺額，不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜在涪陵區人民政府網（網址：http://www.fl.gov.cn/）公布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

聘用人員在招聘單位或涪陵區教育系統服務年限不低于3年（公費師范生不低于6年）。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端或不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

（一）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

（二）本次招聘的相關事宜在涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）公示和發布，請考生屆時自行查詢。

（三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

（四）本公告由涪陵區教委、涪陵區人力社保局負責解釋。

聯系人：余老師，023-72880381；曹老師，023-72880655。