浙江溫州醫科大學附屬眼視光醫院(浙江省眼科醫院)招聘123人公告

來源：溫州醫學院附屬眼視光醫院 2023-01-18 09:48:43

溫州醫科大學附屬眼視光醫院(浙江省眼科醫院)公開招聘人員公告(2023年第一批)

根據事業單位發展需要和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，溫州醫科大學附屬眼視光醫院（浙江省眼科醫院）決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

溫州醫科大學附屬眼視光醫院（浙江省眼科醫院）是三級甲等醫院，溫州醫科大學下屬公益二類事業單位，預算方式為財政適當補助。醫院在眼科和視覺科學臨床、科研和教育等方面處于國內引領地位，眼科專科聲譽和科技創新能力位列國內第一方陣。眼視光醫院是國家臨床重點專科建設單位，穩居2020年度復旦版中國醫院專科綜合排行榜（眼科）全國第一方陣。在中國醫學院校/中國醫院科技量值（STEM）綜合排行榜中，連續4年位居全國眼科醫院第一。

作為目前國內規模最大、層次最高、最早開展視覺科學研究的機構之一，眼視光醫院是全國唯一一家國家級創新平臺“大滿貫”醫療單位（國家眼部疾病臨床醫學研究中心、眼視光學和視覺科學國家重點實驗室、國家眼視光工程技術研究中心、國家藥監局眼科疾病醫療器械和藥物臨床研究與評價重點實驗室、教育部近視防控與診治工程研究中心等等），是國家強制性標準對數視力表發明單位。建有轉化基地中國眼谷，是全國首家眼健康產業綜合體。率先在全國開展“眼視光醫院集團”的探索與建設，已在長三角、華南、西南等地區設立10余家集團分院和門診部。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本次公開招聘34個崗位123名工作人員。崗位名稱、招聘人數和具體要求見招聘計劃表（見附件1）。

（二）招聘對象

部分崗位招聘對象范圍限定為應屆生的，包括：全日制普通高校2023年畢業生；在國家就業政策規定的擇業期內（計算至報名截止日）未落實工作單位的畢業生（就業協議書未簽或簽后依規撤銷，一般無社保繳費記錄，人事檔案仍保留在畢業學校或各級人才中心、就業指導中心、公共就業服務機構）；初次就業求職期相當的留學人員（2022年10月后畢業，按畢業文書載明的時間認定）；列入國家統招計劃，由培養學校統一進行就業推薦和畢業派遣，按培養計劃于2023年畢業，有類似初次就業需求的非全日制研究生（不含在職攻讀學歷學位人員）；國家規定需視同對待的情形。

其中，面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待。經住培合格的本科學歷臨床醫師，與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待（住培合格證書上的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致）。

招聘對象不限的，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

全日制普通高校畢業生、統招非全日制研究生和留學人員取得相應學歷學位證書（含學歷學位認證書）的時限要求原則上為2023年12月31日前。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風等問題；

6. 具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，將結合高校專業目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。專業名稱不一致，但所學方向相近的，一般可接受應聘，并以招聘單位審核意見為準。

對年齡的要求，為方便資格審查，招聘計劃表中年齡條件“35周歲及以下”專指1988年1月1日以后出生，其它依此類推。對應屆畢業生的年齡要求僅作參考。具有副高級專業技術資格的人員或博士研究生年齡上限一般按45周歲掌握，具有正高級專業技術資格的人員一般按50周歲掌握。

對工作經歷的要求，按勞動（聘用）合同、社保繳納原始記錄或招聘單位認可的其他相關證明材料認定。時間按足年足月計算到報名截止時。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，在本單位直接體檢并認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名與資格初審

1.電子郵件報名。應聘人員應于公告之日起至2月6日上午11點期間，發送報名表（見附件2）及相關材料掃描件到報名郵箱jobseye@126.com（郵件主題設為“公開招聘-應聘崗位-姓名-專業-學歷-畢業學校”）。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

填報注意事項：畢業院校、專業名稱必須與就業推薦表、畢業證書上描述一致。

2.資格初審。招聘單位根據招聘崗位所需條件，一般于報名結束后10個工作日內對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結果。

招聘條件要求博士研究生或副高以上（含）專業技術資格的崗位與特殊緊缺崗位原則上按符合條件的實際人數組織招聘。其他崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消該崗位招聘計劃。

資格審查貫穿招聘工作始終，任一環節發現人員資格不符合要求的，一經查實，一律取消報考資格。

3.應聘資格。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關安排，向通過資格初審者發放準考證。

（二）考試

具體安排另行通知，詳見醫院官網“人才招聘”專欄通知。

考試一般采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。招聘條件要求博士研究生或副高以上（含）專業技術資格的崗位不安排筆試；其他崗位中，取得博士研究生學歷或副高以上（含）專業技術資格的應聘人員可免于筆試，單列入圍名額直接參加面試，并優先依據面試成績確定是否列入體檢考察對象。

1.筆試。具體安排另行官網通知。

筆試科目為崗位相關知識。筆試采取閉卷方式，考試時間為1.5小時。

筆試后，根據筆試成績從高到低，按1:3的比例（不含直接進入面試的人數）確定各崗位入圍面試人員名單（若招聘崗位實際參考人員不足該比例的，按實際人數確定入圍面試人員）。

2.資格復審。面試前安排資格復審，應聘人員需按指定時間、地點參加資格復審、明確調劑志愿。應屆畢業生須提供已有各層次學歷學位證書、就業協議書、就業推薦表、身份證、英語等級證明、在校學習成績單、就讀學校政審意見、其他證明符合報考條件（如職稱或職業資格證、政治面貌等）的證明材料的原件及復印件等；已有工作經歷者須提供已有各層次學歷學位證書、身份證、英語等級證明、其他證明符合報考條件（如職稱或職業資格證、政治面貌、工作經歷等）的證明材料的原件及復印件等；國（境）外留學人員還應提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書等相關證明材料。

應聘人員所提供的證件不全或所提供的證件與報考資格條件不相符者，或未按時參加資格復審的，視為自動放棄考試資格。

3.面試。具體安排另行官網通知。

面試主要考查應聘人員儀容儀態、專業知識與業務能力、語言表達與邏輯能力、應變與協調、綜合素質與發展潛力等情況。面試合格分數為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低（若總成績相同，以面試成績高者排位在前）等額確定入圍體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。招聘單位可視情況安排考察對象在用人部門進行為期2-4周的實習，實習期考核情況作為考察工作重要組成部分。

不按規定要求參加體檢或不配合考察工作的，視作自動放棄。

（四）公示、聘用

經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定程序辦理進人和聘用手續。

（五）其他

1.遞補。應聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，各崗位根據考試總成績從高分到低分依次進行。遞補安排以適合開展下一環節、階段工作安排為前提。

2.調劑。根據崗位空缺情況，在符合調劑崗位要求的前提下，根據應聘人員填報調劑志愿及其綜合表現等情況，招聘單位可視情況安排崗位調劑。