2023年安徽宣城宣州區“政聘企培”人才引進67人公告

來源：宣州先鋒網 2023-01-18 10:59:09

2023年度宣州區“政聘企培”人才引進公告

為深入貫徹執行《宣城市“十四五”人才發展規劃》，積極推進“政聘企培”人才引進新模式，集聚一批科技創新人才，助力宣州區工業發展。依據《宣州區人才儲備“政聘企培”實施辦法》，決定開展2023年度宣州區“政聘企培”人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、引進崗位和計劃

2023年度宣州區公開引進67名儲備人才，詳見《2023年度宣州區“政聘企培”人才引進崗位一覽表》（見附件1）。

三、引進對象和條件

引進對象為“雙一流”建設高校本科學士以上學歷學位或普通高校碩士研究生以上學歷學位的應屆畢業生（含符合國家規定擇業期內的2021年、2022年高校畢業生），且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2023年度宣州區“政聘企培”人才引進崗位一覽表》）。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1992年2月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（四）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布引進信息、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發布引進信息

本次引進公告在宣州區人民政府網招考專題發布。后續有關環節信息通過宣州區人民政府網招考專題發布。

（二）報名與資格審查

本次報名采取網上報名的方式進行。報名時間為2023年2月1日8:00至2月10日17:00，逾期不再報名。

（一）網上報名。報考人員登錄人事考試網上服務平臺（http://exam.east-hr.com）進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

（二）資格審查。網上資格審查工作由宣州區委人才工作領導小組辦公室組織實施。報考人員報名后至2023年2月12日17:00前登錄人事考試網上服務平臺查詢是否通過報考資格初審。

（三）考試繳費。通過資格審查的報考人員，應于2月13日23:00前登錄人事考試網上服務平臺進行筆試繳費。依據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按筆試費45元/人、面試費80元/人的標準繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

（四）開考比例。確認報考人數與招考錄用計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在2月15日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

（三）筆試

1.筆試內容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間為2023年2月25日，考點設在宣城市區（詳見準考證）。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，宣州區不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.筆試成績將在宣州區人民政府網招考專題公布，考生自行訪問查詢。（成績公布時間另行通知）

（四）資格復審

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加專業測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數時，直接確定為專業測試人選。資格復審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復印件；

（2）已取得畢業證、學位證的需提供畢業證、學位證原件；

（3）2023年全日制應屆畢業生未取得畢業證、學位證的需提供《畢業生就業推薦表》或能證明本人學籍信息的材料，以及“本人關于畢業證書專業與報考專業相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業證書、學位證書待發”的書面承諾。

（五）專業測試

1.專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

2.專業測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中宣州區外考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。專業測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數。

4.當參加某一崗位專業測試實到人數少于或等于該引進崗位計劃數時，考生專業測試成績須達到70分或該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在宣州區人民政府網站上公布。

2.考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《綜合知識》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規定執行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由宣州區人社局統一組織實施。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（八）公示

引進各環節的結果均在宣州區人民政府網招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（九）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由宣州區人社局按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

（十）簽訂勞動合同

2023年全日制應屆畢業生最遲于2023年9月30日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經審批后，引進人員與宣城承北人力資源管理有限公司（宣城高新投集團全資子公司）簽訂勞動合同，派遣至培養企業培養鍛煉，培養期3年。在企業培養鍛煉滿2年，本人申請，經考核合格的可提前進入宣州區事業單位工作，辦理入編手續，但不再繼續享受培養期各項政策待遇。3年培養期滿，經考核合格后，報宣州區委編委會研究，下達編制使用計劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續。入編人員實行事業單位聘用制管理，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入區管干部重點培養對象。

五、引進人才享受政策

（一）對儲備人才創新工作進行集中關注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優先發展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內職務。

（二）儲備人才培養期間，依據考核結果發放生活補貼。考核結果為“合格”的，按照本科生2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8萬元/人/年標準發放補貼。考核結果為“優秀”的，按照本科生2.4萬元/人/年、碩士研究生3.4萬元/人/年、博士研究生5.2萬元/人/年標準發放補貼。

（三）儲備人才享受子女入學、健康體檢、創業支持等人才政策。培養期內，儲備人才及直系親屬在宣州區城區內無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

（四）宣州區委組織部牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協調解決各類生活問題，幫助人才融入宣州。

（五）宣城承北人力資源管理有限公司與培養企業訂立派遣協議，保障儲備人才企業培養期間的各項勞動權益。按照勞動合同法進行管理，按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培養企業單方面終止派遣工作關系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養企業。

（六）鼓勵和支持培養對象培養期滿留在我區企業工作發展、創新創業。主動放棄事業單位引進資格，且與我區企業簽訂勞動合同穩定就業的，在我區購房時按照本科生6萬元、碩士研究生10萬元、博士研究生20萬元標準享受一次性購房安置補貼。

六、有關事宜

引進工作由宣州區委組織部牽頭，宣州區人社局共同組織實施，宣州區紀委監委全程監督。

本《公告》由宣州區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

0563-3029803（宣州區委組織部人才工作科）