2023年江蘇泰州泰興市選聘黨政青年人才22人簡章

來源：泰興人才網 2023-01-28 09:36:30

2023年江蘇省泰興市選聘黨政青年人才簡章

為持續大力實施“名校優生集聚計劃”，強化高素質專業化年輕干部源頭建設，經研究，決定面向海內外公開選聘泰興市黨政青年人才，現將有關事項公布如下：

一、選聘對象

1.國內A類高校（詳見附件1）全日制本科及以上學歷畢業生；

2.國內B類高校（詳見附件2）全日制碩士研究生及以上學歷畢業生;

3.最新世界大學排名榜單（ARWU、THE、U.S.News、QS）前100名國（境）外高校的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生。

定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生不列入選聘范圍。

二、選聘崗位及名額

1.通用類黨政青年人才（崗位代碼A1-A2），名額10名，男女各半。

2.專業類黨政青年人才（崗位代碼B1-B8），名額12名。

（具體報考崗位見附件3，專業參考目錄見附件4）

三、選聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護黨和國家路線方針政策；有理想抱負和家國情懷，志愿到基層工作；綜合素質好、發展潛力大，有較強的組織協調和語言文字表達能力。

2.在校期間學習成績優良，能按期畢業并取得符合報考資格的學歷、學位證書，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心學歷認證手續。

3.年齡：本科生不超過25周歲（1998年1月1日及以后出生），碩士研究生不超過28周歲（1995年1月1日及以后出生），博士研究生不超過32周歲（1991年1月1日及以后出生）。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.無違法違紀行為。

6.優先選聘對象：（1）C9聯盟高校畢業生；（2）中共黨員（含預備黨員），以及具有高校學生干部任職經歷、成績優異人員；（3）具備相關行業從業經歷；（4）有世界500強企業從業經歷（具體附加分規則見附件5）。

四、選聘程序

1.報名與資格初審

采取網絡報名的形式，應聘人員可登錄泰興人才網（http://www.txjob.com.cn）、泰興黨建網（www.txdj.cn）下載報名所需附件，報名材料以電子郵件方式發送至郵箱：txzzbghb@126.com【郵件名：2023黨青選聘+崗位代碼+姓名+院?！俊竺麜r間自發布日起至2023年2月20日。原則上報名人數與選聘人數比例不低于3:1，若低于上述比例，則核減相應崗位選聘名額。

報名結束后，按照選聘條件對報名人員進行資格初審，確定進入資格復審人員名單。

報名材料：（1）報名表word版及掃描件（見附件6、附件7）；（2）電子照片（近期2寸正面免冠證件照，JPG格式）；（3）本人身份證、戶口簿掃描件；（4）學歷學位證書（往屆畢業生）或《畢業生雙向選擇就業推薦表》（應屆畢業生）或國外學歷學位認證書/在讀證明（國<境>外畢業生）掃描件；（5）附加分項目相關佐證材料掃描件。

佐證材料將作為附加分的主要依據，材料須掃描或以電子照片形式上傳，要求清晰、位正，提供的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。
2.資格復審
考生須按指定時間地點參加資格復審。復審時須提供報名表、學歷學位證書（應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》，國<境>外畢業生需提供國外學歷學位認證書或在讀證明）、身份證、戶口簿、加分項目相關證明材料原件。
3.能力測試
初定于2023年2月底舉行能力測試。能力測試分為筆試、面試、面談、考察比選等四個階段進行。
（1）筆試。通過資格復審人員參加筆試，筆試總分100分。分崗位從高分到低分排序，按照與崗位選聘人數3:1的比例確定進入面試、面談、考察比選環節考生（同分跟進）。
（2）面試。面試采取無領導小組討論形式進行，面試總分100分。

（3）面談。通過考官與考生面對面交流的形式進行，總分100分。

（4）考察比選。圍繞相關主題，設置比選活動，對考生進行面對面考察，總分100分。

結合考生面試、面談、考察比選成績（采用百分制，按3：4：3的比例折算，保留兩位小數，四舍五入）和附加分，計算綜合成績，分崗位從高分到低分依次排序，按照與崗位選聘人數2:1的比例確定參加體檢人員（同分跟進）。以上各環節合格線均為50分，不合格者不得進入下一環節。

對來泰參加能力測試的外地考生，統一安排住宿。對從省外高校來泰參加面試的考生，按本科生、碩士生、博士生，分別給予1000元、1500元、2000元求職補貼，省內高校考生給予500元求職補貼。
4.體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等文件執行。如有考生放棄體檢而出現缺額，分崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補。
5.政審

組織對體檢合格者進行政審，政審不合格的取消選聘資格。

6.公示和聘用
對政審合格人員進行公示，時間不少于7個工作日，公示無異議的，分崗位從高分到低分，依次錄用，額滿為止。擬錄用人員按規定辦理聘用手續，簽訂就業協議。擬聘用人員出現下列情形，視為自動放棄聘用資格：

（1）應屆畢業生，未能在約定期限內簽訂就業協議的；

（2）往屆畢業生，未能在約定期限內提供未就業證明

或與原單位解除勞動關系的有效證明材料的。

因選聘名額限制未被錄用的，根據其個人意愿及專業匹配度，可推薦至泰興市開發園區、國有企業就業。

五、培養管理

1.聘用人員編制性質為財政全額撥款事業，工資福利待遇按照事業單位同類人員標準執行，免費居住人才公寓（或給予租房補貼）3年。

2.聘用人員試用期1年，根據報考崗位和實際需要，安排到相關開發園區、市級機關部門、鄉鎮（街道）見習鍛煉，期間行政關系、工資關系安排在泰興市青年人才儲備中心。

3.試用期滿且考核合格的，根據個人表現、崗位適應及專業特長等情況，結合實際工作需求，定崗安排到全額撥款事業單位，辦理正式聘用和轉正定級手續?？己瞬缓细窕虿环慕M織安排、違反聘用管理規定的，解除聘用關系。聘用人員須在泰興最低服務5年（含試用期）。

4.正式聘用人員享受“購房券”待遇（博士研究生25萬元；本科段學歷為“雙一流”高校的碩士研究生15萬元；本科段學歷為普通高校的碩士研究生11萬元；“雙一流”高校本科畢業生8萬元），5年內按期發放生活補助（博士研究生2萬元左右/年、碩士研究生1萬元左右/年、本科畢業生0.6萬元左右/年）。

六、信息發布