根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的通知》(湘組發(fā)〔2016〕26號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（郴組〔2016〕11號(hào)）等文件精神，2023年郴州市蘇仙區(qū)教師發(fā)展中心面向社會(huì)公開(kāi)選聘全額事業(yè)編制教研員12名，現(xiàn)公告如下：

一、選聘崗位計(jì)劃

計(jì)劃選聘教研員12名。具體崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2023年郴州市蘇仙區(qū)教師發(fā)展中心公開(kāi)選聘教研員崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。相關(guān)事宜可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.hnsx.gov.cn）。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有全額撥款事業(yè)編制的在編在崗人員。

6.近3年年度考核結(jié)論為合格及以上等次。

7.符合公開(kāi)選聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他具體條件，詳見(jiàn)《2023年郴州市蘇仙區(qū)教師發(fā)展中心公開(kāi)選聘教研員崗位信息表》（附件1）。

（1）具有相應(yīng)學(xué)科階段及以上教師資格證且定期注冊(cè)合格。

（2）年齡要求在40周歲以下（即1982年1月19日以后出生）。

（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)名稱（全稱）填寫(xiě)。報(bào)考專業(yè)及專業(yè)類參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》（附件5）、《普通高等學(xué)校研究生專業(yè)目錄（2012年）》（附件6）、《教育部學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》（附件7）。所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)類已列入上述目錄、但未列入選聘崗位專業(yè)或?qū)I(yè)類要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入上述目錄的，由蘇仙區(qū)教育局研究認(rèn)定。

（二）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿、尚在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6.截止公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

7.現(xiàn)役軍人。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、選聘程序

公開(kāi)選聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1.時(shí)間。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)間為2023年2月8日上午9:00至2月9日下午16:00。

2.地點(diǎn)：郴州市蘇仙區(qū)教育局0318會(huì)議室。（郴州市蘇仙區(qū)郴縣路177號(hào)蘇仙區(qū)行政中心大樓）

3.報(bào)名及資格審查內(nèi)容

報(bào)名及資格審查時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員須提交的資料清單：

（1）下載填寫(xiě)打印并由本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》（附件2，一式一份），并附本人近期免冠1寸正面藍(lán)底彩色照片1張。

（2）本人簽字確認(rèn)的《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》（附件3，一式一份）。

（3）本人有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證、報(bào)考崗位要求的教師資格證書(shū)、中小學(xué)教師系列職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及通報(bào)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

（4）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（2002年及以后取得學(xué)歷證的提供）和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（2008年及以后取得學(xué)位證的提供）。

（5）報(bào)考人員必須提供所在單位人事主管部門(mén)蓋章的《同意報(bào)考證明》（附件4）原件及復(fù)印件。無(wú)法提供者，資格審查不合格。

（6）近3年年度考核表復(fù)印件（需由經(jīng)辦人簽名，并加蓋證明單位公章）。

（7）提供本人近期免冠1寸正面電子照片電子檔(要求：像素295*413，藍(lán)底，jpg格式)

4.注意事項(xiàng)

（1）本次選聘每人限報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)考人員在《報(bào)名表》上簽字確認(rèn)提交前應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位等信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須報(bào)考人員本人進(jìn)行。

（3）正式聘用的人員，最低服務(wù)期限為5年，5年服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報(bào)考其他事業(yè)單位。

（4）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

（5）由選聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查及政策解釋。

5.取消崗位。

選聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人員比例不得低于1:2，如達(dá)不到開(kāi)考比例，則取消相應(yīng)崗位計(jì)劃數(shù)。取消計(jì)劃數(shù)將在郴州市蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

（二）面試

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在郴州市蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。

2.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

3.面試形式：面試采取上微型課與結(jié)構(gòu)化面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）上微型課，備課時(shí)長(zhǎng)為20分鐘，上課時(shí)長(zhǎng)10分鐘；

（2）結(jié)構(gòu)化面談，面談方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)、專業(yè)水平及與選聘崗位的匹配度。

5.面試組織。面試由蘇仙區(qū)教育局組織實(shí)施。蘇仙區(qū)人社局指導(dǎo)與監(jiān)督，蘇仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

6.面試評(píng)分幅度。上微型課、結(jié)構(gòu)化面談評(píng)分分別采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答或出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。未參加面試及面試上微型課、結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)分別在70分以下（不含70分）的不予聘用。

（三）面試成績(jī)合成與排名

1.面試成績(jī)合成

面試成績(jī)=上微型課成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)×50%。

面試成績(jī)、上微型課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字。

2.面試成績(jī)排名

按照面試成績(jī)從高分到低分的原則排名。面試成績(jī)相同的，按上微型課成績(jī)從高分到低分排名。上微型課成績(jī)相同的，按上微型課總分（即評(píng)委組對(duì)該考生上微型課評(píng)分之和）從高分到低分進(jìn)行排名。上微型課總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

3.面試成績(jī)將在郴州市蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布。

（四）體檢

1.體檢對(duì)象。分別按照各選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢時(shí)間在郴州市蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)另行公告。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。體檢對(duì)象憑有效身份證和面試準(zhǔn)考證參加體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、故意隱瞞真實(shí)情況或違反體檢紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢結(jié)果。在郴州市蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)另行公告。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。由選聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、誠(chéng)實(shí)守信等方面的情況。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

（六）公示

根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)郴州市蘇仙區(qū)教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)郴州市蘇仙區(qū)人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員，將在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括選聘單位，選聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，監(jiān)督電話。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

（七）聘用

公示期滿，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由蘇仙區(qū)人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，選聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、特別提示

1.報(bào)考人員須在蘇仙區(qū)政府網(wǎng)站查看選聘公告及各選聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，選聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知選聘單位。

2.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）及面試準(zhǔn)考證。缺少有效身份證件原件及面試準(zhǔn)考證不得參加面試和體檢。

3.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)選聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與選聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

4.面試后，對(duì)放棄體檢、考察或資格審查、體檢、考察不合格造成的空缺均不予遞補(bǔ)。

5.本次公開(kāi)選聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、業(yè)務(wù)咨詢

1.招聘考務(wù)咨詢：蘇仙區(qū)教育局：0735—2473513

2.招聘程序咨詢：蘇仙區(qū)人社局：0735—2890097

招聘程序由蘇仙區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋；招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2023年郴州市蘇仙區(qū)公開(kāi)招聘教研員崗位信息表.xlsx

附件2：2023年郴州市蘇仙區(qū)教師發(fā)展中心公開(kāi)選聘教研員報(bào)名表.docx

附件3：誠(chéng)信考試承諾書(shū).doc

附件4：同意報(bào)考證明.doc

附件5：《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》.pdf

附件6：《普通高等學(xué)校研究生專業(yè)目錄（2012年）》.doc

附件7：《教育部學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》.xls

郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局      郴州市蘇仙區(qū)教育局

2023年1月19日