為更好的對(duì)新型冠狀病毒感染患者開(kāi)展醫(yī)療救治工作，實(shí)現(xiàn)保健康、防重癥的工作目標(biāo)，確保口岸正常醫(yī)療服務(wù)開(kāi)展，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）等文件精神，綏芬河市委、市政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員97名（正式事業(yè)編制），具體招聘崗位、數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)資格等詳見(jiàn)《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員計(jì)劃表（一）》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表（一）》）和《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員計(jì)劃表（二）》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表（二）》）。崗位專業(yè)設(shè)置依據(jù)《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件3）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品質(zhì)；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.年齡35周歲及以下（1987年1月20日及以后出生）；具有專業(yè)技術(shù)初級(jí)職稱或博士研究生人員報(bào)考的，年齡放寬到40周歲（1982年1月20日及以后出生）；具有疫情防控一線工作經(jīng)歷的編外醫(yī)務(wù)人員報(bào)考的，年齡放寬到45周歲（1977年1月20日及以后出生）；具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱及以上人員報(bào)考的，年齡可適當(dāng)放寬；

4.國(guó)（境）外學(xué)歷限研究生報(bào)考，且第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高校統(tǒng)招本科學(xué)歷。同時(shí)，海外學(xué)歷須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國(guó)（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，所學(xué)專業(yè)須與崗位專業(yè)要求相同或相近。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.綏芬河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被辭退或被開(kāi)除公職的人員；

3.因違紀(jì)、違法正在被審查調(diào)查的人員或受黨紀(jì)、政務(wù)處分，處分影響期未滿的人員；

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；

5.按照政策規(guī)定，存在需要回避情形的人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在綏芬河市人民政府網(wǎng)（www.suifenhe.gov.cn）、春風(fēng)人才網(wǎng)（http://www.ibaoming.net）等發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。考生注冊(cè)個(gè)人基本信息、上傳照片、報(bào)名、查詢資格審查結(jié)果、報(bào)考繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證以及查詢成績(jī)等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：http://sfh2023ws.ibaoming.net

報(bào)名時(shí)間：2023年2月6日09:00—2月9日16:00。

注意事項(xiàng)：

1.具體報(bào)名流程詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站流程圖。

2.關(guān)于收費(fèi)。

①收費(fèi)對(duì)象：報(bào)考《招聘計(jì)劃表（一）》崗位的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。報(bào)考《招聘計(jì)劃表（二）》崗位的，不收取考試費(fèi)用。

②收費(fèi)辦法：通過(guò)網(wǎng)上繳費(fèi)，依據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》（黑財(cái)稅〔2020〕3號(hào)）文件規(guī)定，筆試（含公共科目和專業(yè)科目）每人每科45元，共計(jì)90元。考生須即時(shí)開(kāi)通支付寶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止到2023年2月10日14:00，未按時(shí)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

3.每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位，資格審查通過(guò)后，不得改報(bào)其他崗位。

4.考生用二代有效居民身份證報(bào)名。

5.考生提交近期2寸正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

6.關(guān)于取得畢業(yè)證、職稱證、從業(yè)資格證等時(shí)間截止日期為2023年1月20日（含當(dāng)日）。綏芬河市域外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考，須經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意，并開(kāi)具同意報(bào)考證明。

7.考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，并與《招聘計(jì)劃表》中要求的一致，否則不予通過(guò)。如發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)的信息不屬實(shí)或弄虛作假不守承諾的，或在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，均可取消其相應(yīng)資格，后果由考生自負(fù)。

8.此次公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)將以通知方式在綏芬河市人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布，不再以其他方式通知。

9.咨詢電話：

技術(shù)咨詢電話：400—1629—400轉(zhuǎn)1092

政策咨詢電話：0453—3945032

監(jiān)督舉報(bào)電話：0453—3997760

（三）資格審查

資格審查工作和網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行,由市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考生資格進(jìn)行初審，初審合格并繳費(fèi)成功的考生方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查程序。

（四）考試

報(bào)考《招聘計(jì)劃表（一）》崗位的考試，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；報(bào)考《招聘計(jì)劃表（二）》崗位的考試，采取面試的方式進(jìn)行。考試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

1.考試開(kāi)考比例

資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3:1,若達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究同意可適當(dāng)降低該崗位開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，考試前劃定考試成績(jī)合格線，考試成績(jī)必須高于或等于劃定的成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線；核減該崗位招聘人數(shù)或合并、取消該招聘崗位。報(bào)考崗位被取消的，考生可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)信息在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上發(fā)布不少于7個(gè)工作日。

2.筆試

筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目?jī)刹糠郑瑵M分各100分。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，占筆試成績(jī)的30%。專業(yè)科目筆試內(nèi)容為與所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，占筆試成績(jī)的70%。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×70%+政策性加分

①政策性加分

享受政策加分的考生按《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員享受政策加分指南》（附件4）要求進(jìn)行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上公示，無(wú)異議后計(jì)入筆試總成績(jī)。政策加分審核時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

②查詢筆試成績(jī)

考生可通過(guò)春風(fēng)人才網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。

3.面試

面試采取技術(shù)操作方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)?yōu)?00分，低于60分者不予聘用。

①確定擬進(jìn)入面試人選

報(bào)考《招聘計(jì)劃表（一）》崗位的考生：根據(jù)報(bào)考崗位筆試總成績(jī)從高到低順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與報(bào)考崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定為面試人選，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者確定為面試人選，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

報(bào)考《招聘計(jì)劃表（二）》崗位的考生：經(jīng)資格初步審查合格即確定為面試人選，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

②現(xiàn)場(chǎng)資格審查

確定為面試人選的考生，持本人報(bào)名登記表（網(wǎng)上自行打印）、二代有效居民身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國(guó)（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等與崗位資格條件相關(guān)的佐證材料原件及復(fù)印件一份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

③公示面試人選

面試人選現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，報(bào)考《招聘計(jì)劃表（一）》崗位的，將筆試總成績(jī)和面試人選名單公示3個(gè)工作日。現(xiàn)場(chǎng)資格審查及公示期間，如有考生自動(dòng)放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件被取消面試資格的，按照筆試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)；報(bào)考《招聘計(jì)劃表（二）》崗位的，將已審查通過(guò)的面試人選名單公示3個(gè)工作日。

4.考試總成績(jī)計(jì)算

報(bào)考《招聘計(jì)劃表（一）》崗位的總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；報(bào)考《招聘計(jì)劃表（二）》崗位的總成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)不進(jìn)行折算，直接計(jì)入總成績(jī)，符合政策加分的考生也不加分，同等分?jǐn)?shù)下一線醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先聘用。考試成績(jī)及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不使用四舍五入。

5.公布考試總成績(jī)和考核人選

面試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)報(bào)考崗位擬聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核與體檢的人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核與體檢。如面試成績(jī)?nèi)圆⒘校鐭o(wú)一線醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先聘用情況外，重新加試面試。面試結(jié)束后,在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)公布考試總成績(jī)和擬進(jìn)入考核、體檢人員名單。

（五）考核

考核工作由市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核秉承客觀、公正的態(tài)度，采取個(gè)別談話、走訪、審核檔案等方式對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格的不予聘用。

（六）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施，體檢醫(yī)院須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄體檢。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，由市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。

放棄或考核、體檢結(jié)果不合格的，可從報(bào)考同一崗位符合公告要求及條件的人員中，按成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。考核、體檢環(huán)節(jié)只分別遞補(bǔ)一次。

（七）公示及聘用

根據(jù)考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。聘用人員在我市最低服務(wù)期限5年，未履行服務(wù)期約定的須承擔(dān)違約責(zé)任。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，聘用人員試用期按照《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與公開(kāi)招聘的單位及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)招考規(guī)定；報(bào)考人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。參與公開(kāi)招聘的單位、工作人員及考生被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、其他事項(xiàng)

（一）根據(jù)報(bào)名資審、考試等情況，經(jīng)市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可對(duì)招聘數(shù)量、相關(guān)資格條件進(jìn)行調(diào)整。

（二）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）其他未盡事宜由市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員計(jì)劃表（一）》

2.《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員計(jì)劃表（二）》

3.《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》

4.《2023年綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員享受政策加分指南》

綏芬河市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年1月20日