2023年江蘇鎮(zhèn)江市優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生定崗特選40人公告(國有企業(yè))

來源：鎮(zhèn)江黨建 2023-01-29 09:59:56

2023年鎮(zhèn)江市優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生定崗特選公告(國有企業(yè))

為貫徹落實市委、市政府人才“鎮(zhèn)興”行動，實施大學生“聚鎮(zhèn)”計劃，進一步改善我市干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部源頭儲備，決定面向國內(nèi)外部分高校選聘2023年優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘數(shù)量

面向國內(nèi)外部分高校選聘40名2023年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到我市市屬國企和駐鎮(zhèn)單位工作，其中市屬國企30名、駐鎮(zhèn)單位10名。

二、選聘對象

市屬國企崗位：

“雙一流”建設(shè)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；QS世界大學排名前200名（2023年榜單）國（境）外高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；駐鎮(zhèn)高校江蘇大學、江蘇科技大學2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；其他高校2023年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生。部分崗位選聘對象另有要求的，詳見崗位表。

駐鎮(zhèn)單位崗位：

“雙一流”建設(shè)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。

以上學歷學位要求全日制，不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限；

2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分；

3.大學本科生為25周歲以下（1997年1月31日及以后出生），碩士研究生為30周歲以下（1992年1月31日及以后出生），博士研究生為35周歲以下（1987年1月31日及以后出生）；

4.國內(nèi)高校畢業(yè)生須于2023年畢業(yè)且在12月31日前取得相應(yīng)學歷（學位）證書，國（境）外高校畢業(yè)生須于2023年畢業(yè)且在12月31日前取得相應(yīng)學歷（學位）證書并完成教育部留學服務(wù)中心學歷認證；

5.2023年畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)高校及專業(yè)等條件應(yīng)符合公告和崗位表要求；專業(yè)要求為大類的崗位，參照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進行查核；

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.國家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

四、報名與資格初審

1.報名方式：有意向報名的人員，將報名材料原件掃描成PDF格式，以電子郵件的方式發(fā)送到各選聘單位報名郵箱。郵件命名規(guī)則：崗位代碼+XX大學+姓名+手機號碼，并與選聘單位聯(lián)系予以確認。本年度公布的定崗特選崗位（含事業(yè)單位和國有企業(yè)），每人限報1個，報名初審通過后不得更改報名崗位。

2.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月28日18:00，以電子郵件到達時間為準。

3.資格初審：選聘單位根據(jù)報名條件對報名人員進行資格初審，審核結(jié)果以郵件或電話方式一對一聯(lián)系反饋，請應(yīng)聘者隨時關(guān)注，保持聯(lián)系暢通。

4.須提交的報名材料：

①鎮(zhèn)江市優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生定崗特選報名登記表；

②本人身份證正反面掃描件；

③國內(nèi)2023年應(yīng)屆生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，國（境）外2023年應(yīng)屆生提供入學通知和所學課程目錄等材料；已經(jīng)取得的畢業(yè)證、學位證，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務(wù)中心的學歷認證和所學課程目錄，以及崗位表中所要求的其他證明材料；

④在校期間擔任學生干部的聘書或證明材料；

⑤在校期間獲獎學金、綜合性表彰等各類獎勵證書，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，發(fā)明專利、論文等學術(shù)成果及參加社團組織經(jīng)歷等證明材料。

以上材料將作為綜合素質(zhì)評價的主要依據(jù)。報名材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.開考比例：各崗位開考比例詳見崗位表。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。

五、綜合素質(zhì)評價

綜合素質(zhì)評價主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。按選聘計劃數(shù)1∶6的比例，從高分到低分，確定進入面試人員名單，末位同分則一并進入。應(yīng)聘人員因個人原因放棄面試機會的，按綜合素質(zhì)評價結(jié)果由高分到低分依次遞補。初審合格人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于或等于6∶1的崗位，直接進入面試環(huán)節(jié)。進入江蘇省2023年名校優(yōu)生選調(diào)考察環(huán)節(jié)且合格的，不受面試比例限制，直接進入面試。綜合素質(zhì)評價由選聘單位或主管部門組織，成績不計入總分。

進入面試人員名單通過鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、各選聘單位網(wǎng)站發(fā)布。

六、資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象報名提交的材料原件進行復審。復審合格的，發(fā)放面試通知書，復審不合格或不按規(guī)定時間參加資格復審的，取消面試資格，缺額不再遞補。

面試由選聘單位或主管部門組織，成績以百分制計算，60分為合格線。面試成績當場通知考生。

資格復審和面試時間初定2023年4月，具體另行通知。

面試結(jié)束后，面試成績及進入體檢人員名單在鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、各選聘單位網(wǎng)站發(fā)布公示。

來鎮(zhèn)江參加面試的外地高校考生可享受交通補貼（省內(nèi)市外高校500元/人；省外、海外高校1000元/人）。

七、體檢

在面試成績合格人員中從高分到低分按選聘計劃1∶1的比例確定進入體檢人選。如面試成績相同則另行安排加試。體檢工作由選聘單位或主管部門組織。

八、公示聘用

體檢合格的市屬國企崗位人員，通過鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、各選聘單位網(wǎng)站公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由選聘單位通知其報到。因應(yīng)聘人員在體檢、公示不合格或主動放棄等情況出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補，錄用審批或備案后不再遞補。遞補工作截止時間2023年12月31日。擬選聘人員應(yīng)在畢業(yè)后2個月內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，逾期未報到的取消聘用資格，擬選聘人員與選聘單位簽訂3年以上（含試用期）勞動合同，辦理聘用手續(xù)截止時間2023年12月31日。

體檢合格的駐鎮(zhèn)單位崗位人員，由駐鎮(zhèn)單位自行組織聘用，簽訂勞動合同期限為5年，試用期不高于6個月。

九、聘用待遇

1.市屬國企崗位和駐鎮(zhèn)單位崗位的選聘人員享受崗位對應(yīng)的各項工資福利待遇，具體薪酬待遇與各選聘單位商議。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用；考核不合格者解除勞動合同。

2.選聘人員在鎮(zhèn)工作期間，符合條件的可以申請享受相關(guān)人才政策待遇。市屬國企崗位和駐鎮(zhèn)單位崗位的選聘人員，來鎮(zhèn)工作前3年，博士、碩士、本科分別可享受每月1500元、1000元、600元生活補貼，每月1000元、800元、600元租房補貼；博士、碩士還可享受相應(yīng)購房補貼。

十、培養(yǎng)機制

（一）市屬國企

各市屬國有企業(yè)選聘的優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生作為企業(yè)優(yōu)秀儲備人才加以培養(yǎng)，并由市委組織部參照選調(diào)生進行跟蹤培養(yǎng)管理。

各單位可根據(jù)實際需要，安排不少于6個月的集團本部多崗位鍛煉，優(yōu)化人才配置，提高人崗適配度。

試用期滿，市屬國有企業(yè)每年分批選取優(yōu)秀年輕管理人員到市國資委機關(guān)跟班學習鍛煉。工作滿1年后，經(jīng)綜合評價為優(yōu)秀等次的，納入各單位“紅領(lǐng)”人才庫培養(yǎng)；工作滿3年，經(jīng)綜合評價為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先推薦作為市“雙百計劃”干部人才培養(yǎng)對象。

（二）駐鎮(zhèn)單位

駐鎮(zhèn)單位選聘的優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生由駐鎮(zhèn)單位進行跟蹤培養(yǎng)管理。

設(shè)置見習輪崗。新員工入職1年內(nèi)安排不少于兩個崗位的輪崗鍛煉，每個崗位輪崗不少于3個月，實行雙導師制 “傳幫帶”，以讓新員工扎實全面掌握銀行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。

組織帶薪培訓。鼓勵和支持新員工參加多類總分行培訓項目、學歷提升培訓和各類資質(zhì)考試。

進行動態(tài)跟蹤。實施青年員工成長積分管理，每人一冊，記錄跟蹤新員工成長發(fā)展過程。新員工工作滿1年可參加行內(nèi)各類人才儲備庫推薦、評選等工作；工作滿2年可參加干部儲備選拔考試。根據(jù)新員工發(fā)展特點，提出“專技類、管理類”等成長建議。

十一、本公告由鎮(zhèn)江市優(yōu)秀應(yīng)屆大學畢業(yè)生定崗特選工作領(lǐng)導小組負責解釋。

市屬國企崗位工作日咨詢電話：

政策咨詢：0511-84424532；0511-85022771

索普集團：0511-88995507

恒順醋業(yè)：0511-85307712

城建產(chǎn)業(yè)集團：13511693962

交通產(chǎn)業(yè)集團：0511-80853313