江西財經大學醫院招聘公告

來源：江西省人力資源和社會保障廳 2023-02-01 11:25:03

江西財經大學醫院公開招聘工作人員公告(4)

一、單位簡介

江西財經大學是一所財政部、教育部、江西省人民政府共建，以經濟、管理類學科為主，法、工、文、理、藝術等學科協調發展的高等財經學府。江西財經大學醫院是一所集醫療、預防保健、健康教育為一體的“一級甲等”綜合性高校醫院，南昌大學二附院和省人民醫院協作醫院，大學生醫保和城鎮居民醫療保險定點醫院，服務區域覆蓋四個校區及其周邊社區。

江西財經大學醫院本部位于蛟橋園校區，設有住院部、內科、外科、綜合診室、眼耳鼻咽喉科、口腔科、婦科及中醫科、理療科、體檢科、公共衛生等專業科室，擁有菲利浦DR機，美國GE超高端彩色多普勒超聲診斷儀E8，十二導聯同步心電圖機，24小時動態心電圖、血壓監測儀，生命監護儀，除顫儀，阿洛卡B超儀，美國心電監護儀，瑞士潔牙機，全自動血細胞、生化、尿液分析儀，多功能麻醉機，紅外線乳腺診斷儀，電動洗胃機，光譜治療儀等現代化診療設備，可開展普外、泌尿、骨科等手術。醫院以病人為中心，竭誠為廣大師生員工提供優質的醫療保健服務。

二、招聘崗位

崗位名稱

崗位類別

招聘人數

崗位條件

校醫院

技術帶頭人

專技崗

臨床醫學專業（100201K）；大學本科學歷、學士學位；具有副主任醫師專業技術資格；有3年及以上三甲醫院工作經歷；年齡45周歲以下（1977年1月31日以后出生）。

報考條件：

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.遵紀守法，品行端正。

3.具備適應崗位要求的身體條件。

4.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、醫德醫風問題。

5.具備崗位所需要的其他條件。

6.有以下情形之一者不具備報考資格：

現役軍人；曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；尚未解除黨紀政紀處分的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員；法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

三、報考注意事項

1.國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。

2.涉及工作經歷及其他期限的計算，截止到2022年12月31日。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

3.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《普通高等學校本科專業目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。

4.報名人員不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校專業設置的說明等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

5.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：即日起至2月14日17：00。

2.報名方式：

凡有意應聘者，請將相關材料發送至聯系郵箱（見最下方聯系方式部分）進行報名。并在郵件主題處注明所應聘的崗位（如：應聘醫院技術帶頭人崗位＋姓名＋某某工作單位+某某大學畢業＋某某專業）。

3.報名時需提交的材料：

（1）本人填寫《江西財經大學醫院2023年技術帶頭人招聘報名登記表》（見附件）并親筆簽名，提供掃描件1份。

（2）個人簡歷（須在簡歷中明確年齡、性別、專業、工作單位、職稱、最高學歷學位及獲得時間情況等涉及崗位招聘需求的基本信息）1份。

（3）有效期內的二代居民身份證（正反面）掃描件1份。

（4）本科學歷、學士學位證書掃描件各1份。國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

（5）應聘者為機關事業單位工作人員的，需提供所在單位出具的同意報考證明。

（6）專業技術資格證書。

（7）需提供社保繳費證明和對應的勞動合同（聘用合同或工作經歷證明）。

（二）資格審核

1.資格初審：學校對報考人員資格進行初審，對于不符合報名條件，或未按照報名要求提供相關材料的報考人員視為不合格，取消其報考資格。

2.資格復審：學校將對通過資格初審人員進行資格復審，需攜帶報名材料的原件及復印件1份。

3.資格審查工作貫穿考試、招聘全過程。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核

1.采用筆試和結構化面試的方式進行考核，筆試占總分的40%，結構化面試占總分的60%，均采用百分制。

2.筆試。筆試主要考核內容為所報崗位的相關知識和能力，筆試考核根據筆試成績由高分到低分，按崗位招聘人數1:3的比例確定面試入闈人員（如遇末位同分情況，一并進入面試）；符合報考條件的人員未達1:3的崗位仍須進行筆試，筆試后直接進入面試?？忌蛸Y格復審未通過或放棄面試資格，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。遞補截止日期為面試開始前一個工作日，無人遞補時，將組織現有入闈人員面試。

3.面試。面試為結構化面試，主要考察應聘人員職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。

符合報考條件的人員未達1:3的崗位，面試合格分數線為75分（含），低于面試合格線的不予聘用。

4.筆試、面試、資格復審的具體時間另行發布。各環節成績在學校官網公布，接受社會監督。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據招聘考核總成績，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，如考核總成績相同，則根據結構化面試成績從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行，體檢費用自理，需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察政治素質、道德品行、業務能力、工作實績、遵守法紀等情況。

3.公示。對經考核、體檢、考察后的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。

七、聘用、待遇

1.聘用。經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。

2.待遇。聘用的工作人員享受事業單位工作人員待遇，統一納入學校編制備案制管理。

3.聘用的工作人員須服從學校統一安排，在聘用崗位上的連續工作年限不得少于5年。

八、其他事項