為深入實施工業強縣戰略，積極推進政聘企培人才引進新模式，加快科技創新人才引進，結合我縣實際，決定開展2023年涇縣政聘企培事業單位儲備人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行自愿報名、擇優選拔、雙向選擇、共同培養的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2023年度涇縣公開引進40名儲備人才，詳見《2023年度涇縣政聘企培事業單位儲備人才引進崗位一覽表》（見附件1）。

三、引進對象及資格條件

（一）引進對象

省內外高校全日制本科及以上學歷應歷屆畢業生（部分崗位需為“雙一流”建設高校及學科畢業生）。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業水平和工作能力；具有適應崗位要求的身體條件。

2.本科學歷年齡在30周歲以下，為1992年2月1日及以后出生；碩士研究生年齡在35周歲以下，為1987年2月1日及以后出生；博士研究生年齡在40周歲以下，為1982年2月1日及以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。

3.有下列情形的人員，不得報考：不符合引進崗位條件要求的人員；涇縣黨政群機關、事業單位正式在編工作人員；目前已在涇縣非公企業和社會組織全職工作的人員；現役軍人；經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布公告、線上報名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

通過涇縣人民政府網（www.ahjx.gov.cn）、涇縣先鋒網（www.xcjxxf.gov.cn）官方發布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續在涇縣先鋒網（www.xcjxxf.gov.cn）公開發布。

（二）線上報名及資格初審

1.報名時間：自公告發布之日起至2023年2月25日17:00止，以郵件到達時間為準，逾期不受理。

2.報名要求

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式（壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”）發送到指定郵箱xcjxrcb@163.com。

需提供以下報名材料：報名資格審查表（見附件2）和本人有效身份證、學歷、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件（證書）復印件等材料。其中，應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，需提供學生證原件以及“承諾于2023年8月31日前提供畢業證、學位證等證書原件”的書面承諾（式樣見附件3）。

報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名材料發送后，報考人員須電話聯系涇縣縣委組織部人才工作科，確認報名材料是否發送成功。

為確保招聘人員質量，資格初審合格人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

（三）資格復審

報名人員須在規定時間內到報名點（時間、地點另行通知），提交相關報名材料原件，進行資格審查。弄虛作假者取消進入下個環節資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環節被發現不符合規定條件的，即取消其資格。

（四）報名人才與企業雙選面試

由縣委人才辦牽頭，組織涇縣意向企業與報名人才進行面試洽談，雙向選擇。雙選對接成功的考生確定為政聘企培事業單位儲備人才考試考察人選，報考崗位以雙選對接結果為準。

（五）考試與考核

根據企業人才需求特點，采取適當方式進行考試與考核，擇優錄用。考試與考核具體方案另行公布。

（六）體檢與考察

1.體檢與考察工作由涇縣人社局統一組織實施。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）公示

引進各環節的結果均在涇縣先鋒網公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（八）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由縣人社局按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

（九）簽訂協議

經公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業引進的人才與企業直接簽訂勞動合同，同時與縣委人才辦簽訂培養協議，確定正式事業單位儲備人才，培養期限3年。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

五、引進人才培育管理

3年培養期內，事業單位儲備人才工資福利待遇由受聘企業負責，享受人才政策，接受政企雙重管理。3年培養期滿后，縣委人才辦牽頭，聯合縣人社局等單位對儲備人才進行考核。培養中途儲備人才與原企業解除聘用合同，繼續被涇縣縣內其他規上非公企業聘用的，仍可享受培養政策。

六、待遇保障

1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘非公企業負責，非公企業需按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，保障人才各項勞動權益。

2.儲備人才培養期間，依據考核結果發放生活補貼。考核結果為“合格”的，按照本科生2萬元/人/年、“一流大學和一流學科建設高校”本科生2.4萬元/人/年、碩士研究生3.6萬元/人/年、博士研究生6萬元/人/年標準發放補貼。考核結果為“優秀”的，按照4000元/人/年標準發放一次性補貼。

3.縣委人才辦牽頭有關部門，對儲備人才創新工作進行集中關注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優先發展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內職務。定期開展人才交流活動，協調解決人才學習生活工作等問題。培育期內，引進人才及直系親屬在我縣無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，視情況給予一定補貼。

4.派駐企業工作期滿且通過考核的儲備人才，可向組織人事部門提交申請，經縣委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業編制，實行事業單位聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入涇縣年輕干部后備庫重點培養。儲備人才也可放棄編制，繼續留在我縣企業工作、創新創業。

5.鼓勵和支持引進人才留在我縣企業工作發展、創新創業。主動放棄事業單位引進資格，且與我縣企業簽訂3年以上勞動合同的，在我縣首次購房時享受一次性5萬元購房安置補貼。

七、有關事宜

引進工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實施，縣紀委監委全程監督。

本《公告》由涇縣縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

0563-5102786（涇縣縣委組織部人才工作科）

0563-5102637（涇縣人力資源和社會保障局）

監督舉報電話：

0563-5102535

上述咨詢服務和監督舉報電話于辦公時間使用。

附件1：2023年度涇縣政聘企培事業單位儲備人才引進崗位一覽表.xlsx

附件2：2023年度涇縣政聘企培事業單位儲備人才引進報名資格審查表.xls

附件3：涇縣承諾書.docx

中共涇縣縣委人才工作領導小組辦公室

2023年2月4日