鄂托克旗2023年度引進醫療衛生技術人才公告

為充實我旗醫療專業技術人才隊伍，提高醫療技術服務水平，根據《鄂托克旗引進醫療衛生技術人才管理辦法》文件要求，結合我旗實際，現面向社會公開引進醫療衛生技術人才。

一、引進計劃

擬為鄂托克旗人民醫院、鄂托克旗第二人民醫院、鄂托克旗蒙醫綜合醫院引進專業技術人才61名，詳情見《鄂托克旗2023年引進醫療衛生技術人才崗位一覽表》。

二、引進原則和方式

堅持德才兼備、專業對口、注重實績、業內認可和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以業績評估和考察的方式，引進急需短缺專業技術人才。

三、引進條件

(一)引進人才條件

1.引進人員需同時滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；

(2)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

(3)具有良好的品行和職業道德、突出的專業技能水平和工作業績，具有正常履行崗位職責的身體條件；

(4)研究方向或所從事工作需與引進崗位職責和事業發展需要相適應，且在二級及以上綜合醫院從業三年以上，男性年齡在55周歲及以下，女性在50周歲及以下。

2.引進人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫療衛生技術人員，具備大學本科及以上學歷。

(2)區內外知名高校、科研院所任相當于教授職務或被評定為市級醫學重點學科帶頭人的，具備大學本科及以上學歷。

(3)在二級及以上綜合醫院工作3年及以上的副高專業技術資格及以上專業技術人才，具備大學本科及以上學歷。

(4)在二級及以上醫療衛生機構工作3年及以上的成熟骨干技術型人才，特別是重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、婦科、麻醉、影像、病理、檢驗、五官、中蒙醫、精神衛生、公共衛生等緊缺的成熟專業技術人才，取得執業醫師及以上專業技術資格的人員，年齡在45周歲及以下，具備大學專科及以上學歷。

(5)為研究生和副高及以上職稱的學科帶頭人開通人才引進“綠色通道”，根據人才專業特點，組織領導小組辦公室對其學歷、學術、技術技能進行審核，判定為滿足或高于目前全旗同科室人員水平的人員。

(6)已到退休年齡且年齡在70周歲及以下、副主任醫師及以上的老專家，經用人單位考察符合醫療衛生機構用人標準和條件的，可以返聘引進。

(7)疫情防控或突發公共衛生急需的專業技術人員。需在該崗位連續8年及以上工作經歷，年齡45周歲及以下，具備大學專科及以上學歷，并取得中級及以上職稱的人員。

(二)具有下列情形人員不得引進

1.高校在讀學生；

2.近5年內在鄂托克旗范圍內各級行政事業單位正式聘用的或目前納入編制實名制系統管理的在編在崗工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員；

4.被辭退未滿5年的公務員、事業單位及醫療機構工作人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.現役軍人；

7.聘用后即構成回避關系的人員；

8.法律法規規定不得引進并聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

（一）報名及資格初審

1.采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，同時遞交業績評估相關材料。

初審時間：2023年2月13日— 2月28日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現場或電話告知未通過理由。

地 點：鄂托克旗衛生健康委員會303辦公室

聯系電話：0477—6211546

2.應聘人員請認真閱讀本公告和《鄂托克旗2023年引進醫療技術人才崗位一覽表》（附件1），報名必須符合本公告中相關條款和崗位表規定的年齡、學歷、專業、工作經歷等條件，以上資格時間截至到報名前一日。報考專業必須與所學專業相一致，以最高學歷為認定標準。

3.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學習經歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業）和畢業后的工作經歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經歷）。

4.報名與資格審查、業績評估階段所使用的證件必須一致。

5.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

6.所需材料：

（1）《鄂托克旗2023年引進醫療衛生技術人才報名表》（附件2）一式兩份；

（2）二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復印件一式兩份。

（3）專科、本科、碩士、博士畢業證、學位證書原件及復印件一式兩份，學歷驗證報告一式兩份(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。

（4）主任、副主任、主治醫師職稱的相關資料以及醫師執業資格證、專業技術資格證書原件及復印件一式兩份。

（5）應聘崗位要求具備相關工作年限的，需提供與相應工作單位簽訂的聘用合同原件及復印件一式兩份（復印件加蓋單位公章）、工作期間工資發放表、繳納社保等相關資料復印件一式兩份（單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章）。

（6）能代表個人業績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等材料原件及復印件一式兩份。

（7）提供個人專業技術工作總結一份，設病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術病例原始病案復印件2份；非臨床科室和不設病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

（8）個人征信記錄。

（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，將報名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復印件，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余材料要按照《鄂托克旗引進醫療醫療技術人才業績評估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存備案，另一份作為業績評估的依據。

（二）資格審查

對報名人員提供身份證、戶口簿、學歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況崗位契合度、報考單位的推薦文件復件和原件以備工作人員進行資格審查。復印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于鄂托克旗引進醫療衛生技術人才工作領導小組辦公室。

（三）同一崗位計劃數與考試人數比例

報考條件要求為全日制本科、研究生學歷以及副主任醫師及以上的崗位，崗位的計劃數與報考人數比例可為1:1;其他崗位計劃數與報考人數比例達到1:1.5方可開考，對達不到開考比例，且又是用人單位急需的關鍵職位，經鄂托克旗引進醫療衛生技術人才工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或不設比例。對達不到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考。對于無法開考的崗位，經單位申請，鄂托克旗引進醫療衛生技術人才工作領導小組辦公室研究后，可將取消后的崗位增加調劑到其他崗位。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。

（四）業績評估

資格審查合格者全部進入業績評估環節，由鄂托克旗引進醫療衛生技術人才工作領導小組聘請3—7名行業專家組成業績評估專家組，根據報名人員提供的業績評估材料，對報名人員教育經歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況崗位契合度、報考單位的推薦情況進行綜合評估，實行100分制，占總成績的60%。

（五）面試

面試占總成績40%。賦分標準均實行100分制，具體面試時間和地點另行決定，試題方向為崗位所需的專業知識問答及操作技能演練兩類，應聘人員面試時蒙醫、蒙藥崗位蒙古語言文字制卷（部分內容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言作答。進入面試范圍的報考人員按照規定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

面試具體地點詳見公告，報考人員憑準考證、二代身份證（二代臨時身份證或護照）參加面試。

(六）成績計算

總成績=業績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數點后兩位小數）。報考人員總成績在鄂托克旗人民政府網站-政務公開-招考信息欄目上公布。合格分數線60分，報考人員總成績需達到合格分數線及以上方可進入下一環節。

（七）考察與體檢

1.體檢。體檢在指定的體檢機構進行，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。體檢醫院由旗衛健委指定（體檢費用考生自理）。

2.考察。

招聘領導小組組織對體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

因考察、體檢不合格出現缺額的，按照引進對象所得成績由高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現總成績并列的先以業績評估成績確定遞補人員，業績評估成績并列的通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數線范圍內。

（八）公示與審定

根據引進人員的總成績以及考察、體檢情況，鄂托克旗引進醫療衛生技術人才工作領導小組審定確定擬引進人員，報請旗人民政府批準后，在鄂托克旗人民政府網站公示，公示期為5天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

公示期滿，為引進人員辦理相關引進手續。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

五、待遇保障

（一）薪資待遇政策，引進人員可享受事業單位國家規定工資、保險等待遇。

（二）符合《“智匯鄂托克”人才科創若干政策》條件引進的醫療衛生技術人員，按《“智匯鄂托克”人才科創若干政策》規定標準執行。

（三）新引進的醫療衛生技術人員服務于公立醫院的，全部納入公立醫院編制控制數管理(不包括退休返聘人員)，自愿服務于基層醫療機構的人員納入蘇木鎮中心衛生院事業編制管理。最低服務期限五年，服務期內不得借調或提出辭職申請，否則不予辦理相關手續。對服務期未滿的，提前解除人員引進合同者須全額退還已經領取的安家補貼，生活補貼等，并承擔相應的法律法規規定的違約責任。

（四）職稱評聘政策，事業單位引進人員聘用專業技術崗位時，引進單位無相應等級專業技術崗位空缺的，經組織、人社部門批準可設特設崗位，保證其原待遇不變。

（五）我旗以外其他地區辭職的醫療衛生技術人員，被我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續。

（六）家屬隨調政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規定的，組織、人社及編制管理部門應在政策規定范圍內，優化辦理程序。

六、引進人才考核

每年鄂托克旗衛生健康委員會與用人單位組成聯合考核組，對引進人員實行崗位職責年度與聘期目標考核。對其工作表現，特別是科研成果、臨床效果、教學水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當年獲得優秀者給予獎金或榮譽獎勵，當年被評為不合格者，進行誡勉談話并扣除當年工資薪金以外的所有補貼，已領取的如數退還；連續2年評為不合格者解除《引進人員聘用協議》。

七、其他

（一）本次引進醫療衛生技術人才工作各環節出現缺額的，依次進行遞補, 同一崗位遞補最多進行1次。

（二）本公告中涉及時間、年齡均按照報名開始之日計算，涉及以上、以下均包括其本身。

（三）對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，引進任何階段發現弄虛作假或有違紀違規行為的，一律取消其引進資格。

（四）未盡事宜依據自治區、市、旗有關人才引進等相關文件執行。

（五）本公告由旗衛生健康委員會、旗人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0477—6211546、6218833。

附件1：鄂托克旗2023年引進醫療衛生技術人才崗位一覽表