一、醫院簡介

玉林市紅十字會醫院前身為解放軍第183醫院，創建于1947年，誕生于炮火紛飛的革命戰爭年代。先后參加過解放戰爭、抗美援朝戰爭、抗美援越戰爭、對越自衛還擊戰等救治任務。1987年醫院移交玉林地區政府管轄并更名為玉林地區紅十字會醫院，1997年玉林撤地設市更名為玉林市紅十字會醫院。經過70多年的發展，現已發展成為一家集急救、醫療、預防、保健、科研、教學、康復為一體的國家三級甲等綜合醫院，同時附設專科特色明顯的玉林市腫瘤醫院、玉林市傳染病醫院。

醫院占地599畝，建筑面積19萬平方米，業務用房面積16萬平方米，編制床位1000張，開放床位1800張。現有在職員工1950人，衛生技術人員1773人，高級職稱專家400多人，碩士研究生導師12人。醫院設有3個院區40個臨床科室53個病區12個醫技科室和2個門診部，擁有自治區臨床重點專科2個(婦科、血液內科)，自治區臨床重點(培育)專科1個(病理科)，廣西醫療衛生重點(培育)學科4個(兒科、感染性疾病科、呼吸與危重癥醫學科、腫瘤內科)。其中腫瘤、傳染病、普通外科、神經外科、骨科、婦科、血液內科、呼吸內科、兒科等專業實力居同行前列，2022年門診人數65萬人次、出院人數6萬余人次，手術臺數2.2萬臺。

醫院近幾年來大力加強基礎設施建設，建成了現代化的門診醫技綜合大樓，2020年投入使用為醫院增加床位800張，傳染病醫院(二期)、實習進修樓等陸續投入使用，在建康養綜合樓、科研教學大樓和腫瘤大樓，這些項目的建成和投入使用，將使醫院的基礎設施步入全區同級醫院前列。醫院立足國內、國際診斷治療領域制高點，投巨資先后引進了美國瓦里安電子直線加速器、西門子數字減影系統、美國GECT以及世界領先冠脈能譜CT、全身核磁共振等一批具有現代領先水平的高科技診療設備，為患者提供專業、規范、安全、高效的醫療服務保障。

醫院是廣西鼻咽癌及肝癌篩查定點治療醫院、國家重大公共衛生服務項目上消化道腫瘤機會性篩查及早診早治項目定點醫院、中國食管胃靜脈曲張診治規范基地、廣西肝膽疾病臨床研究中心玉林分中心、廣西中醫藥治療艾滋病基地。是國家首批CAAE癲癇中心、國家標準化房顫中心示范中心、國家標準化胸痛中心建設單位、國家標準化高血壓中心建設單位。是玉林市危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心、中西醫結合傳染病臨床醫學研究中心和腫瘤臨床醫學研究中心，是玉林市放射治療、感染性疾病、兒科、血液內科、婦科內鏡、結核科6個醫療質量控制中心掛靠單位。

醫院先后獲得全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國綠化模范單位、全國扶殘助殘先進集體、全國巾幗文明崗、自治區先進基層黨組織、自治區衛生系統先進集體、廣西衛生工作集體二等功、廣西五一勞動獎狀、廣西“三八”紅旗集體、廣西“五四”紅旗團委等榮譽稱號。2人先后獲得國家領導人接見。4人榮獲全國先進個人榮譽稱號，其中1人榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”，1人榮獲“全國醫藥系統創建爭優先進個人”，1人榮獲“全國衛生計生系統先進工作者”，1人榮獲“全國優秀共青團員”。醫院科研立項141項，其中承擔省部級科研10項，廳局級科研24項，地市級項目107項;科研獲獎26項，其中獲廣西科技進步二等獎1項，廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎1項，廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎三等獎7項;獲批實用性新型專利80多項。3人榮獲“玉林市最美科技工作者”稱號。

榮譽承載信任，輝煌激勵前行。展望未來，玉林市紅十字會醫院將以“嚴謹、求精、創新、奉獻”的精神，深化醫院內涵建設、營造清廉醫院氛圍、依托學術優勢和品牌優勢，加大人才培育力度，加強重點學科建設，推進科教研協同創新高質量發展，將努力建設成為“大三甲綜合、強腫瘤專科、面向桂東南”的廣西區內一流三級甲等綜合醫院，為積極推進“健康中國”建設及玉林市“四強兩區一美”兩灣先行試驗區建設做出新的更大貢獻!

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，良好的思想政治素養，熱愛祖國，擁護中國共產黨路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定。

(二)積極上進、品行端正、作風正派、有大局意識觀、團結同志、艱苦奮斗、遵紀守法。

(三)有較強的事業心、責任感，樂于奉獻、誠實守信。

(四)身心健康，溝通能力強，能夠適應崗位要求。

(五)年齡在18周歲以上、50周歲以下(特別優秀者可根據崗位需求適當放寬年齡限制)。

(六)具備所應聘工作崗位所屬的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠獨立承擔崗位工作。

(七)完成住院醫師規范化培訓和取得相應學歷學位時間必須在2023年7月31日前(其中住院醫師規范化培訓合格證需在2023年度國家組織的首次考試取得，學碩除外。未按期取得者醫院解除與其簽訂的就業協議或勞動合同)。

(八)應聘臨床醫技崗位的往屆生要求具備三級綜合醫院工作經歷，緊缺特殊專業技術人員可結合實際醫院情況適當放寬至二級甲等綜合醫院。

(九)往屆專業技術人員畢業2年內未能通過相關執業資格考試的人員不得應聘。

(十)下列情形之一的，不受理應聘：

1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰;

2.正在接受紀律審查、司法調查的;

3.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、崗位需求表

四、高層次人才引進管理與服務

按照玉林市高層次人才政策和醫院政策執行。

五、應聘方式

(一)報名時間

自發布之日起至2023年2月17日止(高層次人才招聘信息長期有效)。

(二)報名方式

1.網上報名：將應聘簡歷(PDF文檔)發送至人事科郵箱hhr3267897@163.com，應聘簡歷命名“姓名+應聘崗位+聯系電話”，并掃描二維碼填寫在線報名登記表，完成線上登記表填寫后務必將簡歷發送至郵箱，如未發送簡歷，將視為未報名成功。人事科會根據簡歷信息和崗位需求進行資格審核，報名結束5天內通過短信形式發送通過資格審核的信息和面試通知群二維碼。

2.應聘簡歷要求：個人簡歷信息、畢業證、學位證、在校期間成績單、醫師資格證、醫師執業證、最高職稱證、論文、科研項目內容及相關榮譽證書。

六、高層次人才引進工作待遇

(一)第一、二及三層次人才到院工作后可根據實際情況給予擔任科主任職務，第四、五層次人才可根據實際情況給予擔任科主任/副主任職務，采取“一人一策，一事一議”方式協商解決，按入編程序辦理入編。

(二)協助解決引進人才的配偶工作問題。接收到我院工作的，享受正式職工同等同類人員待遇;解決引進人才的子女入學事宜。

(三)各層次人才薪酬待遇。

1.第一層次。提供60-80萬(稅后)的人才引進經費，3年內按年分發，給予科研啟動經費20萬元，薪酬待遇按所在科室實際情況發放，年終獎勵性績效根據人才引進年度結果發放。第一層次提供人才租房補貼1500元/月，期限2年。

2.第二層次。提供50-70萬(稅后)的人才引進經費，3年內按年分發，給予科研啟動經費15萬元，薪酬待遇按所在科室實際情況發放，年終獎勵性績效根據人才引進年度結果發放。提供人才租房補貼1400元/月，期限2年。

3.第三層次。提供40-60萬(稅后)的人才引進經費，3年內按年分發，給予科研啟動經費10萬元，薪酬待遇按所在科室實際情況發放，年終獎勵性績效根據人才引進年度結果發放。提供人才租房補貼1300元/月，期限2年。

4.第四層次。提供30-50萬(稅后)的人才引進經費，3年內按年分發，給予科研啟動經費5萬元，薪酬待遇按所在科室實際情況發放，年終獎勵性績效根據人才引進年度結果發放。提供人才租房補貼1200元/月，期限2年。

5.第五層次。提供30萬(稅后)的人才引進經費，3年內按年分發，給予科研啟動經費3萬元，薪酬待遇按所在科室實際情況發放，年終獎勵性績效根據人才引進年度結果發放。提供人才租房補貼1000元/月，期限2年。

6.夫妻雙方均為博士或屬于人才引進的，各增加人才引進經費3萬元;夫妻雙方均為人才引進的，租房補貼只允許一方享受，增加500元/月，期限2年。

7.工資薪酬由基本工資和績效工資構成。基本工資包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資三部份;績效工資按玉林市紅十字會醫院的績效分配方案計算。特殊高端人才可以按協議工資方式落實薪酬。

七、其他事宜

歡迎我院在職職工發揮個人才能，協助醫院推進人才引進工作，積極向醫院推薦優秀的高層次人才，推薦第一至五層次的人才到院工作的，并于醫院簽訂人才引進協議，在我院工作滿3個月后，醫院給予推薦人1萬元獎勵。

八、注意事項

(一)應聘人員在年齡、學歷、身體條件、工作經歷等方面弄虛作假或與本招聘啟事要求不符，一經查實，立即取消其應聘資格或聘用資格，并禁止參與本院其他招聘活動，在此過程中發生的一切費用和存在的風險由應聘者本人自行承擔。

(二)醫院從未委托或授權任何中介機構、單位進行招聘，應聘人員也無需向任何中介機構、單位繳納中介費用。凡假借玉林市紅十字會醫院名義向應聘人員收受中介費用的單位或人員，醫院將保留追究其當事人(單位)法律責任的權利。如有應聘人員試圖通過向醫院工作人員提供中介費用或任何“好處費”、以期獲取“應聘捷徑”的，醫院一經查實，將立即取消其應聘資格。

(三)應聘人員應保持手機暢通，醫院將通過電話、短信或網絡平臺發布各類通知。

(四)本次招聘由醫院紀檢監察室負責全程監督，舉報電話：0775-2286017。

(五)未盡事宜，請與我院人事科聯系。聯系電話：0775-2286023。

玉林市紅十字會醫院

2023年2月10日