2023年山東德州齊河縣國有企業“人才回引計劃”公告
2023年齊河縣國有企業“人才回引計劃”公告
為了進一步吸引高素質專業化人才回歸齊河，助力齊河經濟社會高質量發展，為新時代現代化文明新齊河建設提供干部人才保障，現就實施齊河縣國有企業“人才回引計劃”有關事項公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在齊河縣以外工作的國有企業（國有全資或控股）正式職工。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔。
2、國有企業系統要求具備全日制本科及以上學歷或持有相關崗位執業資格證書可適當放寬，國有企業正式職工。
3、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、特別優秀的不受學歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
8、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）按照有關規定，未滿最低服務年限或尚在試用期內的；
（5）法律、法規規定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。按擬回引人才工作企業性質等，對等安排到對口企業。根據本人意愿、人才身份和企業需求等情況，按國有企業同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，按照職能相近、專業匹配、人事相宜、競爭擇優、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、任職回避原則。人才引進各環節及單位（崗位）安置應符合《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
按照個人申請、資格審查、推薦單位、確定人選、考察體檢、調動入職等程序實施。
1、個人申請。申請人填寫《齊河縣國有企業“人才回引計劃”申請表》（附件2），將身份證、畢業證（學位證）、在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“姓名-人才回引”，報送到齊河縣國企工委人事管理科。
2、資格審查。縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣國企工委對申請人提交的相關材料進行嚴格審核。并就安排意愿與申請人進行溝通。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
3、推薦單位。資格審查合格，由國企工委提出推薦單位建議。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據實際隨時推薦。
4、確定人選。根據申請回引人員情況，統籌研究確定回引方式。如申請回引人員較少，可采取到人選所在單位實地考察的方式，確定回引人選。如申請回引人數較多，可根據實際情況采取筆試、面試、專業能力測試等方式確定初步人選，經組織考察、檔案審核后，確定回引人選。
5、考察體檢。組織制定考察方案，對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入企事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫院進行體檢。
6、調動入職。經考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續；考察或體檢不合格的，不予調動。
四、引進服務期
回引人才辦理入職手續后，在齊河縣最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由齊河縣委組織部、齊河縣委編辦、齊河縣人社局、齊河縣國企工委負責解釋。后續有關通知將在齊河縣政府門戶網站公布，請予以隨時關注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響回引的，責任自負。
中共齊河縣委組織部
中共齊河縣委機構編制委員會辦公室
齊河縣人力資源和社會保障局
中共齊河縣委縣屬國有企業工委
2023年2月13日
