2023年廣西百色市田陽區鄉鎮事業單位招聘28人公告

來源：百色人才網 2023-02-16 09:06:11

百色市田陽區2023年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

根據《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）、《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》（百人社發〔2019〕26號）和《百色市人力資源和社會保障局關于印發<百色市關于組織參加2023年春季全區人才交流大會百色專區的工作實施方案>的通知》等文件精神，為加強我區基層事業單位人才隊伍建設，切實解決一線人才緊缺問題，現就招聘事宜公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘事業單位工作人員28人，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件：

1.遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德；

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2023年2月18日為截止日期，即為1987年2月18日至2005年2月18日期間出生），個別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下（即為1982年2月18日至2005年2月18日期間出生）；

4.熱愛當地基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.現役軍人；

4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.各級各類在職在編工作人員；

6.報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關系的崗位；

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；

8.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以取得的學歷、學位證書報考）。

（三）其他：

1.服務年限：以計劃表要求的服務年限為準；

2.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業生須在2023年2月18日前取得相應的學歷、學位證書。

3.本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2023年2月18日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

（二）報名

1.報名方式及報名時間

第一場：本次招聘采取現場報名的方式，本次報名免費。

報名時間：2023年2月18日（9：00-15：00）

報名地點：南寧國際會展中心D區。

第二場：場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-3223779。

2.報名手續

本人有效身份證原件、畢業證原件和學位證原件(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，以上材料均應提供復印件一份。

本人現場報名提交《報名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件2。

（三）資格審查

按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

（四）考試方式

本次考試方式為結構化面試。面試試題由田陽區人力資源和社會保障局委托有資質的機構統一組織命題和評卷。

崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1：3的方可開考；對于達不到1∶3比例需要開考的崗位，由田陽區人力資源和社會保障局核準報百色市人力資源和社會保障局備案后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網上公布。

（五）面試

1.發布面試公告，確定進入面試人選

根據《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）文件精神，鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘人員的，對取得大學本科以上的高校畢業生，可以采取直接面試的方式。

面試由百色市田陽區人力資源和社會保障局組織實施，面試題目由自治區考試中心命題。

面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試資格審查時間：具體時間另行通知。

面試資格審查地點：具體地點另行通知。

2.面試資格復審

進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2023年應屆高校畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證、學士學位證、崗位所需專業技術資格或執業（職業）資格證書。

3.面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官從各縣（市、區）具有2年以上從事的面試工作經驗的人員中選派，考場考官每組7人，選派的外縣（市、區）考官比例不少于30%。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

4.面試合格分數線劃定及標準

面試合格分數線為60分。其中，經區人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。

面試地點：具體地點另行通知。

（六）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考察

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考察組至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個別談話了解，準確把握考察對象表現情況。考察中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。

體檢和考察時間：另行通知。

（七）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

五、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。