2023年內蒙古鄂爾多斯烏審旗事業單位招聘21人公告

來源：鄂爾多斯市人力資源和社會保障局 2023-02-17 10:54:21

烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員公告

根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》，按照編制部門下達的烏審旗事業單位公開招聘計劃，經鄂爾多斯市委組織部、市人力資源和社會保障局批復同意，決定開展烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員工作，特制定本公告。

一、招聘計劃

烏審旗2023年事業單位公開招聘21名在編工作人員。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及條件詳見《烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

根據自治區有關文件規定，部分崗位用于定向招聘應屆和擇業期高校畢業生（以下統稱“高校畢業生”）；部分崗位用于定向招聘“服務基層項目人員”和“大學生退役士兵”（以下統稱“項目人員”）。

（一）高校畢業生是指：應屆高校畢業生和擇業期高校畢業生。

1.應屆高校畢業生是指國家統一招生（含自主招生和保送）的普通高校2023年畢業并于7月底前取得學歷學位的畢業生。

2.擇業期高校畢業生是指國家統一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年）未落實工作單位且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

（二）項目人員是指：服務基層項目人員和大學生退役士兵。

1.服務基層項目人員是指在內蒙古自治區范圍內服務期滿、考核合格且在規定時限內的高校畢業生。具體包括：自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃人員、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃人員；自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員；自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員。

2.大學生退役士兵是指按照國家規定取得全日制普通高等院校大學專科及以上學歷并在公告發布前已退役的大學生士兵。

三、應聘條件

（一）應聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感。

5.年齡要求為18周歲以上，35周歲及以下，即1987年2月16日（不含）至2005年2月16日（含）期間出生；具有研究生學歷、副高級以上專業技術資格人員或報考蘇木鎮工作崗位人員年齡可放寬至40周歲及以下，即1982年2月16日（不含）以后出生。

6.具有國民教育序列?？萍耙陨蠈W歷，具有崗位所需的工作能力、專業和技能條件，具體以《烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員崗位表》為準。

7.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。

8.具有崗位所要求的其他資格條件。

（二）對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為2023年2月16日（不含）之前服務期滿未超過3年且考核合格的“服務基層項目人員”、2023年2月16日（不含）之前已退役未超過3年的大學生士兵。凡是到2023年 2月16日（含）服務期滿（或退役）超出3年的或已被錄用為公務員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業單位（列編聘用）工作人員的項目人員，不能再應聘 “項目人員”崗位。

（三）面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生，其住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，按當年應屆畢業生同等對待；經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，按相應專業學位碩士研究生同等對待。其中，住院醫師規范化培訓合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。

（四）除2023年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書取得時間可以延長至2023年7月底外，其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時間截止至2023年2月16日（不含）之前。

（五）下列人員不得報考

1.在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含應屆畢業生）。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.現役軍人。

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開招聘公告在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局網站（網址http://rsj.ordos.gov.cn/）、烏審旗人民政府門戶網站（網址http://www.wsq.gov.cn/)、烏審旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺發布。后續相關信息在烏審旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺發布（下稱指定官方平臺）。

（一）報名

1.報名統一采取網上報名的方式進行，分三個階段進行報名，第一階段為“項目人員”定向崗報名，第二階段為“高校畢業生”定向崗報名，第三階段為普通崗和部分變更屬性崗位報名。報考人員直接登錄烏審旗人民政府門戶網站，點擊飄窗進行網上報名，建議應聘人員使用電腦進行報名，使用移動端設備進行報名出現無法完成報名等情況，責任自負。

“項目人員”或“高校畢業生”定向崗報名截止后，未達到開考比例的“項目人員”或“高校畢業生”定向崗，取消相應定向崗屬性，變更為普通崗屬性，變更情況在指定官方平臺公告。

2.報名時間。

第一階段：“項目人員”定向崗報名

2023年2月20日8:30至2023年2月24日17:30

第二階段：“高校畢業生”定向崗報名

2023年2月25日8:30至2023年3月1日17:30

第三階段：普通崗和部分變更屬性崗位報名

2023年3月2日8:30至2023年3月6日17:30

報名截止后若達不到筆試開考比例（崗位招聘計劃數與應聘人數之比為1：3）的，經事業單位公開招聘工作人員領導小組（以下統稱：公開招聘領導小組）會議研究，核減招聘人數或取消招聘崗位，在指定官方平臺上予以公告。因達不到開考比例而被取消崗位的考生可以進行改報，改報起止時間在相應的公告中明確。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照）報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。

4.報名時，應聘人員須先從報名網站上下載并簽署《考生誠信承諾書》然后上傳，按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式）。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、輔修學位及專業）。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

6.崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求（提示：資格復審、考察等環節還要做深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考崗位）。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改（姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。

8.筆試、面試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘者在網上報名時須分別確認筆試、面試語種，試卷語種一經選定，不予變更。

9.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

10.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話暢通，如因聯系不暢，后果自負。

11.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

12.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網上進行，資格初審時間為2023年2月20日8:30至3月8日17:30，由公開招聘領導小組辦公室負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應在規定時間內隨時登錄報名網站查詢資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的及時退回，由應聘人員補充或說明（每人最多可補充提交三次）。

2.《烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

（三）筆試

1.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘人員選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內容加注國家通用語言文字）的必須用蒙古語言文字作答，同一科試卷不得用兩種或兩種以上文字作答。

2.筆試科目滿分為100分，采取閉卷方式進行。具體科目詳見《烏審旗2023年事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

3.筆試時間、地點及準考證打印時間在指定官方平臺公告。應聘人員須憑本人有效證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照）和準考證參加考試。

4.根據有關規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，筆試成績加2.5分。

5.筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

6.筆試結束后，由公開招聘領導小組根據考試情況劃定筆試總成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績和筆試總成績最低合格分數線在指定官方平臺上公布。

（四）資格復審

1.資格復審工作由公開招聘領導小組指定專人負責，從筆試總成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試總成績由高到低的排序和招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定進入資格復審范圍人選，同一崗位進入資格復審范圍的最后一名人選筆試總成績出現并列的，全部進入資格復審范圍。

2.資格復審時間、地點及資格復審和面試的有關要求，在指定官方平臺上公告。進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格復審的，視為放棄面試資格。

3.資格復審后通過后的人員全部進入面試范圍，出現崗位名額空缺的，按照筆試總成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后仍達不到1：3比例的，以實際人數確定進入面試范圍人選。

（五）面試

1.面試時間、地點及其他事宜通過指定官方平臺另行公告。進入面試范圍的應聘人員按照規定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間內到達指定地點的，視為放棄面試資格。

2.面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者履行崗位所需的綜合素質、業務能力。面試滿分為100分。

3.應聘人員面試時可用國家通用語言作答，也可用民族語言作答，但必須按照報名時選擇的語言作答，且只能使用一種語言作答，不能混用。

4.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到其所在考場（同試題、同考官組）實際參加面試人員平均成績，方可進行下一環節。

（六）考試總成績

應聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（以上成績均保留兩位小數）。

應聘人員筆試總成績、面試成績和考試總成績在指定官方平臺公布。

（七）體檢

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢范圍人選并在指定官方平臺公布。同一崗位進入范圍的最后一名人選考試總成績出現并列的，并列人選以筆試總成績由高到低排序，筆試總成績也相同的，組織加試（筆試），以加試總成績由高到低排序，等額確定進入體檢范圍人選。

1.體檢工作由旗人力資源和社會保障局具體組織實施，體檢醫院由公開招聘領導小組指定，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定執行。

2.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經公開招聘領導小組會議研究決定后按照考試總成績由高到低依次遞補。

3.體檢工作結束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

（八）考察

1.考察工作由公開招聘領導小組指定專人負責，組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

2.應聘人員應在體檢結束10日內提交考察工作所需人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生由招聘單位上報公開招聘領導小組研究，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

（九）公示

1.擬聘用人員在指定官方平臺上公示，公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實名反映與本次招聘有關的舉報信、電話等，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（十）聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；

（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.辦理手續并簽訂合同：招聘單位依據事業單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。