為深入實施人才強市戰略，為來賓市產業振興、重大項目建設提供強有力的人才支撐，決定組織實施來賓市2023年“服務產業發展專項人才計劃”，引進一批緊缺急需專業人才到我市經濟建設、重點產業發展一線，為強化專業化干部人才隊伍建設儲備力量。現將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極進取，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，遵守法紀和各項規章制度；有較強的事業心和責任感，自愿到產業振興一線工作，服從組織安排。

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年2月18日——2005年2月18日）。

（三）符合我市產業發展緊缺急需專業要求，且取得本科學士及以上學歷學位的普通高校畢業生。（具體專業需求及引進條件見附件1）

（四）身體健康，適應崗位要求；具備工作崗位所需的專業條件，能夠承擔相應的崗位職責。

（五）博士研究生、副高級及以上職稱專業技術人員符合需求專業或具有相關工作經驗的，可采取“一事一議”方式引進，不受報名時間、引進條件限制，不占用引進崗位。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。2.有關高校的分校、獨立學院等，不列入招聘范圍。3.來賓市在職在編公務員、參照公務員法管理單位人員、事業單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數人員和服務期內的特崗教師）。4.曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業單位工作人員并辭職的。5.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的。6.其他違反來賓市有關人才引進政策規定的。

二、引進人才的待遇

（一）引進人才入事業編制，屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設置1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用。

（二）根據《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發〔2019〕10號）等有關文件規定，給予緊缺急需專業碩士研究生2萬元安家費、5萬元住房補貼，給予非緊缺急需專業碩士研究生、緊缺急需專業雙一流高校本科畢業生1萬元安家費、3萬元住房補貼，給予碩士研究生1400元/月、本科畢業生1250元/月的專項補貼，專項補貼發放時間為60個月。人才待遇從引進之日起計算，試用期滿考核合格開始發放。引進人才享受安家費、住房補貼、專項補貼等政策的服務期為5年。

三、程序步驟

（一）報名。通過來賓人才網、“來賓先鋒”微信公眾號等媒體發布公告，并根據實際需要到區內外高校開展專場宣講。人才可通過網上報名或宣講現場報名，每人限報一個崗位。

報名時間：2023年2月18日—3月10日（節假日正常報名）。

報名方式：有意愿者通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：廣西來賓市人民路1號行政中心西前615室市委組織部人才工作科（546100）。

報名材料包括：

1.《廣西來賓市2023年“服務產業發展專項人才計劃”報名表》（附件2）；

2.《個人經歷業績評價表》（附件3）；

3.本人有效身份證明、個人經歷業績評價表中自評得分所需的相關證明材料、其他能體現業績成果的佐證材料，包括但不限于學歷學位證書、有關職稱或執業資格證書、榮譽證書、專業技術成果等，海外留學生需提供由教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明；

4.2023年應屆畢業生暫時不能提供畢業證的，可先提供專業成績表及其他有效證明，否則取消引進資格。

（二）資格審查和測評。市委組織部、市人社局根據有關政策規定審核報考人員資格條件，通過資格審查人數與需求人數比例大于3：1的，根據報考人員經歷業績與崗位的匹配度測評分數從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過報名資格審查的即確定為面試人員。報名資格審查結果將在報名截止日期7日內以電話、短信等形式告知。

資格審查工作貫穿引進工作各環節、全過程，發現報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，取消引進資格。

（三）面試和考核。報考同一需求崗位人員均為碩士研究生或具有相關專業中級職稱人員，采取免面試、直接考核的方式，擇優聘用；其余情況采取直接面試方式擇優確定考核對象。

考核對象由市委組織部、市人社局根據工作需要統籌安排到具體用人單位，由用人單位組織考核組開展考核，并根據考核對象的政治素質、專業、特長、工作經歷、任職資歷等因素，提出引進意見。對符合報名資格條件、綜合評價優秀的人才，超出引進計劃人數的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關部門結合工作需要，根據人才意愿、專業、工作經歷等因素綜合研究、統籌安排。

（四）體檢。市委組織部、市人社局統一按照公務員錄用體檢通用標準及有關要求組織體檢。

（五）公示。體檢合格者列為擬引進人員，名單在來賓人才網、“來賓先鋒”微信公眾號公示，公示期為7日。

（六）聘用。經公示無異議的，用人單位按有關程序辦理聘用手續。

（七）培養。由市委組織部、市人社局統籌，用人單位具體負責，根據有關文件規定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業訓練等措施，加快人才成長，為表現優秀者搭建展現才能的舞臺。

引進人才有關政策及相關信息，可關注“來賓先鋒”微信公眾號或登錄“來賓市高層次人才服務系統”了解詳情。

未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯系。來賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人力資源和社會保障局事業科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1：廣西來賓市2023年“服務產業發展專項人才計劃”需求表23.2.17.docx

附件2：廣西來賓市2023年“服務產業發展專項人才計劃”報名表23.2.17.docx

附件3：個人經歷業績評價表23.2.17.docx

中共來賓市委組織部來賓市人力資源和社會保障局

2023年2月17日