為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣黨代會(huì)精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大緊缺短缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，助推我縣人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》，并報(bào)請(qǐng)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定今年面向社會(huì)公開引進(jìn)部分各類急需緊缺人才，特制定如下方案。

一、引進(jìn)計(jì)劃

2023年經(jīng)新余市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)我縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才35人計(jì)劃，其中：衛(wèi)生類事業(yè)單位計(jì)劃引才8名，縣直其他事業(yè)單位引才計(jì)劃27名。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件并且符合崗位設(shè)置要求；

2.獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須大學(xué)本科為第一學(xué)歷，碩士研究生學(xué)習(xí)階段為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)），或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（僅限分宜縣衛(wèi)生系統(tǒng)三個(gè)醫(yī)院同時(shí)招聘具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員外，其他崗位只招聘碩士研究生以上學(xué)歷層次人員、不招聘具有副高以上技術(shù)資格人員）；

3.碩士研究生應(yīng)為1987年 1月 1日及以后出生；博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人才應(yīng)為1982年 1月 1日及以后出生；

4.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書，2023年畢業(yè)的碩士研究生和博士研究生須在2023年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.在分宜縣行政區(qū)域范圍外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，有正式編制且符合崗位條件的報(bào)考人員符合崗位要求的可以報(bào)考（在分宜縣行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員不得報(bào)考）。

6.引進(jìn)后需與用人單位簽訂至少5年服務(wù)期的協(xié)議。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.有組織、參與或支持損害國家安全、榮譽(yù)和利益行為的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、團(tuán)籍或被開除公職或開除學(xué)籍的人員；

4.在校或工作期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

三、引才待遇

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續(xù)等需前往我縣，按省外1200元/人、省內(nèi)600元/人的標(biāo)準(zhǔn)提供一次性交通食宿補(bǔ)貼。

2.事業(yè)單位引進(jìn)人才，納入事業(yè)單位編制管理，按國家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，在管理崗位上的，可以聘用八級(jí)職員崗位；在專業(yè)技術(shù)崗位上的，取得相關(guān)技術(shù)資格的可以聘用十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合提拔條件的，優(yōu)先提拔為事業(yè)編副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。適時(shí)擇優(yōu)組織公開選拔考試，選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任班子副職。

3.縣直事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人才，其配偶或子女，屬縣外體制內(nèi)在編在崗人員的，根據(jù)現(xiàn)有身份、專業(yè)，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，結(jié)合擬接收單位實(shí)際，可以擇優(yōu)調(diào)入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜縣購買首套商業(yè)住宅的碩士研究生（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）給予10萬元的購房補(bǔ)貼；其子女在分宜就讀義務(wù)教育階段學(xué)?？勺灾鲹裥＞妥x。

四、引進(jìn)程序

（一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。

2.實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員需在官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載報(bào)名表，一人限報(bào)一個(gè)崗位；發(fā)送電子郵件主題必須標(biāo)注“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘單位+崗位”。報(bào)名郵箱：fyrsj581@163.com

3.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名。

4.資格審查：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

A、資格審查地點(diǎn)：分宜縣行政中心209室（分宜縣人社局會(huì)議室），如果更換資格審查地點(diǎn)另行通知。

B、資格審查時(shí)間：2023年3月14日--3月15日。

C、資格審查所需材料：所有報(bào)名人員均參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格審核時(shí)，報(bào)名人員須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。2023年的畢業(yè)生由學(xué)校出具可如期畢業(yè)的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提供原單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。資格審核中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引才過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合引進(jìn)條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

D、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心（縣政府大樓）239室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

（二）面試

1.面試時(shí)間：時(shí)間2023年3月18日。

2.面試地點(diǎn)：分宜三中。

3.面試內(nèi)容及形式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。如遇相同崗位參加面試人數(shù)過多將分設(shè)兩個(gè)或兩個(gè)以上面試考場(chǎng)，最終面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算最終面試成績(jī)。（修正系數(shù)=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試考場(chǎng)的平均分,面試最終成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試考場(chǎng)的修正系數(shù)?？紙?chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)【小于40分（含）或高于90分（含）】，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。）

4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際引進(jìn)崗位數(shù)確定擬入闈人員；面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)不低于70分。所有考生面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分以上，低于有效面試分?jǐn)?shù)70分的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)面試成績(jī)按引才計(jì)劃崗位數(shù)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道面試題，以高分者確定為擬入闈體檢人員。

（三）體檢

體檢由分宜縣委組織部和分宜縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。入闈體檢人員體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

考察由分宜縣委組織部、分宜縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織用人單位及主管部門實(shí)施。對(duì)體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察, 主要考察入圍擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾撸∠麛M引進(jìn)資格。由此產(chǎn)生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在政府網(wǎng)站網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。（公示期滿后有放棄聘用資格的由此產(chǎn)生的崗位空缺按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)）。對(duì)公示期內(nèi)無異議的人員，由分宜縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。

五、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事宜

1.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤造成影響的，報(bào)名視為無效；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或引進(jìn)資格，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2.2023年的畢業(yè)生由學(xué)校出具可如期畢業(yè)的證明材料，按照引才條件中明確的規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位后，正式辦理引進(jìn)手續(xù)，如未取得，則不予引進(jìn)。

3.報(bào)考人員在報(bào)名中所留的手機(jī)號(hào)碼在報(bào)考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯(lián)系到本人的，后果由本人承擔(dān)。

4.報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守疫情防控要求。

5.具體事宜以公告為準(zhǔn)。另外請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注分宜縣政府網(wǎng)站有關(guān)此次引進(jìn)人才考試的相關(guān)信息以便及時(shí)掌握有關(guān)考試動(dòng)態(tài)。

附件：

1.2023年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

3.2023年分宜縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表。

中共分宜縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   分宜縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月20日