為深入實施人才強縣戰略，吸引集聚更多優秀人才助推新晃經濟社會高質量發展，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區域外引進或本縣內非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學歷學位或中級及以上專業技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共21個。具體崗位、人數及要求詳見《新晃侗族自治縣2023年縣直單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1. 擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2. 遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；

3. 身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4. 具備引進崗位要求的年齡、學歷學位、職稱、專業及相應資格等要求（見附件1）。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位；

5.服從工作安排,被聘用人員在新晃工作服務年限按崗位要求執行，服務期滿后方可申請調離。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1. 現役軍人；

2. 在讀的非應屆畢業生；

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4. 違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

5. 尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

6. 在各級各類事業單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8. 本公告發布之日前，已在新晃縣行政區域內機關、企事業單位正式工作的；

9. 本公告發布之日前，已通過新晃縣行政區域內機關、企事業單位選調、招聘、人才引進等考試且公示的；

10. 截止本公告發布之日，在我縣機關企事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

11. 已通過我縣以往縣直企事業單位高層次及急需緊缺人才引進考試環節后主動放棄的；

12.有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

引進工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

1. 現場報名。2023年3月6日至10日（上午：8:00-12:00，下午14:30-17:00）。報名地點：新晃縣委組織部人才辦（行政中心1號樓B座322室），應聘人員須填寫《新晃侗族自治縣2023年縣直事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或執業資格證書（原件及復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片3張等相關證明材料。現場報名由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。同時接受應聘人員于2月28日、3月2日在中南林業科技大學、湖南農業大學、武漢大學舉辦的“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動現場報名，聯系電話：13349659326。

2. 網上報名。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止2023年3月10日下午17:00。應聘人員在規定報名時間內將報名表（附件2）、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或職業資格證書、工作經歷證明、“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”及其他相關證明材料掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”）發送至報名郵箱（xhxrcb@126.com）。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審。

2023屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生應于2023年7月31日前取得相應學歷（學位）證書，其中留學回國的應屆畢業生還應于2023年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證。非2023年應屆畢業生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證必須在資格審查前取得。縣外機關事業單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。

3. 有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查可參考《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

（二）考試

根據崗位要求，可采取結構化面試、專業能力測試、實際操作、直接考察等方式進行，根據崗位性質和單位需要選擇其中一種方式或多種方式進行，不設開考比例。考試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社、編制部門進行指導?？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲煽儼凑杖サ粢粋€最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。考試合格分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段?？荚嚂r間、地點及相關規定另行通知。

要求為副高級及以上專業技術職稱的崗位，通過報名和資格審查的應聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進入體檢、考察環節。

（三）體檢

根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。同時增加毛發檢測吸毒史，有吸毒史的不予聘用。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察

體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經縣委人才工作領導小組辦公室批準，遞補最多不能超過兩次。

（五）公示與聘用

根據資格復審情況確定擬聘用人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期，試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；不合格的，取消聘用。對2023年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后再辦理聘用入編等手續。

用人單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環節發現其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。

五、政策待遇

1.住房補貼。引進人才首次在新晃侗族自治縣范圍內購買住房的，一次性發放住房補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才、博士研究生30萬元，副高級專業技術職稱人才、碩士研究生20萬元。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱人才、博士研究生每人每月2000元，副高級專業技術職稱人才、碩士研究生每人每月1000元，發放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我縣干部管理權限的，可在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位公開招聘。其未成年子女需在我縣入學的，可在全縣范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。

4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1. 本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、新晃侗族自治縣人民政府門戶網（http://www.xinhuang.gov.cn/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。

2. 應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

3. 提倡參考人員在考試過程中正確佩戴口罩，做好個人健康防護。

本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-6222045。

附件1：新晃侗族自治縣2023年縣直事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx

附件2：新晃侗族自治縣2023年縣直事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc

附件3：2023年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

中共新晃侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室

2023年2月22日