熱點解讀：加強政府管理服務 助推新興職業發展
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【熱點背景】
召之即來的網約車司機、送服務上門的網約按摩師、專做網絡訂餐的餐飲從業者……這些伴隨“互聯網+”應運而生的新興職業，逐漸走進大眾視野，成為許多人的擇業選擇，也成為我國勞動力市場不可忽視的新生力量。但是新興職業的發展不能無序，政府在此過程中更應該充當無形的第三只手，讓新興職業健康成長，實現更大的作為。
【公考角度解讀】
【提出觀點】
外賣騎手、網絡監督師、制冰師、電子競技員……植根于經濟發展的土壤，成長于社會進步的潮流，這些不斷涌現的新職業凸顯了經濟的新活力。新職業有時代的溫度和期盼，映射著人們不斷增長的美好生活的需要，也給政府管理和服務帶來了新的挑戰。
【綜合分析】
EDG奪冠，央視新聞發文祝賀，高校宿舍“喊樓”，無數人為理想吶喊、為自己而哭。如今，電競業發展向好，但仍有人認為其從業者是“不務正業”。不止于此，在傳統就業觀念中，外賣騎手、帶貨博主等都難登“大雅之堂”。由此可知，若沒有社會的廣泛認可，新業態很難得到長遠發展。對此，政府需與時俱進，不斷更新職業名錄，并向全社會公布，讓從業者“挺起腰桿”。此外，也要通過官方媒體、主流平臺等渠道對新職業的經濟社會價值及發展前景加以宣傳，消除職業“貴賤”之論，增加新職業發展底氣。
政府應完善職稱體系，激發新職業源頭活水。科學合理的職稱體系是職業健康長遠的重要基礎，然而，很多新職業在現行職稱評價體系中尚無相應的專業職稱。隨著新業態、新模式的持續加快發展，以新職業為主體的靈活就業規模龐大，深化職稱制度改革迫在眉睫。為此，政府要深入實際展開調研，并積極邀請新興產業各方參與，征求社會意見，探索切合實際和行業發展的標準，營造“唯才能論”的社會氛圍，吸引更多人才投身新業態，讓新職業這一吸納就業的“蓄水池”越來越大，越來越活。
政府應加強服務保障，夯實新職業發展后盾。“網約工沒有工傷險”“外賣小哥遇交通事故自己買單”……近年來，新職業從業者權益保障問題頻頻發生。新職業雖是“應時而生”又頗具規模，但很多新職業者勞動保障權益不明、維權困難，難以享受應有的社會福利。對此，政府既要制定相關保障、規范行業發展的文件，從政策理論層面加強對新職業從業人員合法權益的保障，還應通過工會等社會組織，為新職業群體提供諸如培訓、維權等緊貼實際的普惠服務，不斷完善多元服務體系。如此，才能暖新職業者的心，續高質量發展的勢。
牡丹為國色，苔花亦不遜，新時代的就業大花園對“園丁”提出了更高的要求。“所當乘者勢也，不可失者時也。”政府部門必須做好宣傳引導、職稱體系建設以及服務保障工作，以積極作為應對新要求、新挑戰，助力新職業的茁壯發展。
