四川涼山普格縣消防救援大隊招聘合同制消防文員2人公告

來源：普格縣人民政府 2023-03-01 09:56:40

普格縣消防救援大隊關于公開招聘合同制消防文員的公告

為進一步加強普格縣消防救援隊伍建設，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，普格縣消防救援大隊面向社會公開招聘合同制消防文員2名，現將招錄有關事項公告如下：

一、招聘原則及方法

招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照公開報名、筆試、面試、體檢、考核政審等方法進行。

二、招聘名額及要求

本次共招聘2名合同制消防文員，招聘對象為涼山州戶籍，年齡在18周歲以上（2005年3月5日之前），28周歲以下（1995年3月5日后），學歷大專及以上，專業不限。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

2.遵紀守法、品行端正、愛崗敬業，志愿服務消防救援事業；

3.具有正常履職的工作能力，身體和心理健康；

7.法律、法規規定的其他條件。

(二）具備下列條件之一的，在同等條件下優先錄用：

(1)有企事業單位辦公室工作經歷；

(2)能熟練使用各類辦公軟件；

(3)擅長數碼相機的使用或從事宣傳工作經歷；

(4)擅長公文寫作；

(5)其他相關方面優秀，能夠勝任所招聘崗位的。

（三）有以下情形人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除黨籍、開除公職或辭退的人員；

3.在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

4.機關、企事業單位在編人員，單位不同意與其解除人事關系（勞動關系）的；

5.法律法規和有關政策規定的其他情形。

四、工資福利待遇經費

（一）錄取后，試用期3個月，試用期基本工資3280元/月，轉正后基本工資不低于實習工資，試用期滿考核合格后簽訂勞動合同。

（二）按照《勞動法》的相關規定為正式聘用人員購買五險一金，個人繳費部分由單位從其工資收入中代扣代繳。

五、招聘程序

(一)報名:

1.報名時間:2023年3月6日至3月10日(09:00至11:30，15:00至17:00)。

2.報名方式：將相關材料原件及復印件報送至普格縣消防救援大隊三樓308辦公室（普格縣新建南路365號）

3.報名所需材料：考生在報名時需提交《報名招聘表》（附件）有效身份證原件和復印件;畢業證原件和復印件;學信網上打印學歷電子注冊備案表;戶口本或戶籍證明原件和復印件;征信報告;戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄和相關招聘條件審定證明;近期(指近三個月)二寸免冠同底版彩色照片2張。具有上述相關手續后，本人在規定時間內到指定報名地點報名，報名后由縣消防大隊進行資格審查，并向考生作必要的解釋答復。應聘者如弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報名或聘用的，取消應聘者的報名或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

通過資格考核報名成功的考生繳納筆試費用50元/人。

（二）考試

考試分為筆試、面試及實際操作。總分100分，其中筆試占50%，面試占40%，實際操作占10%。筆試、面試及實際操作具體時間、地點將以短信或電話形式發送至相關人員。

1.筆試內容。公共基礎知識、消防基礎知識、辦公室崗位所要求的相應知識。

2.面試方式。結構化面試。

3.實際操作。主要考察基礎辦公軟件的使用。

（四）體檢

同類崗位按照總成績排名，從高分到低分依次等額確定進入體檢人員(如最后一名總成績并列時，以筆試成績高低確定名次)，體檢在縣級以上的醫院進行，體檢費用由報考者承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，考生還需進行尿檢。初次體(尿)檢不合格的，本人可在接到體(尿)檢結果通知三日內向縣人社局申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。參加體檢時需攜帶本人有效身份證(不含過期身份證、過期臨時身份證和身份證復印件)、筆試準考證。

(五)政審

體檢合格者，由普格縣人力資源和社會保障局、普格縣消防救援大隊對考生進行政審。

(六)遞補

擬聘用人員因本人自愿放棄，或因體檢、政審不合格等原因，出現崗位空缺情況時可在10日內按總成績從高到低依次遞補，如總成績排名出現并列時，以筆試成績從高到低確定遞補對象。

(七)公示

通過筆試、面試、體檢、政審合格者，確定為擬聘用人員后，面向社會進行公示。公示期限為7個工作日。公示期間接受社會監督，對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

(八)聘用

公示無異議者，與普格縣消防救援大隊簽訂勞動合同，實行合同制管理，試用期3個月，試用期滿根據工作表現決定續聘或解聘。

工作期間有下列情形之一者，即對被聘用人員予以解聘:

1.有違法犯罪行為的;

2.在試用期間因身體原因不能勝任工作或被證明不符合聘用條件的;

3.在聘用期間不服從聘用部門管理安排，或嚴重違反勞動紀律或者聘用部門規章制度的;