為不斷優化縣政府辦公室人才隊伍結構、增強發展活力，根據《事業單位人事管理條例》《佛坪縣人民政府辦公室關于公開遴選工作人員的實施方案》等規定，結合縣政府辦公室工作實際，決定采取公開遴選的辦法，為縣政府辦公室配備一批工作人員，現將有關事項公告如下：

一、遴選崗位計劃

根據工作實際，共需遴選5名事業單位工作人員。

二、遴選范圍

佛坪縣全額撥款事業單位在編在崗（管理崗）工作人員。

三、遴選條件

1．具有良好的思想政治素質、專業素養，品行端正、實績突出，群眾公認；

2．應為已進行事業單位登記備案，在編在崗（管理崗）工作人員；

3．年齡為35歲以下（1988年3月1日以后出生）；

4．近3年年度考核均為合格及以上等次；

5．具有正常履行職責的身體條件；

6．有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（2）受到誡勉、組織處理或黨紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）到定向單位工作未滿服務年限，或公開招錄時對服務期有其他限制性規定、未滿服務年限或不符合有關規定的；

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

四、遴選程序

（一）報名

符合遴選條件的人員，于2023年3月1日至10日（工作日上午8：00—12：00；下午14：00—18：00）到縣政府辦督查室現場報名。

報名時須持以下資料：

（1）本人身份證原件及復印件；（2）畢業證、學歷（位）證書原件及復印件；（3）《佛坪縣人民政府辦公室公開遴選工作人員報名表》（一式兩份，自行在縣政府網站下載填寫）；（4）近期正面免冠一寸照片3張。

（二）資格審查

由遴選領導小組辦公室依據報考范圍和條件對報考者進行初審，初審合格的發給《準考證》，最終的資格審查以辦理遴選手續時報考者的個人檔案為準，不符合報考條件的取消遴選資格。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩部分，均為百分制。

1．筆試。筆試采取閉卷方式進行，主要測試考生政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。以公共基礎知識、公文處理及寫作為主。

2．筆試時間及地點將在核發《準考證》時確定。

3．確定面試人員。按照筆試成績由高到低，以遴選崗位計劃的2倍確定面試人員；其中按2：1比例參與筆試的人員均進入面試。

4．面試。面試采用結構化面試方法。主要測評應試者的政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、應變、語言表達等能力。面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。未按規定的時間、地點報到或參加面試的，視為自動放棄遴選資格。

面試時間、地點另行通知。

5．綜合成績計算及確定進入考察人員名單。

（1）綜合成績計算。綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％；綜合成績按四舍五入法保留小數點后2位。

（2）確定進入考察人員。根據綜合成績從高到低的順序，按照遴選崗位計劃的1．5倍確定考察對象。若進入考察人員成績排名末位出現各項考試成績均相同的情形時，末位并列者一并進入考察。面試分數低于60分的，不得進入考察環節。

進入考察人員名單確定后，綜合成績不作為擬錄用依據，可作為參考。

（四）考察

重點對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與遴選職位的匹配程度進行全面考察，突出政治標準，道德品行，業務素養，作風和廉政情況考察。

考察結束后，根據考生的綜合成績和考察情況，按照人崗相適的原則，結合職位需求，以及考生經歷等情況，綜合考量，從考察結論合格的人員中按職位計劃數等額確定擬錄用人員。

（五）確定擬錄用人員及辦理相關手續

對擬錄用人員實行6個月試用期，試用期滿經考核合格者，辦理調動手續，不合格者退回原單位工作。

五、紀律要求

（一）遴選工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受社會各界監督。

（二）遴選工作嚴格實行回避制度，參與遴選工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，實行履職回避。

（三）嚴格工作紀律，遴選工作中工作人員和報考人員一旦出現違紀行為，將予以嚴肅處理，報考人員更不得托人說情、打招呼，一經發現即取消資格。

附件1：佛坪縣人民政府辦公室公開遴選工作人員職位表

附件2：佛坪縣人民政府辦公室公開遴選工作人員報名表

佛坪縣人力資源和社會保障局

佛坪縣人民政府辦公室

2023年2月28日