2023年安徽蚌埠市第二人民醫院招聘緊缺專業社會化用人24人公告

來源：蚌埠市第二人民醫院 2023-03-03 13:43:19

2023年蚌埠市第二人民醫院公開招聘緊缺專業社會化用人公告

經核準，蚌埠市第二人民醫院面向社會公開招聘24名緊缺專業社會化用人，現就招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經核準，蚌埠市第二人民醫院面向社會公開招聘24名緊缺專業社會化用人，招聘計劃（崗位）等信息于2023年3月2日起在蚌埠市衛生健康委員會（http://wjw.bengbu.gov.cn）及相關媒體上同步發布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業生，且必須符合以下條件：

(一）報考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛衛生健康事業，具有良好的職業道德和品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1987年3月及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

(二）有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘方式及流程

此次招聘采取結構化面試的方式，且所有崗位均為緊缺專業不設開考比例。具體情況見《蚌埠市第二人民醫院公開招聘緊缺專業社會化用人崗位計劃表》。招聘工作按照公開發布招聘信息、網上（現場）報名、資格復審、面試、體檢與考察等相關流程依次進行。

1.網上（現場）報名

報考人員于2023年3月8日8：00-3月15日17:00進行網上（現場）報名。網上（現場）報名要填寫《2023年蚌埠市第二人民醫院公開招聘緊缺專業社會化用人資格審查表》。每位應聘者限報一個崗位（否則取消報名資格），并使用同一有效居民身份證參加面試。應聘人員將資格審查表以及資格審核的有關材料（包括本人有效居民身份證、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片、崗位所需相關證明材料）進行掃描，送至市第二人民醫院人事科（老門診三樓）或通過電子郵件發送市第二人民醫院人事科郵箱（具體見崗位表）。

網上（現場）報名資格初審通過后，市第二人民醫院人事科現場出具資格初審情況或通過郵件、電話告知考生初審情況。

2.資格復審

所有資格初審通過的報考人員于3月17日上午8:30-11:00在哈爾濱市(具體地址另行通知)進行現場資格復審。需提供資格審查表以及資格審核的有關材料（包括本人有效居民身份證、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片1張、崗位所需相關證明材料），以上所有證件均要求原件及復印件。報考人員是機關、事業單位在編正式工作人員的須提供原單位和主管部門的同意報考證明。

凡不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消其參加下一環節資格。若本人確因特殊原因無法到現場辦理的，可委托他人代辦。代辦人須攜帶本人有效居民身份證原件及委托人身份證原件和所有相關材料在規定時間內辦理。

資格復審合格的報考人員發放面試通知書。

(三）面試

定于3月18日在哈爾濱市組織，具體時間地點見面試通知書。遼寧、吉林和黑龍江三省以外的考生憑機票、火車票等憑證由各招聘單位發放600元交通補貼。

面試總成績滿分按100分計算。采取結構化面試，主要考查報考人員的專業能力、綜合素質、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。

對因招考人數較多，需要安排2個及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績）。

面試成績以百分制計算，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員面試成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

設定面試最低分數線為70分，對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢與考察。

(四）體檢與考察

體檢工作將在面試成績公布后組織，參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由報考人員自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察結果為不合格。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市衛生健康委和招聘單位網站公示7天。

六、簽約聘用

公示無異議的或雖有反映但經核查不影響聘用的擬聘用人員，按有關規定和相關報批程序，辦理聘用手續，并按規定簽訂勞動合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

此次公開招聘的人員，待符合公立醫院周轉池編制進入條件的，可按有關程序，擇優納入公立醫院周轉池編制管理。

七、招聘監督

為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀委監委部門監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

八、其他事項