2023年廣西百色市百東新區(百色高新區)管理委員會招聘公告

來源：百色人才網 2023-03-03 16:56:01

百色市百東新區(百色高新區)管理委員會2023年春季急需緊缺高層次人才引進招聘公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）等有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將2023年春季公開招聘引進急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開引進招聘實名事業編制急需緊缺高層次人才1名，具體崗位要求見附件1。

二、報考基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；

（二）遵守憲法、法律，遵守職業道德，具有良好的思想品德；

（三）崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（五）崗位所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、在校或者工作期間受過處分、在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反相關紀律行為的，涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4.被辭退未滿5年的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿5年的公務員；被辭聘未滿5年的事業單位工作人員;

5.按《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件規定，限制招聘為事業單位工作人員的失信被執行人；

6.未滿試用期或最低服務年限規定的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位工作人員；

7.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

8.百色市范圍內〔含12個縣（市、區）〕在職在編（“在編”指已入實名編的人員）的公務員、參公人員和事業單位工作人員。

本次招聘所涉及的服務年限、試用期、取得相應職稱和資格證書年限、工作經歷等有關資格條件的計算時間，均以公告發布之日為截止日期，年限按足年足月足日計算。

三、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告等具體事宜在百色人才網（bs.gxrc.com）和百色市百東新區（百色高新區）管委會門戶網站（bdxq.baise.gov.cn）發布。

（二）本次公開擬聘人員公示等具體事宜在百色人才網（bs.gxrc.com）和百色市百東新區（百色高新區）管委會門戶網站（bdxq.baise.gov.cn）發布。

四、工資及福利待遇

（一）符合百色市人才引進政策的，享受廣西百色國家重點開發開放試驗區人才引進相關政策待遇。

（二）享受廣西事業單位工作人員工資福利待遇和百色市百東新區（百色高新區）管理委員會人事管理體制改革年度績效獎勵待遇。

五、招聘流程

（一）考生報名。報名時間為公告發布之日至2023年4月8日。本次人才引進招聘采取網上報名的方式，不接受電話報名，本次報名免費。報考人員需提供報名登記表（見附件2）、本人有效居民身份證、學歷學位證書（包括本科、研究生階段）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，獲得境外學歷學位的，須提供經國家教育部留學服務中心認定的學歷認證證明,以及崗位所需的相關專業技術資格材料等復印件。屬于2023年應屆畢業生，報名時未取得畢業證的，須提供有學校蓋章的《畢業生就業推薦表》《成績單》和《教育部學籍在線驗證報告》。

所提交的報考資料必須真實、準確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。報名時必須采用第二代身份證，報名和考試時使用的身份證必須一致。

報名人員須填寫《百色市百東新區（百色高新區）2023年春季急需緊缺高層次人才引進招聘報名登記表》（附件2），填寫好后，雙面打印、簽名處須手寫簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和其他招聘材料一起放在一個文件夾，壓縮后于2023年4月8日前以附件的形式發送到招聘單位的電子郵箱（詳見所報考崗位計劃表）。郵件名及附件名均統一命名為“綜合管理崗+姓名”，如：“綜合管理崗+張三”。報名時提交的應聘材料須用A4紙打印或復印。

（二）資格初審。報名截止招聘單位對報考人員提交的報名材料進行審查，并提出審查結果。

報名資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

（三）面試。進入面試人員名單于面試前一周公布。通過報名面試資格審查的人員進入面試。采取結構化面試的方式進行。面試時間、面試地點以發布面試公告為準。面試成績滿分為100分，60分為合格。崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例達到1：3的方可開考，達不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局核準（備案）后按報名并通過資格審查的實際人數進行面試，但該崗位考生面試成績須達到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。

（四）簽約。崗位面試分數排名第一的考生，可與百色市百東新區（百色高新區）管委會簽訂三方就業協議。簽約由百色市百東新區（百色高新區）管委會統一組織，具體時間和事項另行通知。無正當理由逾期不簽約的，視為放棄資格。出現放棄資格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約。

（五）體檢。按體檢人數與招聘人數1:1的比例從面試分數高分到低分的順序依次確定入圍體檢人選，與百色市百東新區（百色高新區）管委會簽訂三方就業協議的考生列為體檢對象，由百色市百東新區（百色高新區）管委會安排體檢對象在市級以上相關有資質醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；出現體檢不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢。

（六）考察。對體檢合格人員進行考察，重點考察報考人員的政治素質、能力表現和報考資格條件。出現考察不合格的，按面試分數從高分到低分的順序依次遞補進入簽約、體檢、考察。

體檢或考察不合格的，不予錄用，與之簽訂的三方就業協議自動解除。

（七）公示。經百色市百東新區（百色高新區）黨工委集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網進行公示，公示期7個工作日。

（八）聘用。經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。

六、紀律與監督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

本次招聘監督舉報電話為：百色市百東新區（百色高新區）紀工委：0776-2433618；