廣東廣州市公安局預審監管支隊招聘編外合同工8人公告

來源：廣州市公安局 2023-03-05 11:27:54

廣州市公安局預審監管支隊招聘編外合同工的公告

因工作需要，決定向社會公開招聘編外合同工8名（廚師2名、廚工5名、電工1名），現將有關事項公告如下：

一、招聘職位及人數

具體詳見《招聘編外合同工職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規，品行端正；無違法犯罪記錄；未受過黨紀、政紀處分，無參與邪教活動。

（二）年齡18周歲至40周歲（即1982年3月1日至2005年3月1日期間出生）。

（三）具有正常履行職責的身體條件。身體健康，具體依照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》及餐飲從業人員健康資格執行。

（四）自覺接受公安機關有關紀律約束。

（五）有監管場所工作經驗優先考慮。

（六）報考崗位條件：

1.廚師：男性，高中（中技、職高）以上文化程度，有廚師崗位工作經驗，經過正規的專業技能培訓，具有國家認可的專業證書和上崗證書，服從工作安排，能適應監所勤務模式及堅持上夜班，能加班；

2.廚工：性別不限，初中以上文化程度，刻苦耐勞，服從工作安排，能適應監所勤務模式及堅持上夜班，能加班；

3.電工：男性，中專以上文化程度，有電工崗位工作經驗，經過正規的專業技能培訓，具有國家認可的專業證書和上崗證書，服從工作安排，能適應監所勤務模式及堅持上夜班。

（七）公安機關規定的其他條件。

（八）有下列情形之一的不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.因吸食、注射毒品，賣淫、嫖娼，賭博或為賭博提供條件受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊銷律師、公證員執業證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；

9.從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事報考崗位工作的。

三、現場報名
（一）時間。2023年3月6日至3月8日，每天上午9:30—11:30，下午14:30—18:00。
（二）地點。廣州市公安局預審監管支隊(廣州市白云區石井街道慶槎路189號)。
（三）報考要求。
報名者自行打印并填寫報名表（附件2）、攜帶本人身份證、戶口薄、畢業證、小一寸近期免冠彩照4張，報考廚師崗位和電工崗位的還須攜帶國家認可的專業證書和上崗證書（以上證件均需提交復印件1份），報考者必須親自前往現場報名，不接受委托報名。

現場報名時同步進行報考資格審查，報考資格審查合格后方可進入考試環節。
四、考試
考試包括崗位技能測試和面試。
（一）崗位技能測試。廚師、廚工、電工分別參加崗位技能測試，100分為滿分，60分以上為合格，59分及以下為不合格。
（二）面試。面試對象依各職位崗位技能測試合格成績（60分及以上）高低順序排序，按1:3的比例分別確定（報考人數少于面試對象人數的崗位，按崗位技能測試合格成績的報考人數確定面試對象）。面試采取面談的形式進行，主要考察報考者的綜合能力和所報崗位的專業知識和職業技能。

崗位技能測試和面試的具體時間、地點另行通知。

五、體檢
按崗位技能測試成績占40％、面試成績占60％的比例合成考試總成績。體檢對象依照考試總成績（60分及以上）高低順序，并按照招收崗位擬招人數1:1比例確定，由單位統一組織體檢，費用由考生自理。體檢合格人數達不到招聘崗位擬招人數的，依崗位總成績高低順序遞補人選。

體檢具體時間、地點另行通知。

六、政審
對體檢合格的考生進行政審考察，主要考察政治思想、道德品質、能力素質、工作表現以及是否需要回避等方面情況。出現考察不合格的，依崗位總成績遞補人選。

七、確定聘用名單并公示

考生經崗位技能測試、現場面試，體檢和政審考察合格后，確定為擬招聘對象。擬聘名單在廣州公安網站上公示5個工作日。在聘用前自動放棄的，依崗位總成績遞補人選。
八、辦理聘用手續

公示結束后，未收到有關情況反映的，由廣州市公安局與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期為六個月。試用期被證明不符合錄用條件的，依法解除勞動合同。在職期間發現有隱瞞、作假等不符合報考及用工相關規定行為的，按國家有關法律法規解除勞動合同。

九、工資及福利待遇

（一）簽訂勞動合同后，按人均年包干經費7萬元（包括單位及個人部分的五險一金費用，如上級有最新工資福利政策的參照執行）統籌計發工資待遇。

（二）享受月度績效考核獎金，在工作中作出突出貢獻或取得重大成績的，根據有關獎勵辦法發放相應獎金。

（三）以崗位熟練程度、考核情況、工作能力、技能水平等為主要依據進行級別評定，并享受相應的職級工資。

（四）福利待遇：