2023年內蒙古包頭九原區面向包頭師范學院定向招聘幼兒教師30人公告

來源：包頭市九原區政府 2023-03-06 17:00:07

九原區2023年面向包頭師范學院定向招聘幼兒教師公告

為深入貫徹《中共中央國務院關于學前教育深化改革規范發展的若干意見》和市區兩級《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案》，切實推進“雙招雙引一優化”工作，進一步加強學前教育師資隊伍建設，促進學前教育健康發展。依據《內蒙古自治區公辦幼兒園機構編制標準》文件精神，結合九原區公辦幼兒園教師隊伍實際，擬使用幼兒園人員總量管理控制數招聘幼兒教師。

一、招聘計劃

結合我區城區公辦幼兒園用人需求，擬使用幼兒園人員總量管理控制數面向包頭師范學院定向招聘幼兒教師30名。

城區公辦幼兒園5所：九原區幼兒園、九原區第二幼兒園、九原區第二幼兒園中海分園、白音席勒中心幼兒園、蒙古族幼兒園。

二、招聘條件

（一）必備條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想素質和職業道德，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學幼兒園教師職業行為十項準則》。

2.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。

3.截至發布公告之日，年齡在35周歲及以下（以身份證登記的出生日期為準）。

4.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。

5.具有從事幼兒教育工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育學及心理學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

（二）學歷及教師資格條件

1.具備包頭師范學院本科及以上學歷、學位，學前教育專業，第二學位不可報考。

2.具有幼兒園教師資格證書。

3.2023年應屆畢業生可以報考，須在2023年7月31日之前取得相應的學歷、學位證書；2024年9月1日前取得教師資格證書，未按期取得者依法解除聘用合同。

（三）下列人員不得報考

1.在讀全日制普通高校本科生、研究生（不含2023年7月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生）。

2.試用期內和未滿最低服務年限的公務員、事業單位人員及服務期內的“特崗教師”，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員。

4.現役軍人。

5.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人員。

6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

7.公務員或事業單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）。

8.參照法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

本次定向招聘按照以下步驟進行：發布招聘信息、現場報名、資格審核、專業測試（面試測評）、體檢考察、公示、辦理聘用手續等。

（一）發布招聘信息：通過包頭市九原區人民政府網站和包頭師范學院網站發布招聘公告。

（二）現場報名：

1.報名時間：2023年3月13日 8:30—18:00

2.報名地點：包頭師范學院圖書館一樓會議廳

3.需要上交的材料如下：

（1）《九原區2023年面向包頭師范學院定向招聘幼兒教師報名表》（一式兩份）；

（2）本人身份證原件及復印件；

（3）畢業證書、學位證書(2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>、學校教務處<研究生院、處>公章的證明)原件及復印件；

（4）學信網學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

（5）教師資格證書原件及復印件；

（6）普通話水平測試等級證書原件及復印件；

（7）《誠信承諾書》（手寫簽字）。

在填寫個人簡歷時，應聘人員須完整填寫本人就讀學校（從高中填起，填寫就讀起止年月，就讀學校、院系、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作或待業起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。對不按要求填寫的，將不予審核通過。為提高資格審核效率，請提前按照上述順序將相關材料原件與復印件分開備查。

（三）資格審核

九原區幼兒教師招聘工作領導小組辦公室組織相關工作人員對應聘人員遞交的報名材料進行初審，根據計劃招聘人數，按照1:3比例確定進入面試范圍人選。面試資格確認結果現場公布，面試時到場人數達不到1:3比例的，以實際人數確定進入面試范圍人選。

如遇報名人數過多，無法直接采取面試的形式，將增加筆試環節，具體安排見包頭市九原區人民政府網站公告。

（四）專業測試（面試測評）

面試工作全程委托第三方機構，面試順序抽簽產生，實行封閉式定時準備，限時面試，面試成績現場公布。面試采取現場說課答辯+才藝展示的形式，主要測評面試者儀態、教態及組織教學能力、口語表達能力等。準備時間30分鐘；說課答辯10分鐘，才藝展示2分鐘，共計12分鐘。面試滿分100分。

本次招聘面試合格分數線設為60分，考生面試成績須達到合格分數線方可進入體檢和考察環節。根據崗位招聘人數，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。面試過程全程錄像，音像資料保存一年。

（五）體檢與考察

體檢由九原區幼兒教師招聘工作領導小組辦公室組織實施，在指定醫院進行，體檢項目或標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現空缺名額的，按報考崗位總成績依次遞補，只遞補一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

考察工作由九原區幼兒教師招聘工作領導小組辦公室組織實施。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政審材料及有無犯罪記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位的基本要求，同時對資格條件進行復審。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示與聘用

九原區幼兒教師招聘工作領導小組辦公室匯總擬聘用人員信息，形成工作報告，提交九原區幼兒教師招聘工作領導小組研究審議，審議通過后在包頭市九原區人民政府網站對擬招聘人員進行公示，公示期5個工作日。

受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業的，試用期12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。

（七）崗前培訓

九原區教師發展中心組織擬聘用人員進行崗前培訓，以提高適應崗位工作的能力。

四、聘用人員待遇

（一）聘用人員屬于幼兒園人員總量管理控制數內幼兒教師，不列入編制管理，納入人員總量備案管理，參照事業人員工資待遇。聘用人員在九原區公辦幼兒園范圍內統籌考慮崗位聘用、職稱評定、崗位交流、考核獎懲、薪酬分配，與園內同崗同工人員享受同等待遇。依法參加企業職工基本養老保險及其它各項險金，并按規定足額繳納。

（二）聘用人員須與用人單位依法依規簽訂聘用合同，建立聘用關系，由九原區教育局報九原區人社局備案。用人單位可與使用核定控制數招聘的教師依法解除、續訂、變更或終止聘用合同。

五、其他

（一）對招聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，招聘過程中的任何環節及試用期間發現信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格，對違反規定的已聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

（二）招聘工作由九原區教育局負責紀檢監察工作的科室全程監督，招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》執行。

（三）公開招聘期間有關成績公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在包頭市九原區人民政府網站公布，請報考人員及時登錄網站查詢。