2023年廣西柳州市工人醫院/廣西醫科大學第四附屬醫院招聘97人公告
2023年柳州市工人醫院/廣西醫科大學第四附屬醫院招聘公告(第二批)
為確保招聘工作順利開展，滿足醫院發展需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《柳州市工人醫院員工招聘管理辦法》以及人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等文件精神，結合醫院2023年整體發展規劃，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將柳州市工人醫院2023年第二批公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、單位簡介
詳見柳州市工人醫院簡介（附件1)。
二、招聘崗位及要求
本次招聘除高層次人才外，招聘相關崗位工作人員97名。具體崗位、人數、專業要求詳見附件。
（一）醫師崗
1.原則上為碩士研究生及以上學歷，急需緊缺專業可放寬至本科學歷；
2.須取得住院醫師規范化培訓合格證書；
3.碩士研究生原則上須通過大學英語六級（不低于425分，僅通過大學英語四級者若被錄用，仍須按規定通過公共英語（PETS5）40分以上，或通過雅思6.0分以上、托福總分80分以上，否則將根據醫院相關規定辦理），本科學歷者原則上須通過大學英語四級（不低于425分）。
4.經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師執行“兩個同等對待”政策。“兩個同等對待”指：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。即經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，可應聘相應的崗位（其中，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致）。
（二）護理崗
1.本科及以上學歷；
2.2022及2023年畢業的畢業生。
（三）藥師崗
1.本科及以上學歷；
2.須通過大學英語四級（不低于425分）；
3.2022及2023年畢業的畢業生。
（四）技師崗
1.本科及以上學歷（口腔科技師除外，口腔技師可放寬招聘條件至大專及以上學歷）；
2.2022及2023年畢業的畢業生。
（五）職能后勤崗
1.碩士及以上學歷；
2.須通過大學英語四級（不低于425分）；
（六）?？泼貢鴯?/p>
1.本科及以上學歷；
2.須通過大學英語四級（不低于425分）；
3.2022及2023年畢業的畢業生。
（七）科研助理崗
1.本科及以上學歷；
2.須通過大學英語四級（不低于425分）；
3.2022及2023年畢業的畢業生。
（八）門診部轉運送血護士
1.大專及以上學歷；
2.定崗定薪，實行協議工資制。
原則上急需緊缺專業崗位年齡35歲以下（即1988年1月1日以后出生），其他崗位年齡30歲以下（即1993年1月1日以后出生）；特別優秀的本科以上學歷、副高以上職稱人員，年齡放寬至40歲以下（含40歲）。我院招聘的碩士研究生為同時具有研究生畢業證及碩士學位證的人員，招聘的本科生為同時具備本科畢業證及學士學位證人員。
急需專業5個：西院急診醫學科、重癥醫學科、新生兒科病區、綜合內科病區、高壓氧科。
緊缺專業8個：麻醉科、感染性疾病科、急診醫學科、超聲診斷科、口腔科（頜面外科專業）、精神科（臨床心理科）、全科醫學科、疼痛科。
三、應聘人員的基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心。
（二）具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能。
（三）具備相應的學歷和學位，各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。
（四）身體健康，能滿足應聘崗位需要。
（五）具有團隊精神，有良好的人際溝通能力。
（六）具備應聘崗位所需要的其他條件。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
在柳州市工人醫院官網、人力資源部微信公眾號及互聯網醫院微信公眾號等公開發布招聘信息。
（二）報名及資格審核
1.報名時間：自發布之日起至計劃崗位落實到位止。
2.報名方式：
（1）PC端：請登錄我院官網（www.lzgryy.com）-公眾版-人事招聘-簡歷投遞-進入招聘系統填寫簡歷并申請崗位。
（2）移動端：關注互聯網醫院微信公眾號—右下角點擊“更多”—人事招聘—簡歷投遞—進入招聘系統填寫簡歷并申請崗位。
（3）進入招聘系統后，先注冊，填寫個人信息，后申請崗位。填寫個人信息時，請根據系統的要求上傳簡歷附件材料；僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。
（4）非應屆應聘者請檢查確認是否已上傳應聘崗位所需的學歷學位證明材料，若未上傳則視為無效簡歷。
（5）醫院實行雙選會現場簽訂意向協議制度，因此崗位會隨時發生變化，有意向應聘我院的人員可積極參加我院參加的各大高校雙選會或專場招聘會。
3.初選
醫院根據招聘條件、要求對應聘人員填寫的簡歷進行綜合擇優 （根據學歷、英語水平、相關資格證書等條件）篩選，原則上按照不低于1:3向符合條件、要求等人員擇優發出考試通知。
4.資格審查
通過初篩進入面試的人員，在進行面試之前，人力資源部根據崗位招聘條件對其進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格。
（1）應聘人員須提供以下材料：
身份證、學歷證、學位證、執業證、職稱證、住院醫師規范化培訓合格證書（或者證明）、大學或研究生期間的成績單、大學英語等級證、計算機等級證、教育部電子學歷備案表以及其他資格證或獲獎證書的原件。
（2）高層次人才還需準備以下應聘材料：
①反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號（學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）。能反映本人專業技術能力的手術操作視頻、疑難病例、技術報告、學術報告等。
②重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件、專利及成果應用等）、重要社會學術團體兼職情況及各類人才稱號等其它榮譽。
③已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源、經費總額、研究意義及在本學科專業領域的學術地位。
（三）考試、面試、考核
1.時間：醫院按臨床、護理、醫技等專業分批次進行，具體時間另行通知。
2.地點：柳州市工人醫院，詳細地點以通知為準。
3.內容：筆試、操作技能考試（限臨床醫師、護理）、面試、心理測試等。筆試、面試考試合格分數線為60分（達不到1：3開考的崗位面試合格分數線70分），技能考試合格分數線為80分。總成績滿分100分，其中非護理專業筆試占40%（臨床醫師筆試占20%、操作成績占20%），面試成績占60%；護理專業筆試占20%、操作成績占30%、面試成績占50%；心理測試不計入總分，不合格者一票否決。
應聘醫師崗及護理崗人員筆試及操作考核均合格后方可進入面試考核環節，應聘其他崗位人員筆試合格后方可進入面試環節（視頻面試參加考試、面試、考核人員，可視情況適當調整）。應聘醫師崗的筆試范圍主要為執業醫師理論考試題庫，應聘護理崗的筆試范圍主要為三基知識，應聘技師崗的筆試范圍主要為醫學臨床“三基”訓練醫技部分，應聘科研助理崗等其他崗位的考試內容以筆試通知為準。
4.考核：面試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核或函調，必要時進行業務能力及綜合素質考核。高層次人才的應聘考核，結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。
（四）體檢
1.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》有關規定執行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業健康管理辦法》（衛生部令）、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業健康監護技術規范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》（環保部令）等要求進行體檢。
2.因體檢不合格而出現的空缺，根據應聘人員總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，原則上須當日或當場完成復檢。
3.參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。
4.體檢費用由應聘人員自理，其中應聘高層次人才崗位人員的體檢費用按規定由醫院承擔。
（五）報醫院審批
經過醫院院長辦公會及院黨委會集體研究討論決定，擇優確定擬聘用人員名單。
（六）公示
經醫院討論通過后，將擬聘用人員名單在柳州市工人醫院官網或院內公告欄張貼，其中擬聘用的高層次人才按照規定在市人社局或相關網站公示。公示時間為7個工作日，接受社會監督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫院應當及時進行復查。
（七）聘用
經公示無異議的，由人力資源部發出通知，擬聘用人員在規定時間報到（往屆人員原則上為接到擬聘用通知當日起兩個月內來院報到，如不能在兩個月內報到須提前與我院協商，否則逾期視為放棄擬聘用資格；原則上研究生醫師崗按時畢業來院報到時須持研究生畢業證、碩士學位證、住培合格證、四六級證書等證書，否則不予接收并取消擬聘用資格；其他崗位畢業生報到時須按時畢業并取得畢業證、學位證，否則不予接收并取消擬聘用資格）、辦理入職手續。簽訂合同及協議，按有關規定執行試用期制度。
五、待遇
(一)待遇參照國家事業單位標準執行或按照醫院相關規定執行，符合柳州市人才引進政策的應聘者可享受柳州市人才引進政策相關待遇。
（二）高層次人才可按照政策入編，可協商待遇，除采取現行基本工資加績效的崗位工資制外，也可按程序申請采取協議工資制、年薪制、項目工資制等。
六、紀律監督
(一) 應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、規培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。
（二）本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
七、其他事宜
請應聘人員自行關注醫院官網“人事招聘”相關通知和醫院平臺短信，查看與應聘相關的所有后續通知和變動，過期自負。
本公告由柳州市工人醫院招聘工作領導小組辦公室解釋。
招聘聯系人：李老師、江老師、徐老師。
聯系電話：0772-3832132。
公開招聘工作監督舉報電話：0772-3818061（紀檢監察室）
附件3：2023年柳州市工人醫院廣西醫科大學第四附屬醫院第二
