2023年江蘇連云港職業技術學院招聘編制內高層次人才18人公告

來源：連云港市人社局 2023-03-14 17:43:35

連云港職業技術學院2023年公開招聘編制內高層次人才公告

連云港職業技術學院是國家公辦的全日制普通高等專科院校，屬全額撥款事業單位，有40余年的辦學歷史。學校位于風景秀麗、氣候宜人的海濱城市，“一帶一路”交匯點城市，全國文明城市和中國優秀旅游城市—江蘇省連云港市，坐落在著名的西游圣境花果山腳下，占地面積1150畝，建筑面積33萬平方米，現有教職工500余人，全日制在校生14000余人。開設近50個專業，物流管理、藥品生產技術為國家重點建設專業，建筑工程技術、藥品生產技術、數控技術應用、計算機信息管理等4個專業為省級特色專業，計算機應用技術、藥品生產技術、建筑工程技術為省級重點建設專業群，市場營銷、旅游管理為省級重點專業，藥品生產技術、建筑工程技術為省級高水平骨干專業，形成了工、經、藝、農、管等職業領域較為齊全的辦學格局。為選拔人才，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號），連云港職業技術學院決定面向社會公開招聘編制內高層次人才18名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

具體崗位及各崗位招聘條件詳見《連云港職業技術學院2023年公開招聘編制內高層次人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。《崗位表》可在連云港市人力資源和社會保障網（http://rsj.lyg.gov.cn）、連云港職業技術學院網站(http://www.lygtc.edu.cn)或中國高校教師招聘網（https://www.jszpw.net）查詢、下載。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（三）具有良好的品行。

（四）具備適應崗位要求的身體條件。

（五）年齡在35周歲以下、18周歲以上（即1987年3月15日至2005年3月30日之間出生）。依法退出現役的退役軍人、具有博士研究生學歷并取得相應學位的人員應聘，年齡可放寬至40周歲，年齡計算方法不變。

（六）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中，“專業”條件按《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2）設置并審核。專業參考目錄和招聘條件中都未列出的專業、留學人員的畢業專業，由連云港職業技術學院根據招聘公告中明確的專業條件、應聘人員所學專業課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位的專業要求。專業名稱已經調整的專業，如調整前或調整后的專業符合招聘崗位的專業要求，畢業院校以書面形式證明調整前后的專業為同一專業或專業課程基本一致，視為符合專業要求。

（七）資格條件中的學歷指國民教育序列學歷，具有國（境）外學歷學位的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證材料。

（八）資格條件中的“2023年畢業生”，指在2023年畢業并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2023年12月31日；國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2023年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

2021年和2022年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2023年畢業生崗位。

參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2023年畢業生崗位。

以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2023年畢業生崗位。

（九）資格條件中工作年限指周年，截止時間計算到2023年8月31日，須提供相關證明材料。

（十）本次公開招聘的全部崗位均沒有戶籍限制。

（十一）取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規定執行。

三、有關待遇

被聘用的人員納入連云港市事業編制管理，享受連云港市事業單位工資福利待遇。

四、報名事項

報名及資格審核由連云港職業技術學院負責。

（一）報名時間

2023年3月15日9:00--3月30日17:00（以郵件收到時間為準），節假日正常報名。

（二）報名方式

報名采用網絡方式進行，每人限報一個崗位。

對應聘崗位要求的專業、學歷、工作經歷和其他資格條件等信息需要咨詢時，請應聘人員直接與連云港職業技術學院聯系，政策咨詢電話：0518-85985567，聯系人：魏老師。

應聘人員須在規定時間內按要求填寫《連云港職業技術學院2023年公開招聘編制內高層次人才報名表》（附件3，以下簡稱《報名表》），連同本人有效期內的居民身份證、各層次的學歷學位證書（暫未取得學歷學位證書的普通高校2023年畢業生提供就業協議書、就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告）等招聘崗位需要的相關材料掃描件，發送至郵箱：lygrsc@163.com，郵件主題請注明：應聘崗位+姓名+所學專業+聯系電話。請如實填寫應聘信息并以規范格式發送電子郵件。郵件接收成功后將于3個工作日內回復資格初審意見，應聘人員3個工作日內沒有收到審核結果的，應電話聯系連云港職業技術學院了解審核情況。

連云港職業技術學院將按照本公告、國家和江蘇省事業單位公開招聘人員相關規定對應聘人員的報名資格進行初審，通過資格初審的應聘人員，即視為報名成功。如對資格初審意見有異議，可向連云港職業技術學院陳述申辯，陳述申辯時間：2023年3月15日至2023年4月4日（上午9：00-11:00，下午3:00-5:00）。逾期，視為沒有異議。聯系方式見政策咨詢電話。

（三）報名注意事項

1.應聘人員須按崗位要求，真實準確完整地填寫有關信息。

2.凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。

特別提醒：應聘人員務必誠信應聘，參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規定，填寫的個人信息應真實、準確、有效。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時向連云港職業技術學院進一步咨詢確認。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環節，如發現應聘人員報名時填報信息不實、不符合資格條件、弄虛作假騙取應聘資格的，將及時終止或取消考試（聘用）資格。對存在惡意報名、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，將按照有關規定處理。

3.各招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2023年4月6日9:00－12:00改報其他符合條件的崗位。崗位開考情況將于考試前在連云港職業技術學院網站進行公布。

對部分緊缺、層次要求較高等確實難以形成競爭的急需人員的專業技術崗位，由連云港職業技術學院申請，經連云港市公開招聘綜合管理部門核準后，可適當降低開考比例，并在連云港職業技術學院網站公布。

4.每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不得更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

5.應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具暢通，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

6.對報名期間遇到的特殊情況，經研究后，將在連云港職業技術學院網站統一公布，請應聘人員及時關注。

7.有下列情形之一的，請不要報名應聘：

（1）現役軍人。

（2）國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業生，其中：全日制在讀的學生（除2023年應屆畢業生外）不得報考。非全日制在讀的學生報名時，應如實填寫在讀學習經歷，并保證聘用后可全職在崗工作。連云港職業技術學院將根據崗位工作要求，對非全日制在讀的報考者情況進行鑒別。如報考者虛報、瞞報、漏報在讀學習經歷或具體學習形式，影響資格審核的，將取消報考資格、終止聘用程序或取消聘用。

（3）與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

（4）《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告被聘用到江蘇省地方各類事業單位，且在2023年9月30日前3年服務期未滿的在編（在冊）人員。

（5）2023年9月30日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員。

（6）國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

（四）資格復審

1.考試前將對資格初審合格人員進行資格復審，資格復審工作由連云港職業技術學院人事處會同具體用人部門共同負責。

2.資格復審時間及地點

時間：另行通知。

地點：連云港職業技術學院人事處（江蘇省連云港市海州區晨光路2號厚德樓429辦公室）。

3.資格復審材料

（1）《報名表》（一式一份）。

（2）本人身份證。

（3）各層次的學歷和學位證書，其中：普通高校2023年畢業生須提供就讀院校蓋章的《就業推薦表》以及教育部學籍在線驗證報告；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）的畢業生須提供學歷學位證書；國（境）外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位認證材料。

（4）招聘崗位要求的其他相關材料。

第（1）項須提供原件，第（2）-（4）項須提供原件和復印件，原件審核后退還。

4.應聘人員報名經資格復審通過后，方可參加考試。應聘人員未按規定時間、地點和要求參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

5.資格復審不合格的，取消考試資格，被取消考試資格者如對資格復審結果有異議，可在收到通知后3個工作日內向連云港職業技術學院陳述申辯，逾期，視為沒有異議。聯系方式見政策咨詢電話。

通過資格復審人員名單將在連云港職業技術學院網站公布。

五、考試

崗位代碼lzy2301-lzy2308崗位考試采取直接試講的方式進行；崗位代碼lzy2309-lzy2317崗位考試采用筆試和面試相結合的方式進行。試講、筆試、面試均由連云港職業技術學院負責組織實施，時間、地點另行通知。

（一）試講

崗位代碼lzy2301-lzy2308崗位資格復審合格人員進入試講，試講主要對應聘人員教學設計、課堂組織、實踐教學、課程建設及普通話水平等方面進行考量。試講總分為100分，合格分數線為60分。試講成績由現場工作人員通知應聘人員。

（二）筆試

崗位代碼lzy2309-lzy2317崗位資格復審合格人員進入筆試，筆試為崗位相關專業知識及綜合能力素質。筆試總分為100分，合格分數線為60分。筆試成績將于筆試結束后3個工作日內在連云港職業技術學院網站公布。

（三）面試

崗位代碼lzy2309-lzy2317崗位在筆試合格人員中根據筆試成績從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘人數，在5:1范圍內確定參加面試人選（末位成績并列的，一并參加），入圍面試人員的姓名、筆試成績及排名將在連云港職業技術學院網站公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

面試主要對應聘人員分析問題、處理問題、思維應變及語言表達等方面進行考量。面試總分為100分，合格分數線為60分。面試成績由現場工作人員通知應聘人員。

（四）總成績計算方法及公布

崗位代碼lzy2301-lzy2308崗位的總成績＝試講成績×100%；崗位代碼lzy2309-lzy2317崗位的總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。

面試成績、總成績和排名將于面試結束后3個工作日內，在連云港職業技術學院網站公布。

六、考察體檢

考試結束后，在考試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘的人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。崗位代碼lzy2301-lzy2308崗位如試講成績相同，由連云港職業技術學院對成績相同的人員組織加試，加試方式另定；崗位代碼lzy2309-lzy2317崗位如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，由連云港職業技術學院對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。考察體檢由連云港職業技術學院負責，考察工作按照《連云港市事業單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規定組織實施；體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。

七、公示

根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云港職業技術學院網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由連云港職業技術學院提出是否遞補的意見，并報連云港市人力資源和社會保障局備案。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，連云港職業技術學院可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。

八、聘用

對公示無異議人員，由連云港職業技術學院按規定為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進行遞補。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

擬聘用人員與連云港職業技術學院訂立3年以上（含試用期）聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應在連云港職業技術學院最低服務3年（含試用期）。

九、招聘工作紀律

應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。

十、監督和投訴舉報