2023年民航華東空管局應屆生招聘17人公告

來源：中國民航人才網 2023-03-16 11:48:08

民航華東空管局2023年度應屆高校畢業生春季招聘公告

根據工作需要，民航華東空管局擬組織開展2023年度應屆高校畢業生春季招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

民航華東地區空中交通管理局（簡稱華東空管局）成立于1997年2月28日，前身為民航華東管理局航務管理中心。華東空管局本部位于上海，下轄山東、安徽、江蘇、浙江、江西、福建、廈門、青島、寧波、溫州等十個空管分局（站）。華東空管局主要業務由空中交通管制、通信導航監視、航空氣象和航行情報四大系統組成，以約全國九分之一的空域，近六分之一的空管員工，保障了全國約四分之一的航班，在華東地區為空中航空器提供交通管制服務，組織和管理各類民用航空器涉及華東地區飛行活動，維護空中秩序，保證飛行安全，并為各航空公司和機場等單位提供優質服務。

二、華東地區招聘對象及人數

（一）通信導航監視崗位10人（上海本部）；

（二）氣象設備維護維修崗位2人（上海本部）；

（三）氣象預報觀測崗位2人（上海本部）；

（四）基建崗位1人（上海本部）;

（五）財務崗位2人（上海本部）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.須為2023年大學本科（及以上）應屆畢業生，畢業時須取得相應的學歷證書、學位證書。國（境）外留學人員入職時必須提供相應的學歷、學位證明材料；

4.華東空管局根據招聘崗位特點，對學歷、英語等方面有基本要求，具體要求詳見附件1；

5.遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業，無違紀、違法記錄；

6.身體健康，吃苦耐勞，具備履行崗位職責的身體條件和心理素質。

（二）專業條件

1.通信導航監視崗位、氣象設備維護維修崗位

本科專業：數學類（0701）、統計學類（0712）、電氣類（0806）、電子信息類（0807）、自動化類（0808）、計算機類（0809）、測繪類（0812）、交通運輸類（0818）、航空航天類（0820）、兵器類（0821）；

碩士研究生專業：數學類（0701）、物理學類（0702）、電氣工程類（0808）、電子科學與技術類（0809）、信息與通信工程（0810）、控制科學與工程類（0811）、計算機科學與技術（0812）、測繪科學與技術類（0816）、軟件工程類（0835）、網絡空間安全類（0839）、電子信息類（0854）、能源動力類（0858）。

2.氣象預報觀測崗位

本科專業：大氣科學類（0706）；

碩士研究生專業：大氣科學類（0706）、氣象類（0751）。

3.基建崗位

本科專業：土木類（0810）、建筑類（0828）、交通運輸類（0818）；

碩士研究生專業：土木工程類（0814）、建筑類（0813、0851）、交通運輸工程類（0823）、工程類（0852）、工程管理（1256）。

4.財務崗位

本科專業：經濟學類（0201）、財政學類（0202）、金融學類（0203）、經濟與貿易類（0204）、工商管理類（1202）；

碩士研究生專業：應用經濟學類（0202）、金融類（0251）、工商管理類（1202）、會計類（1253）、稅務類（0253）、審計類（0257、1257）。

專業要求參照《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》與《研究生教育學科專業目錄（2022年更新）》，對于所學專業接近但不在上述目錄中的，考生可與招聘單位聯系，確認報名資格。

四、招聘程序

本次公開招聘工作分為報名、資格初審、筆試、面試、體檢、公示、聘用等階段。

（一）報名

本次報名采用網上報名的方式，報名時間自公告發布之日起至2023年3月31日，應聘人員應于報名截止日期前將個人相關材料發送至應聘單位的報名郵箱，逾期不予受理，報名郵箱詳見附件1。應聘材料應包含《報名表》（附件2）、《個人信息登記表》（附件3）、個人簡歷、學業成績證明、英語等級證書等相關資料。應聘材料文件名格式為“應聘崗位+姓名+學校+專業”。

（二）資格初審

根據應聘人員提交的資料，綜合學歷、專業、學業成績、外語水平等情況進行資格審查初審，初審通過后，通知符合條件人員參加筆試，筆試具體事宜另行通知。

（三）筆試

1.筆試內容以專業基礎知識測試為主，筆試考試采用閉卷方式，實行百分制，時間為90分鐘。

2.參加考試時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、個人信息登記表（與報名時一致）、學信網學歷驗證報告進行驗證，缺少證件材料的人員一律不得參加考試。

（四）面試

1.面試前將劃定筆試合格分數線，對通過筆試合格分數線的人員進行資格復審，根據通過資格復審人員的筆試成績從高到低順序，按照1:3的比例確定參加面試人員，比例不足1:3的，按筆試合格的實際人員面試。

2.面試主要采用結構化方式，主要測試應聘人員的邏輯思維和綜合分析能力、應變能力和心理素質、語言表達能力、英語聽說能力及崗位匹配度等，面試總分為100分，面試成績原則上取面試考官打分的平均值。面試其他具體事宜另行通知。

（五）體檢

1.根據應聘人員的綜合成績由高到低，按照1:1的比例確定參加體檢的人選。綜合成績的計算方法為：筆試成績、面試成績各占50%。

2.組織人員進行入職體檢，體檢不合格者不再進入后續環節。

3.遇體檢不合格，以及個人放棄等情況造成崗位候選人空缺時，經單位研究后，可按考試綜合成績由高到低的原則依次遞補，或取消該崗位的招聘，或重新開展招聘。