2023年湖北麻城市招聘227名義務教育學校教師公告

來源：麻城人社 2023-03-16 15:43:19

麻城市2023年面向社會公開招聘義務教育學校教師公告

為積極促進高校畢業生就業，進一步加強我市教師隊伍建設，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，經黃岡市人力資源和社會保障局2023年3月14日核準備案，中共麻城市委組織部、麻城市人力資源和社會保障局(下稱招聘工作主管部門)組織麻城市教育局面向社會公開招聘義務教育學校教師227名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

本次共招聘義務教育學校教師227名，其中農村義務教育學校新機制教師136名，城區義務教育學校教師91名。新機制教師招聘資格條件詳見省公告，具體崗位計劃詳見《麻城市2023年面向社會公開招聘義務教育學校教師報考崗位表(新機制招聘)》(附件1)，城區義務教育學校教師具體崗位計劃及資格條件詳見《麻城市2023年面向社會公開招聘義務教育學校教師報考崗位表(城區招聘)》(附件2)。

二、報名條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業，樂于奉獻;

3.具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康;

4.具有相應的學歷，其中新機制教師應具有大學本科及以上學歷;

5.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。

(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

6.麻城市在職在編教師;

7.法律法規規定的其他情形。

三、招聘程序

(一)發布公告

《麻城市2023年面向社會公開招聘義務教育學校教師公告》在湖北省教育考試院網站(http://www.hbea.edu.cn)、麻城市政府網官方網站(http://www.macheng.gov.cn/col/col17682/index.html)、麻城人社微信公眾號、麻城市教育局微信公眾號面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間：2023年3月15日9:00至3月21日17:00。

2.報名網站：湖北教育考試院官網。

3.報名辦法：采用網上報名的方式進行，請考生直接登錄湖北教育考試院網站，按時報名。省教育考試院電話：027-68880231。

考生報名填報崗位時，分類別分學段分學科填報到縣(市)，其中新機制小學語文(MC01、MC02、MC03)、新機制小學數學(MC04、MC05)崗位的考生須報到片區，待筆試成績公布、面試資格審查結束后，按所報片區分片面試，分片選崗，分片錄用，具體分片情況見《崗位表》。除上述崗位外的其他崗位不涉及分片。報考人員只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的，取消報名資格。

(三)打印準考證

報名成功后，報考人員應于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試：采取閉卷考試的方式進行，由湖北省統一組織、統一命題、統一評分。

(1)筆試內容：分為教育教學專業知識和綜合知識兩科，具體內容與省公告一致。

(2)筆試時間及地點：2023年4月22日14:00--17:30，筆試地點詳見準考證。

(3)筆試成績合格線：此次教師招聘筆試按各科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數線，筆試缺考任意一科或任意一科成績未達到最低合格分數線的人員不能進入下一招聘環節。

(4)筆試成績計算方法：教育教學專業知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃(含資教、特崗)和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，報名本次招聘考試且參加了統一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。符合加分政策條件的考生，應按照《關于湖北省2023年中小學教師公開招聘筆試加分有關政策的公告》要求，于3月15日9時至3月24日17時(工作時間)到報考崗位所在地的市(州)教育考試機構提交相關材料(原件及復印件)，逾期不再受理。

2.面試：

(1)面試入圍比例。分學段學科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達到1：3比例的崗位，經招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留。

(2)面試資格復審。由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。重點審核擬參加面試人員提供的本人筆試準考證、二代身份證、學歷證書、教師資格證書(或中小學教師資格考試合格證明和普通話等級證)等，與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料，并確定面試人員和面試時間。

①關于年齡計算。年齡截止日期為2023年1月1日(如年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日以后出生，以此類推)。

②關于畢業證、學位證取得時間。截止時間為2023年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。其中屬2023年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明，聘用通知下達后應提供學歷學位證書原件及復印件。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

③關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部研究生專業目錄進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。

④關于學歷學位要求。應聘人員應符合所報考崗位的學歷、學位要求。《崗位表》中所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2023屆畢業生，不能以已取得的較低學歷報考。

(3)面試。面試公告在原招聘公告發布網站公開發布，面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行，面試成績滿分為100分。

3.總成績計算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

4.考生成績相同的處理辦法：報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試中的教育教學專業成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，再加試專業知識。

四、體檢與考察

按考生總成績，根據每個崗位從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

根據總成績，考生按所報崗位從高到低分別排序，按擬聘用崗位1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。體檢工作由招考工作主管部門統一組織。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格人員直接進入考察。考察的主要內容包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。因考察不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負責。

2.體檢合格人員直接進入考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、參加國家法定考試的誠信記錄等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

五、公示

對考察合格人員通過麻城市政府網站向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

六、聘用與管理

(一)選崗。分學段、分學科按照“總分排序，從高到低，依次選崗”的原則，分組進行選崗。

(二)聘用。招聘單位和主管部門將招聘結果報招聘工作主管部門備案，經招聘工作主管部門審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。